89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt eine sehr gute Kantine und es gibt ausreichend Parkplätze.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist sehr gut.
Das inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeitmodell.
Das zu stark ausgeprägte und geförderte Konkurrenzdenken zwischen den Sachgebieten. Es gibt kein Wir-Gefühl. Jedes Sachgebiet versteht sich als eine eigenständige Firma. Man arbeitet aktiv gegeneinander. Es wird zu viel gelästert.
Man konzentriert sich zu sehr auf die negativen Dinge, obwohl so viel Positives erschaffen wird.
Die inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeit abschaffen und ein Zeiterfassungssystem einführen. Es ist meiner Ansicht nach nicht die Aufgabe der Mitarbeiter:innen sich um Stunden zu kümmern, um so die arbeitsbereite Anwesenheit als Arbeitszeit zu rechtfertigen. Das DVZ stellt sich mit diesem System auf eine Stufe mit anderen "Personalfirmen" / Dienstleistern, die alle einen schlechten Ruf haben (ich möchte keine Namen nennen). Die Koordinierung der Mitarbeiter:innen ist Aufgabe der Sachgebietsleiter:innen. Diese erfüllen diese Aufgabe für mich persönlich leider nicht. Ich fühle mich wie eine Ich-AG innerhalb meines Sachgebiets. Ich versuche eine Lösung zu finden. Es ist aber nicht leicht. Das fehlende Zeiterfassungssystem und das System der Vertrauensarbeitszeit führt skurriler weise regelmäßig zu Misstrauen.
Jedes noch so kleine Problem wird unnötig lang thematisiert. Es gibt für mich keine Möglichkeit über meine getätigte Arbeit zu reden, um vielleicht negatives als auch positives Feedback zu erhalten. Mein eigener Wirkbereich ist so eng abgesteckt, dass ich nicht kontrollieren kann, ob etwas erfolgreich oder erfolglos erledigt werden kann.
Es wird auf allen Ebenen über die Firma und die Mitarbeiter:innen/Kolleg:innen gelästert. Auf dem Flurfunk wird ein fürchterliches Image des DVZ vermittelt. Ich glaube aber, dass das Land MV ohne das DVZ viel schlechter dastehen würde. Ich glaube, dass die Kunden das DVZ viel positiver wahrnehmen als die Mitarbeiter selbst.
Ein Verbesserungsvorschlag: Die Kernarbeitszeit ist aktuell 9-15 (Freitags: 9-14). Ich fände 10-14 besser. Vieles öffnet erst um 9 oder schließt früh. Vor oder nach der Arbeit noch was zu erledigen fällt bei dieser Kernarbeitszeit für mich oft schwer. Ein Großteil des Urlaubs muss am Anfang des Jahres verplant werden. Das ist die Norm, aber unpraktisch für mich als Arbeitnehmer:in. Ich kann es aber aus Perspektive des Arbeitgebers nachvollziehen. Es ist aber nicht gut. Wegen der inoffiziellen Brutto/Netto-Arbeitszeit muss ich leider Sterne abziehen, weil ich deswegen mehr arbeite als ich müsste. Das ist für das Gehalt nicht in Ordnung.
Es gibt ein Seminarcenter, mit sehr vielen Weiterbildungen. Das ist positiv zu bewerten. Die angebotenen Seminare sind aber für mich persönlich wertlos, da sie zu sehr auf absolute "Anfänger" ausgerichtet sind und wieso das ein Problem ist, erkläre ich gleich. Es gibt kein Weiterbildungs-Budget für jeden Mitarbeiter. Man muss ein Seminar individuell beantragen und hoffen, dass man es genehmigt bekommt. Wenn die Schulung aber nicht zum Sachgebiet passt, wird es vielleicht nicht genehmigt. Sich anders auszurichten ist so quasi unmöglich. Man ist, wie schon vorher beschrieben, in seinem Sachgebiet gefangen und hat keinerlei Chance sich woanders einzubringen (auch wegen der Art und Weise wie die Projekte strukturiert sind und man nicht auf "fremde" Projekte buchen darf/soll und auch, weil die Sachgebiete sich gegenseitig als "Feinde" betrachten). Die Fähigkeiten und Kompetenzen werden nicht gefördert. Man könnte hier noch viel optimieren.
Das Gehalt ist nicht gut, aber für MV auch nicht ganz schlecht. Man bekommt bei der Konkurrenz ein besseres Gehalt. Ich akzeptiere das niedrige Gehalt, weil ich direkt in Schwerin wohne.
Innerhalb meines Sachgebiets ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung, aber auch nicht gut. Es herrscht Konkurrenz innerhalb des Sachgebiets, was der Art und Weise geschuldet ist, wie die Arbeitszeit zustande kommt, denn arbeitsbereite Anwesenheit (exklusive Pause) zählt hier nicht als Arbeitszeit, sondern nur die auf Projekte gebuchten Stunden. Ich muss regelmäßig um Stunden betteln und habe jedes Mal das Gefühl mich dafür bedanken zu müssen. Ich muss also teilweise mehr Stunden arbeiten, als ich als Arbeitszeit angerechnet bekomme. Das ist für mein Gehalt nicht in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit Leerlauf zu buchen, aber es wird unglaublich hart kontrolliert und vor allem grundsätzlich in Frage gestellt. Und ich stelle mir dabei auch die Frage, wieso es überhaupt zu einer Leerlaufsituation kommt, wenn es nicht geduldet wird. Das erzeugt einen immensen Druck auf mich. Eine gewisse Leerlaufzeit sollte geduldet sein. Ich bin kein Roboter. Jedes Sachgebiet betrachtet sich als eigene Firma. Dementsprechend ist auch der Umgang mit anderen Sachgebieten. Ich nehme einen sehr kritischen Umgang auf persönlicher Ebene wahr. Sowas hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber.
Ältere Kolleg:innen werden offensichtlich geschätzt, da sie zahlreich vorhanden sind und meiner Erfahrung nach auch eine Bereicherung für das DVZ darstellen. Ich bin selber noch jung, würde ich behaupten, und kann das ganz gut einschätzen. Für mich stellen die älteren Kolleg:innen eine Bereicherung dar. Da auch über junge Kolleg:innen gelästert wird, kann ich hier keine Benachteiligung gegenüber älteren Kolleg:innen feststellen.
Ich habe leider das Gefühl, dass meine Vorgesetzten gegen die eigenen Mitarbeiter:innen arbeiten. Meiner Meinung fehlt den Vorgesetzten eine entsprechende Ausbildung und/oder Weiterbildung. Manchmal habe ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzten irgendwelche nicht kommunizierten Ziele erreichen wollen. Es scheint eine Agenda zu geben, die ich als Mitarbeiter:in nicht kenne. Als Mitarbeiter:in habe ich kein Problem damit, wenn meine Vorgesetzten für irgendwelche erreichten Ziele Sonderzahlungen erhalten. Aktuell kann ich mich aber nur wundern, wieso sich meine Vorgesetzten so verhalten wie sie es tun. Ich hoffe sogar, dass das eigenwillige Verhalten meiner Vorgesetzten damit begründet ist. Ich würde es sonst noch weniger nachvollziehen können.
Die Chefetage informiert regelmäßig, aber ich kann mit den dort vorgetragenen Informationen nicht allzu viel anfangen, da ich zu sehr in meinem Sachgebiet gebunden bin. Auf Ebene des Sachgebiets erfahre ich leider fast gar nichts. Keinen Fahrplan, keine Agenda. Ich weiß tatsächlich nicht, ob meine Aufgaben und meine Arbeit in irgendeiner Weise die Ziele der Firma erfüllen. Das ist für mich teilweise sehr demotivierend. Ich habe oft das Gefühl, dass ich Aufgaben nur bekomme, damit für ein Projekt Stunden abgerechnet werden können.
Frauen als auch Männer werden gleich behandelt. Unsere Chefin ist ein gutes Beispiel.
Es gibt sehr viele Sachgebiete im DVZ. Thematisch ist das alles interessant. Trotz der vielen Sachgebiete habe ich aber fast keine Möglichkeit meine kleine Welt zu verlassen. Mein Wirkbereich ist stark eingeschränkt und wegen der Strukturen und Prozesse im DVZ bin ich auch unglaublich stark von den anderen Sachgebieten abhängig. Ich muss für jede Kleinigkeit andere Sachgebiete mit einbeziehen. Das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich so viele Aufgaben abgeben muss, obwohl ich sie selber erledigen könnte. Einflussnahme habe ich persönlich fast keine.
In meinem Team hervorragend. In wenigen anderen Abteilungen ab und an (bedingt durch das Pensum) etwas schroff, aber immer am Thema.
Im Vergleich mit den Marktbegleiter. Gut. Zu Unrecht bei manchen Behörden weniger.
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. In meinem Bereich bin ich für meine Zeiteinteilung selbst verantwortlich und habe viele Freiräume. In anderen Abteilungen ist es getakteter.
Bezahlung nach TV-L. Die Einstufung der Arbeitsplätze in diese Rahmen finde ich fair. Im Vergleich zu IT-Dienstleistern in MV wettbewerbsfähig, verglichen mit Großstädten im Nachteil.
Aktuell wird die Parkplatz mit PV überdacht. Es wird auf Energieeffizienz geachtet (allein aus wirtschaftlichen Gründen).
Großes Potential bestünde bei der Mülltrennung.
Insgesamt sehr gut.
Auf meine Führungskraft lasse ich nichts kommen. Sie kommuniziert offen (positives und negatives) und hat immer ein offenes Ohr.
Flexplätze, aktuelle Büroausstattung, mobile Arbeitsgeräte. Ausreichend Besprechungsräume mit modernem Equipment, Planwänden und mehr.
Mir hat bislang nichts gefehlt um produktiv zu arbeiten.
Die neue Geschäftsführung verfolgt einen sehr transparenten Ansatz mit regelmäßigen Updates zu großen Themen. Dazu schon seit längerem einen sehr aktiven Blog und regelmäßige Firmenzeitungen.
Ich bin jetzt seit 1,5 Jahren im Unternehmen. Die interessanten Themen reißen nicht ab. Manchmal wäre es schön, wenn man diese konstanter verfolgen könnte.
Je nach Stelle flexibles Gleitzeitmodell, vielfältige Aufgaben und insgesamt sehr zurvorkommendes Kollegium
Anschein nach außen manchmal wichtiger, als wirkliche Arbeitsleistung und Motivation von Mitarbeitern
Kommunikation und Anforderungen sollten IMMER gerade heraus passieren, nicht hinten rum über Dritte
Angenehm, freundlich
Sehr gut vereinbar
Spitzen in beide Richtungen
Insgesamt gut
Sehr flexibel
Nicht immer geradeheraus
Sehr diverse Aufgabenfelder
Den Umgang mit den Mitarbeitern . Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Alles in allem ist das DVZ ein toller Arbeitgeber. Mehr Schulungen wären ein Thema was mir aufgefallen ist oder eben die Möglichkeit in allen Abteilungen 30 Stunden zu arbeiten.
Teamplay wird hier groß geschrieben.
In meiner Abteilung kann in Vollzeit oder 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die Möglichkeit auf 30 Stunden wären großartig, aber 35 Stunden sind natürlich auch schon toll.
Ein paar Schulungen mehr wären nicht schlecht. Vor allem als Quereinsteiger. Sonst top.
Die Kollegen in meiner Arbeitung sind absolute Teamplayer.
Respektvoll
Kommunikation ist ein der wichtigsten Bestandteile und das funktioniert in meiner Abteilung einwandfrei.
Sehr vielseitig
Die DVZ M-V GmbH möchte zukunftsorientiert aufgestellt sein und versucht Verbesserungen zu erreichen. Das ist sicherlich nicht einfach.
Zu viel "Wasserkopf" und zu viele vermeintliche "Entscheider" führen zu keinem fokussierten Vorgehen, sondern eher zu einem unkontrollierten und chaotischen Umfeld.
Die DVZ M-V GmbH hat Potenzial, sich zu verbessern. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation gibt es sehr gute Ansätze die weiterverfolgt werden sollten. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Die Atmosphäre bei DVZ M-V GmbH lässt, in Teilen, zu wünschen übrig, besonders in den zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der verschiedenen Bereiche. Das gilt vor allem für die 2. und 3. Führungsebene. Führung muss eben auch gekonnt sein. Trotz des nach außen hin propagierten Bildes eines großartigen Unternehmens herrscht intern eine Atmosphäre, die von Spannungen und mangelnder Zusammenarbeit geprägt ist. Es ist nicht schön, wenn in vielen Bereichen das "eigene Süppchen" gekocht wird.
Image und Realität gehen hier an vielen Stellen auseinander. Mitarbeiter reden i.d.R. hinter vorgehaltener Hand. Außenwirkung funktioniert.
Öffentlicher Dienst eben.... Einige Mitarbeiter hängen sich über die Maßen in ihre Jobs und haben eher keine Work-Life-Balance, bei anderen wiederum kommt die Vermutung auf, dass nur "Life" bekannt ist. Potential zur Verbesserung ist auf jeden Fall vorhanden, dass alle Mitarbeiter profitieren können.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung seitens des Managements, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Investition in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und die Gesamtleistung des Unternehmens.
Gehalt des öD :-(, aber dafür "IMMER" und "PÜNKTLICH"
Aussagen und Umsetzung stehen im Einklang.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig. Das kann man von seinem unmittelbaren Umfeld auf jeden Fall sagen. Die übergreifende Zusammenarbeit leidet an der einen oder anderen Stelle. Das hängt oft von der sog. "Führungskraft" der Bereiche ab.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Man hat manchmal das Gefühl, dass es sich aber nur um die Leistung des "Anwesend" sein handelt. Förderungen und Weiterbildungen sind "kostspielig" und eher nicht gewollt. Einzelne Personen bekommen an dieser Stelle mehr Aufmerksamkeit.
Das Vorgesetztenverhalten ist uneinheitlich und lässt teilweise nur Spekulationen offen. Es scheint, dass viele Vorgesetzte nicht in der Lage sind, die Mitarbeiter angemessen zu unterstützen oder zu fördern. Lob und Anerkennung für gute Arbeit sind selten, was zu einem Mangel an Motivation und Engagement führt.
Es funktioniert. An vielen Stellen gäbe es Bedarf der Modernisierung und Anpassung an aktuelle Standards, aber unter dem Segel der Verwaltung o.k.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens geschieht eher über die internen Kanäle, statt über die offiziellen. Es scheint, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Eine transparente und offene Kommunikationskultur ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Dem ist nichts hinzuzufügen. Sicherlich ist das aber eine subjektive Wahrnehmung und wird von anderen Mitarbeiter:Innen anders gesehen.
Das Unternehmen hat viele interessante Aufgaben zu erfüllen. Wenn es ausschließlich um die Aufgaben gehen würde, ist der Arbeitgeber einer der begehrtesten am Standort.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen beim DVZ zu teilen. Es tut uns leid, dass Du deine berufliche Erfüllung bei uns nicht gefunden hast. Begründungen für deine Einschätzung hast du uns mitgeteilt - vielen Dank für deine Offenheit! Wir sind ständig dabei uns zu verbessern und wir sind uns sicher, dass sich die von dir angesprochenen Kritikpunkte seit dem Jahr 2022 durchaus geändert haben.
Selbstverständlich messen wir den Einschätzungen auf diesem Portal einen hohen Wert bei und werden die von dir angesprochenen Aspekte -insbesondere im Bereich Kommunikation und Arbeitsatmosphäre- für uns reflektieren.
Um Verbesserungen optimal zu gestalten nehmen wir weitere Anregungen seh gerne auch unter personal@dvz-mv.de entgegen.
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Aufstiegsmöglichkeiten nach Eigeninitiative bzw. Übernahme von Verantwortungen möglich. Weiterbildungsbugdet geboten um begründete Weiterbildungen einzuplanen
Bezahlung nach TV-L
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst! Natürlich nehmen wir auch fehlende Sternchen zur Kenntnis und freuen uns stets über HInweise und Verbesserungsvorschläge - melde ich gerne jederzeit bei den Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir danken Dir für dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Das DVZ ist in der Region ein bekannter und solider Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant, das Miteinander passt. Gehaltlich ist man in der "freien Wirtschaft" sicher oftmals besser dran, jedoch wiegen meine Arbeitsaufgaben und natürlich auch die berufliche Sicherheit als IT-Landesdienstleister das wieder auf. Das muss jeder für sich entscheiden.
Unzufriedenheit und nörgelnde Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen, das ist hier natürlich nicht anders :)
Leider nach außen immer noch etwas verstaubt, was die Nähe zur Verwaltung wohl einfach so mit sich bringt. Viele Abteilungen überzegen jedoch durch modernes Arbeiten - zumindest was die Rahmenbedingungen so hergeben.
Dort wo es die Aufgaben hergeben, ist das Mobile Arbeiten weit verbreitet. Es gibt klassische Kernarbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell. Nichts Besonderes - passt aber alles.
Gehalt nach TV-L. Dieser ist ok, weist aber auch gewisse Grenze auf. Das weiß man aber vorher.
Empfinde ich fachbereichsübergreifend sehr gut. Gerade als neuer Kollege fühlt man sich gut aufgenommen und darf auch Mitarbeiter aus anderen Abteilungen mit seinen Fragen löchern.
Für mein Team kann ich sagen, dass eine vertrauensvolle Zusammenarbeit vorherrscht. Eigenständiges Arbeiten wird vorausgesetzt und Ideen dürfen gerne mit eingebracht werden.
Unternehmensweit gab es im letzten Jahr(en) einige Umorganisationen, die viel "frischen Wind" auf Managementebene mit sich brachten.
Sind ok. Der Großteil der Räumlichkeiten laden aktuell nicht unbedingt zum Wohlfühlen ein. Intern läuft jedoch ein Projekt, welches hier Abhilfe schaffen soll und eine moderne Arbeitsumgebung verspicht.
Die Kommunikation bei uns im Team ist sehr gut. Regelmäßige Meetings, ob kleinere Stand-Ups oder größere Strategiemeetings, finden regelmäßig statt. So bleibt man bei der Vielfalt an Themen innerhalb des Teams auf dem Stand.
Unternehmensweite Themen rund um größere Projekte / Programme werden regelmäßig im internen BLOG kommuniziert. Durch die Geschäftsführung wird ebenso ein regelmäßiger Videoblog veröffentlicht.
Generell gibt es bei der Kommunikation zu aktuellen Themen aber noch Luft nach oben. Gerade wenn es um die Zusammenarbeit mit dem Land M-V als Hauptkunde geht, fühlt man sich nicht immer zu 100% abgeholt.
Eine gute Mischung aus Routine und Projektarbeit.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst! Natürlich nehmen wir auch fehlende Sternchen zur Kenntnis und freuen uns stets über Hinweise und Verbesserungsvorschläge - melde ich gerne jederzeit bei den Kolleg*innen aus der Personalabteilung.
Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Das DVZ geht anwaltlich gegen ihnen unangenehme Bewertungen vor. Das bestätigt meine Meinung. Statt Ursachen anzugehen, Strukturen zu verbessern und Prozesse anzupassen, wird versucht einfache Symptome zu ändern. Seitdem es nur noch mein Ex-Arbeitgeber ist, ist bestimmt viel beim DVZ passiert. Laut Aussagen von Ex-Kollegen aber eben nicht viel sinnvolles, das nachhaltig die Probleme im Unternehmen verbessert hätte.
Den Mitarbeitern mal zuhören. Neue Denkansätze wahrnehmen und in den Arbeitsalltag aufnehmen. IT ist hochdynamisch.
Das Unternehmen gilt als zu unflexibel in der Umsetzung von Aufgaben.
Weiterbildung wird gerne verschoben
Green-IT
Es werden nicht nur junge Mitarbeiter eingestellt. Das Alter ist sehr gemischt.
Schlechte Kommunikation und stellenweise einfach nur Ausüben einer Machtposition ohne Hintergrundwissen oder einfaches Zuhören bei den Mitarbeitern
Aufgrund von sehr eng ausgelegten BSI Vorgaben nicht einfach innerhalb der IT
Kein Pay-Gap zwischen m/f, Frauen auch in Führungspositionen.
Behördenumfeld....
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen beim DVZ zu teilen. Es tut uns leid, dass Du deine berufliche Erfüllung bei uns nicht gefunden hast. Begründungen für deine Einschätzung hast du uns mitgeteilt - vielen Dank für deine Offenheit! Als IT-Dienstleister des Landes müssen wir uns immer wieder auf die Anforderungen unserer Kunden einstellen. Organisatorische Weiterentwicklungen, Einführung moderner Arbeitsmethoden, regelmäßige Weiterbildung unserer Kolleg*innen und ein positives Arbeitsklima sind nur einige wichtige Faktoren, um den Erwartungshaltungen unserer Kunden, unserer Mitarbeitenden und auch einer modernen IT gerecht zu werden. Nicht alle Faktoren sind immer zu 100% umsetzbar, nicht alle Rahmenbedingungen immer zu beeinflussen. Wir sind jedoch stets bestrebt das Optimum zu erreichen. Unter unseren über 50 Neueinstellungen im laufenden Jahr konnten wir zuletzt übrigens auch einige ehemalige Kolleg*innen als „Rückkehrer“ wieder bei uns willkommen heißen – dies freut uns sehr und zeigt uns, dass wir für viele weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Um gezielter auf einzelne Aspekte einzugehen und konkrete Verbesserungsziele zu besprechen, melde Dich gerne bei uns: personal@dvz-mv.de
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Da bleibt nur noch das Homeoffice übrig. Sollte das eingeschränkt eingeschränkt werden, ist das ein Wechselgrund.
(1) Ein Großteil der Mitarbeiter kommt nicht aus der IT. IT-Fachkenntnisse sind beim IT-Dienstleister zweitrangig.
(2) Das DVZ geht gegen unbequeme Bewertungen vor um sich besser darzustellen, als man ist. Und Kununu macht willig mit und unterdrückt Bewertungen ohne Rücksprache sofort.
(3) Folglich können Nutzer den Bewertungen des DVZ MV auf dieser Plattform nicht vertrauen. Mehr Schein als Sein.
Leistungsorientierung fördern.
In den Sachgebieten gut, unternehmensweit schlecht.
Image-Reste stammen aus der Vergangenheit. Sind mittlerweile aufgebraucht. Empfehlenswert sind dazu die Berichte des Landesrechnungshofes MV über das Unternehmen.
Art und Inhalt nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Absolut enttäuschend.
Es gibt Kursangebote. Auf niedrigem Niveau.
Abteilungsübergreifend kaum vorhanden.
Schlecht. Dabei sind es gerade die Älteren, die die notwendige Berufs- und Lebenserfahrung haben.
Fachliche Vorgesetzte geben sich Mühe. Das allein reicht jedoch nicht.
Art und Inhalt der Kommunikation nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Wirklich enttäuschend.
TV-L. Öffentlicher Dienst.
Technologischer Tiefschlaf seit Jahren.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der DVZ M-V GmbH zu teilen. Es ist sehr bedauerlich zu lesen, dass insgesamt auf allen genannten Ebenen eine gewisse Unzufriedenheit bei Dir überwiegt. Begründungen für deine Einschätzung hast du uns mitgeteilt - vielen Dank für deine Offenheit! Wir sind ständig dabei, uns zu verbessern und wir werden die von Dir angesprochenen Punkte reflektieren. Um auf einzelne Aspekte einzugehen und konkrete Verbesserungsziele erstellen zu können, melde Dich gerne bei uns: personal@dvz-mv.de
Gerne möchten wir einen Weg finden, dass Du wieder Freude hast im DVZ zu arbeiten!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
Die Negativbewertungen stammen teils direkt von Leuten, die selbst Quelle von negativer Arbeitsatmosphäre und schlechter Zusammenarbeit sind - wie zB die Verhinderer aus dem Rechenzentrum (die nur ca. ein Drittel der IT ausmachen)
Hier kann man in alle Ebenen aufsteigen, unabhängig von der Ausbildung
Gehalt ist wegen Tarifvertrag halt Mittelmaß, aber mit Zulagen lässt sich noch was raushandeln
Entgegen aller Kritik anderer Nutzer werden die alten störrischen Nörgler (besonders im Rechenzentrum und Betriebsrat) mit Samthandschuhen behandelt, statt sie auf die Straße zu setzen
Im mittleren Management super, Geschäftsführung und Abteilungsleiter so lala
Aktuelle Technik, flexible Räume, gerade läuft auch ein Umbau für mehr coole Team- und Kommunikationsbereiche
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei der DVZ M-V GmbH zu teilen. Wir freuen uns, dass Du Dich insgesamt bei uns wohlfühlst, nehmen aber ebenso Deine konstruktive Kritik an. Wir hoffen, dass Du Dich auch zukünftig weiterhin persönlich und beruflich gut aufgehoben fühlst!
Viele Grüße
Das DVZ-Personalteam
So verdient kununu Geld.