d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKomm’ zu den d.vincis an Bord!
Wer wir sind
Wir unterstützen Personaler:innen dabei, ihre Organisationen aktiv mitzugestalten und wertschätzendes sowie sinnstiftendes Arbeiten zu ermöglichen. Deshalb entwickeln wir HR-Dienstleistungen und HR-Software, um Personaler:innen zu inspirieren und ihre Organisationen zukunftsfähig zu gestalten. Und weil wir fest daran glauben, sind auch wir Tag für Tag auf dem Weg zu einem modernen, zukunftsfähigen Unternehmen, in dem wir gemeinsam wirken können. Bist du bereit, uns bei dieser Mission zu unterstützen?
Unsere Werte
Als Familienunternehmen tragen wir eine starke Gemeinschaft in unserer DNA. Verlässliche und vertrauensvolle Beziehungen sind uns wichtig. Leichtigkeit spornt uns an und Natürlichkeit macht uns aus. Und so denken wir mit – und immer auch voraus.
Proaktivität: Wir unterstützen uns auch teamübergreifend und denken immer einen Schritt weiter, um den Job unseren Kunden und Kolleg:innen etwas leichter zu machen. Wir versuchen Lösungen zu finden, bevor andere auf das Problem stoßen.
Vertrauen: Bei uns wird Transparenz & Offenheit groß geschrieben. Wir vertrauen darauf, dass jeder sein Bestes gibt und gute Entscheidungen im Sinne aller Beteiligten trifft und diese entsprechend kommuniziert. Jede:r darf irren: Irrtümer sind elementar, um zu lernen.
Miteinander: Wir gestalten d.vinci gemeinsam – und jede:r packt mit an. Wir gehen offen, ehrlich und erwachsen miteinander um und geben uns aktiv Feedback: wir reden also miteinander statt übereinander!
Natürlichkeit: Wir haben den Mut, Unnötiges wegzulassen und uns auf das Wesentliche zu fokussieren. Wir agieren auf Augenhöhe untereinander, mit Kunden, Partnern & Lieferanten. Unsere Geheimzutat: eine Prise Humor.
Leichtigkeit: Wir agieren unkompliziert, immer auf der Suche nach der Lösung, die für alle das Leben möglichst einfach macht. #EinfachMachen – wo kein unmittelbarer Schaden entsteht, probieren wir Dinge aus und reflektieren zu einem späteren Zeitpunkt aktiv darüber.
Zusammen wachsen: Wir wollen gemeinsam jeden Tag ein wenig besser werden und aneinander wachsen – mit Kolleg:innen, Kund:innen und Wegbegleiter:innen. Dabei wertschätzen wir Impulse, Ideen und Feedback.
Produkte, Services, Leistungen
Zusammen besser. Besser zusammen.
Mit guter Laune, Diskussionsfreudigkeit und ein bisschen hanseatischem Understatement unterstützen wir seit über 30 Jahren Personaler:innen dabei, ihre HR-Prozesse so zu gestalten, dass wertschätzende Begegnungen im Vordergrund stehen und der Mensch wieder in den Mittelpunkt rückt.
Dafür packen wir, mit unserem Team aus ca. 70 Kolleg:innen, jeden Tag eine Vielzahl von Aufgaben an, damit sich unsere Kunden und Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen.
Entlang der Customer Journey kümmern sich Marketing, Vertrieb und die Kundenbetreuung darum, dass wir mit Interessenten immer in Kontakt bleiben, unsere Kunden gut bei uns ankommen und vor allem auch langfristig bleiben.
Unsere Consultants & Kreative stehen unseren Kunden bei HR-Fragen immer mit Rat und Tat zur Seite. Die Teams Entwicklung und Business Development kümmern sich darum, dass sich unsere Software stetig weiterentwickelt und immer alles up-to-date bleibt.
Und darüber hinaus passen die IT-Admins, unser People & Culture Team, die Buchhaltung, das Team Datenschutz & Informationssicherheit und unsere Agile Coach auf, dass auch im Hintergrund alles rund läuft.
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst ein Team, in dem das Miteinander im Fokus steht, man sich gerne weiterhilft, gemeinsam anpackt und so Lösungen findet? Dann wirst du dich bei uns bestimmt wohlfühlen!
Lerne uns und unsere Teams doch einfach mal kennen – vielleicht ist ja auch ein spannendes Aufgabengebiet für dich dabei!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
Was d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen. über Benefits sagt
Wir wollen dich unterstützen...
- ...auf deinem Weg ins Büro: 100% JobRad®-Bezuschussung, anteilige Kostenübernahme des HVV-Tickets, kostenfreie Parkplätze sowie überdachte Fahrradständer (inkl. „Fahrradwerkstatt“), vergünstigte Sixt-Angebote
- … bei deiner Gesundheit: Dusche nach dem Sport in der Mittagspause, frischer Obstkorb, höhenverstellbare Tische, betriebliche Vorsorgeuntersuchungen, sportliche Challenges und Events
- … bei deiner Freizeit: 30 Tage bezahlter Urlaub, +2 für Weihnachten und Silvester, +2 Impact Days – die du nutzen kannst, um etwas für die Umwelt und die Gesellschaft zu bewirken. #SozialeVerantwortung
- … für eine bessere Kinderbetreuung: KITA-Zuschuss, Kindernotfallbetreuung
- … auch für später: erhöhte Arbeitgeberbeteiligung der bAV, Höchstbetrag vermögenswirksamer Leistungen
- …und außerdem mit: stylischen Büroräumen, Mobile Office, Vertrauensarbeit & Flexibilität, moderner Ausstattung, Mitarbeiterangeboten, internem Coaching und vielem mehr!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was du bei uns finden kannst…
Wir leben Eigenverantwortung mit großem Teamgeist. Niemand sagt uns morgens, welche Aufgaben es heute exakt zu erfüllen gibt – und trotzdem wissen wir, dass jede:r alles gibt, gemeinsam für unsere Kunden jeden Tag ein wenig besser zu werden.
Wir lachen gerne und viel – mit Humor und gutem Miteinander arbeitet es sich einfach besser. Trotzdem können wir fachlich diskutieren und für unsere Wünsche und Argumente einstehen.
Du findest bei uns eine Umgebung, in der längst nicht alles perfekt ist (den Zustand gibt es für uns sowieso nicht), sondern vieles in Bewegung und im Wandel. Wenn dich Veränderungen nicht schockieren, sondern du Lust hast, Teil eines ständig lernenden Systems zu sein, dann komm‘ an Bord! Auch bei uns hakt und knirscht es sicherlich mal, aber wir bieten dir viel Raum für persönliche Weiterentwicklung und Mitgestaltung!
Und was wir dir eben nicht bieten können …
Wir können unsere Zukunft nicht vorhersehen – wir setzen auf Eigenverantwortung, die Freude an der kundenzentrierten Arbeit und den Glauben, dass unsere Teams sehr genau spüren, was gerade notwendig und sinnvoll ist.
Da wir die klassische Karriereleiter bei uns nicht abbilden können und wollen, und zunehmend auf verteilte Führung setzen, wird es schwierig, wenn dir eine feste Anzahl Mitarbeitern oder der Titel „Führungskraft“ wichtig ist.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen können wir nicht mit Konzern-Gehaltsstrukturen mithalten. Natürlich ist uns aber wichtig, dass gute Arbeit entsprechend honoriert wird – und dahingehend müssen wir uns keineswegs verstecken.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen..
Standort
Auch wenn wir die Arbeit zuhause schätzen, lieben wir unser Büro und verbringen dort gerne Zeit miteinander – beim Mittagessen, zum Schnacken an der Kaffeemaschine oder bei Sonnenschein auf unserer Dachterrasse. Deswegen ist es uns wichtig, dass du aus Hamburg & Umgebung kommst und wir uns regelmäßig im Büro sehen können.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
-Sehr gute Zusammenarbeit im direkten Team
-Gute Zusammenarbeit mit Kunden
-Flexible Arbeitszeiten und grundsätzlich gute Work-Life-Balance
-Homeoffice-Möglichkeiten
-Weiterbildungsbudget
Interner Agile Coach, wo gibt‘s das sonst? Mein größter Pluspunkt!
Transparenz, Kommunikation und Teamgeist stehen ehrlich im Mittelpunkt. Hierfür wird ganz viel getan, damit dies auch im wachsenden Unternehmen so bleibt.
Das ehrliche und familiäre Miteinander
Der Wille sich komplett neu auszurichten, was die Führung und Struktur des Unternehmens angeht. Wir beraten nicht nur, sondern holen uns auch Rat ein, um selber einen Wandel zu schaffen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Aus meiner Sicht eingeschränkte Transparenz in Kommunikation und Entscheidungen
-Uneinheitliche Führung und wenig klare Ziel- und Entwicklungsgespräche
-Teilweise fehlende Verbindlichkeit und lange Reaktionszeiten in Abstimmungen
-Begrenzte und nicht immer transparente Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
-Teilweise wenig strukturierte Meeting- und Informationskultur
-Eingeschränkte Gleichbehandlung in Entwicklungschancen
Das wäre wirklich Jammern auf hohem Niveau. Ich fühle mich echt wohl!
Manchmal fehlt es mir, wie schon beschrieben, an Transparenz einzelner Entscheidungen.
Ich bin total zufrieden und mit fällt nichts Schlechtes ein. In anderen Abteilungen sind gibt es vereinzelt ggf. nicht so zufriedene Mitarbeiter und es gibt manchmal Unstimmigkeiten. Es sollte versucht werden dem entgegenzuwirken. Es sollten stets die gleichen Regeln für alle gelten.
Gehalt ist mittelmässig. Weiterbildungsmöglichkeit sehr gering.
Verbesserungsvorschläge
-Strukturiertere und transparentere Kommunikation im gesamten Unternehmen
-Einführung einer konsistenteren Feedback- und Führungskultur mit klaren Zielvereinbarungen
-Mehr Transparenz bei internen Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten
-Bessere Planbarkeit und Verbindlichkeit in Meetings und Entscheidungen
-Erfahrene Führungskräfte
-Verbesserungen im Büro- und Desksharing-Konzept für konzentriertes Arbeiten
Bitte, bitte verliert euch nicht in der Veränderungsgeschwindigkeit. Bzw. verliert die Crew nicht. So tolle Menschen kommen hier zusammen und das wäre überaus schade, hier die Falschen „auf der Strecke“ zu lassen!
- Benefits wie Urlaubstage/Essenszulage für Festangestellte könnte man in der Zukunft auf Werkstudis angleichen
- Weiter so, wir verbessern uns eh jeden Tag. :-)
Der Wandel hin zu einem "Unternehmen von Morgen" geht zu weilen etwas langsam und man benötigt Geduld. Ich würde mir manches Mal mehr Entschlossenheit und Durchsetzungskraft wünschen.
Für noch mehr Transparenz sorgen und offener mit strategischen Themen umgehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird wirklich darauf geachtet, dass Beruf und Privatleben im Einklang stehen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten tragen viel zur Zufriedenheit bei.
Die Work-Life-Balance wird insgesamt als positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice unterstützen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Gleichzeitig hat sich diese Flexibilität aus meiner Sicht in letzter Zeit teilweise leicht verändert bzw. ist nicht mehr ganz so ausgeprägt wie früher.
Definitiv keine Überstunden-Crew, auf Work-Life-Balance wird definitiv geachtet. Arzttermine, Kind von der Kita abholen oder Katze krank - egal was, immer okay.
Für ambitionierte Berufseinsteiger:innen sowie Berufserfahrene manchmal etwas irritierend, wie penibel genau teilweise auf die Feierabend- und Pausenzeiten geachtet wird. Dies geht jedoch vom Team aus und nicht von HR oder Management.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und mehr
Im Personalmarketing-Team wird für Gesundheit und private Termine immer eine Lösung gefunden. Kann man sicherlich auf das gesamte Unternehmen übertragen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mehrere Führungskräfte wirken in ihrer Rolle unerfahren und überfordert mit den Anforderungen an Führung, Priorisierung und Entscheidungsfindung.
Entscheidungen werden häufig stark verzögert getroffen, Rückmeldungen bleiben über längere Zeit aus. Themen bleiben dadurch oft offen oder müssen mehrfach nachgefragt werden, bevor eine Klärung erfolgt. Die Verbindlichkeit fehlt häufig.
Ein weiterer Aspekt ist die eingeschränkte Erreichbarkeit von Führungskräften. Diese sind bereits stark ausgelastet; zusätzlich kommen ganztägige oder mehrtägige Führungskräfte-Offsites sowie Weiterbildungen hinzu, wodurch Abstimmungen oder Rückfragen zusätzlich verzögert werden. Trotz dieser Maßnahmen ...
Schwierig zu beurteilen. Wir sind von einem eher agilen, heterarchischen System zurück zu einem recht hierarchischen System im Change. Verhalten und Führungsstil hängt sehr von der Person ab.
Am Ende muss es ein Match von Arbeitnehmer:in und Führungskraft sein.
Sicherlich Luft nach oben für ein ausgeklügeltes Führungskräfteentwicklungsprogramm (häufig klassisches „Von Kolleg:in zur FK“, da hapert es dann manchmal am Wissen oder an der Erfahrung).
Leider war keine Führungskompetenz vorhanden.
Vorgesetzte sind leider keine Führungskräfte wie ich jedes mal erneut mit Schrecken erfahren musste. Es war durchaus üblich das Mitarbeitergespräche genutzt wurden um mich klein zu halten "Du bist sowieso so unterbezahlt, das wir dich gehaltlich anheben mussten" "Erwarte jetzt aber bloß nicht, dass du jedes Jahr eine Erhöhung bekommst"
"Hättest du dir bei deiner Freundin mehr Mühe gegeben, wärt ihr bestimmt immernoch zusammen" sind einfach keine Sachen die ich, von einem Vorgesetzten, hören möchte. Ich fand es immer schwierig ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht als begrenzt wahrgenommen. Zwar gibt es ein Weiterbildungsbudget, dieses ist jedoch eher auf kleinere Maßnahmen wie Onlinekurse oder Fachliteratur ausgelegt.
Interne Stellen werden häufig nicht offen oder frühzeitig kommuniziert, sondern erst dann, wenn bereits eine interne Lösung gefunden wurde. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Entwicklungsmöglichkeiten nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen transparent und zugänglich sind.
Bei einem Unternehmen mit knapp 80 Personen recht logisch: Keine klassische Führungs- oder Fachlaufbahn, es wird jedoch durchaus intern befördert.
Manchmal fehlt hier die Vision und ein langfristiges Zielbild (mir fehlte dies zumindest).
Durchaus Unsicherheit, ob man als weibliche Führungskraft langfristig weit kommen würde, bei einem Führungskreis mit nur einer weibl. Person (plus GF natürlich).
Es gab Bildungsbudget
Persönliches finanzielles und zeitliches Budget für die Weiterbildung
Intern: Jederzeit Einblicke in alle Bereiche möglich, einfach machen. Auch mit unserem Agile Coach kann man 1:1-Termine ausmachen oder Sessions zu Themen wie „Fremd- und Selbstwahrnehmung“ wahrnehmen. Also steht hier nicht nur fachliche, sondern auch persönliche Weiterbildung im Fokus.
Extern: Noch keine Beurteilung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei d.vinci - Zusammen besser. Besser zusammen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitenden vertrauen.