Sympathisches Unternehmen mit kleineren Abzügen in der B-Note, das für das Gemeinwohl arbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind sehr sinnstiftend, man arbeitet für die Menschen in Dresden. Es wird sich viel Mühe gegeben, um die DVB zu einem attraktiven und modernen Arbeitgeber zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt als Gesamtunternehmen ist nicht immer vorhanden, die Verkehrsbetriebe bestehen tatsächlich eher aus mehreren kleinen Unternehmen die ihr eigenes Ding tun wollen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten mehr führen und weniger operativ eingebunden sein. Auch ist das Centermodell mit seinem Konkurrenz- und Silodenken nicht mehr hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre wird Wert gelegt, allerdings ist es aufgrund des allgemeinen Zustands der Objekte (meist alt und nicht mehr Stand der Technik) nicht immer einfach.
Kommunikation
Die Güte der Kommunikation kommt stark auf den Bereich an. Die Kollegen in den Betriebshöfen sind schwerer zu erreichen, als die PC-Arbeiter mit Zugriff auf das sehr gut gepflegte Sharepoint. Der Vorstand kommuniziert auch bemüht, hat aber noch Luft nach oben. Viel hängt auch vom jeweiligen Centerleiter ab, der Informationen aus dem wöchentlichen Managementmeeting verteilt, oder eben nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Centers oder einer Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt in der Regel sehr gut. Über Centergrenzen hinaus ist das leider nicht immer so, hier gibt es auch öfter Konkurrenzdenken und abgesteckte Claims die nicht verletzt werden dürfen.
Work-Life-Balance
Es kommt drauf an: Als Angestellter im Fahrdienst (und damit die wichtigsten Personen im Unternehmen, denn sie bewegen Dresden) ist die Work-Life-Balance nicht so toll, aber zumindest wird man sehr frühzeitig über Dienste informiert und kann Monate im Voraus planen. In der Verwaltung ist das alles besser. Mobiles Arbeiten ist flächendeckend möglich und selbst der gelegentliche Kinderbesuch im Büro ist kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Auch wieder sehr individuell, nicht alle Manager sind menschlich als Führungskraft geeignet. In der Zeit seit 2020 sind allerdings einige sehr gute Leute in Führungspositionen dazu gekommen (hallo VU!) und die größten Totalausfälle haben das Unternehmen verlassen bzw. wurden zu anderen Stadtunternehmen weggelobt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante und innovative Stellen, aber leider auch noch einige Stellen die viel Stumpfsinn enthalten. Gerade in der Verwaltung ist die Digitalisierung leider noch nicht überall angekommen. Aber die DVB arbeitet dran.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich in Ordnung, bei den leitenden Angestellten gibt es aber doch ein klares Übergewicht männlicher Mitglieder und gerade da scheinen es die Frauen nicht immer einfach zu haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Mehrzahl der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und dementsprechend deutlich über 40. Der Umgang mit älteren Kollegen ist daher einwandfrei. Sie gehören dazu und ihre Erfahrung wird stets geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ein Tarifvertrag und ein aktiver Betriebsrat sorgen für meist gute Arbeitsbedingungen. Gleichzeitig hemmt das aber auch größere Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein steht quasi in der DNA der DVB und wird daher auf allen Ebenen gelebt und in zahlreichen Projekten weiterentwickelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sprünge durch neue Tarifabschlüsse waren in der Vergangenheit sehr groß, was erstmal positiv ist. Außerdem gibt es immer wieder ausgesprochen gut bezahlte Stellenausschreibungen gerade bei den Stabsstellen. Leider ist es aber so, dass langjährige Mitarbeiter nur wenig Möglichkeiten haben sich finanziell zu entwickeln und im Zweifelsfall der Mitarbeiter lieber gehen gelassen wird, als dass die Stelle anders eingruppiert wird. Es gibt auch größere Ungleichheiten innerhalb der Bereiche, nicht alle Mitarbeiter werden für die gleiche Leistung gleich bezahlt.
Image
Das öffentliche Bild gegenüber den Kunden ist nachgewiesenermaßen sehr gut. Anders sieht es aus, wenn man sich die Beziehung ggü. Lieferanten ansieht. Insbesondere im Bereich des Einkaufs und eingeschränkt auch in der Finanzbuchhaltung ist in den letzten Jahren zu wenig passiert und es gab eine hohe Fluktuation guter Leute, sodass die DVB nicht mehr gerne beliefert wird. Auch ist das Bild der Mitarbeiter von der DVB durchaus durchwachsen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Manager sind lange im Unternehmen, selbst ein Vorstand kommt aus dem Fahrbetrieb. Daher kann man die Karrieremöglichkeiten schlecht absprechen. Zur Wahrheit gehört aber auch, dass im Zweifelsfall lieber dem externen Berater das Vertrauen ausgesprochen wird und den eigenen Leuten bzw. ihren Fähigkeiten eher misstraut wird. Für die Karriere scheint es deshalb besser zu sein, die DVB für einige Jahre zu verlassen und dann in gehobener Position zurückzukehren.