4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ist den Weg nicht wert
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Positiv auf Bewerber eingehen und nicht die Bewerber als minder Bemittelt hinstellen um den Lohn zu drücken, keine klaren Inhalte zur Stelle, lästige und respektlose Handyspielerei während des Gespräches. Immer schön den großen Mann raushängen lassen ist auch nicht ok. Unangenehme Gesprächsatmosphäre.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-pünktlich zum Termin erscheinen
-Bewerbung vor den Vorstellungsgespräch durchlesen
-Gegenüber aussprechen lassen
-Arogante und Hochnäsige Bemerkungen verkneifen (sehr herablassend)
-nicht ans Handy gehen
-etwas freundlicher gucken (auch wenn einen nicht der Traumbewerber gegenüber sitzt)
...
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wir wissen nicht wovon wir reden.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
* Bewerbung vor der Einladung zum Gespräch lesen und verstehen
* mehrfaches kurzfristiges Verschieben von Vorstellungsgesprächen vermeiden
* Festlegung der Anforderungen ( welche Stelle soll besetzt werden?)
* Vermischung von Stellen und deren Anforderungen vermeiden ( fehlende Fachkenntnisse zu den ausgeschriebenen Posten sollten dringend erworben werden)
* das mehrfache Annehmen von Anrufen während des Vorstellungsgesprächs sollte vermieden werden ( grundsätzlich eine Frage des Respekts)
* verbales Herabwerten von Bewerbern zur Senkung der monetären Verpflichtungen ist inakzeptabel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schon der erste Eindruck ist katastrophal.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entspanntere Atmosphäre schaffen, Stellenangebote und Anforderungen konkret ausformulieren damit Unklarheiten über den Aufgabenbereich erst gar nicht auftauchen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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