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Dresdner 
Verkehrsbetriebe 
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Unternehmenskultur

Dresden

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 87 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresdner Verkehrsbetriebe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dresdner Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

87 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    36%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Fahrgäste an

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grüppchen Bildung. Handy ist vielen wichtiger als sich mit Kollegen zu unterhalten. Sind im Fahrdienst halt kein Team.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Fahrdienst nicht wirklich möglich. Bei diesen unregelmäßigen Schichten.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zumindest der sogenannten Teamleiter und Betriebshofleiter von oben herab. Außerdem haben diese Unkenntnis von den Gesetzen welche das Fahrpersonal einzuhalten hat.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fahrgastbegörderung ist gesellschaftlich wichtig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenverantwortliches Handeln für die Fahrgäste! Respektvoller Umgang miteinander!

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