Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die DVZ M-V GmbH ist der IT-Service-Provider der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Schwerin. Unsere mehr als 700 hoch qualifizierten Mitarbeiter*innen nutzen täglich verschiedenste Kompetenzen, um Verwaltungs-Know-how mit zukunftsorientierter Informations- und Kommunikationstechnologie zu verbinden.
Unser Impressum finden Sie hier: https://www.dvz-mv.de/Impressum
Als langjähriger Partner des öffentlichen Sektors stehen wir gemeinsam vor der Herausforderung, die Verwaltung mit modernsten IT-Lösungen auf dem Weg zum Rund-um-die-Uhr-erreichbaren Bürgerdienstleister zu begleiten. Dabei haben Anforderungen nach höchstmöglicher Sicherheit, uneingeschränktem Datenschutz und permanenter Verfügbarkeit für unser Handeln oberste Priorität. Sie sind Maßstab für die Entwicklung zukunftsweisender, durchgängig vernetzter und medienbruchfreier Dienste, aber auch für den Betrieb des eigenen Rechenzentrums.
Unser Leistungsportfolio, das Beratungs-, Betriebs-, Entwicklungs-, Beschaffungs- und Infrastrukturleistungen umfasst, sorgt für ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Als IT-Dienstleister des Landes M-V bietet Ihnen das DVZ im Großen wie im Kleinen viel Entwicklungsspielraum, um Ideen und Potentiale zu verwirklichen aber genauso viel Zeit für die, die einem wichtig sind.
Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Schauen Sie in unser Karriereportal, um über aktuelle freie Stellen in unserem Haus auf dem Laufenden zu bleiben: DVZ Karriereportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWir bieten Ihnen:
Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben oder Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier.
Weiter sorgen bspw. die Ausrichtung von Sommerfesten, im Haus stattfindende Gesundheitskurse oder Weihnachtsfeiern mit Mitarbeitern und Ihren Kindern bzw. den DVZ-Rentnern für das schöne Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Unsere Philosophie - der Mensch im Mittelpunkt - bezieht sich nicht nur auf Mitarbeiter, Kunden oder Partner, sondern schließt auch Menschen ein, die Hilfe benötigen. So unterstützen wir bspw. die Schweriner Kindertafel mit zahlreichen Spendenaktionen.
Sparen Sie Zeit und nutzen Sie den Jobfilter in unserem Karriereportal! Einfach die entsprechenden Fachgebiete/Schlagwörter anwählen und schon finden Sie die zu Ihnen passenden Stellenangebote. Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH.
Das DVZ ist in der Region ein bekannter und solider Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant, das Miteinander passt. Gehaltlich ist man in der "freien Wirtschaft" sicher oftmals besser dran, jedoch wiegen meine Arbeitsaufgaben und natürlich auch die berufliche Sicherheit als IT-Landesdienstleister das wieder auf. Das muss jeder für sich entscheiden.
Unzufriedenheit und nörgelnde Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen, das ist hier natürlich nicht anders :)
Es gibt eine sehr gute Kantine und es gibt ausreichend Parkplätze.
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen ist sehr gut.
Je nach Stelle flexibles Gleitzeitmodell, vielfältige Aufgaben und insgesamt sehr zurvorkommendes Kollegium
Da bleibt nur noch das Homeoffice übrig. Sollte das eingeschränkt eingeschränkt werden, ist das ein Wechselgrund.
Den Umgang mit den Mitarbeitern . Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Das inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeitmodell.
Das zu stark ausgeprägte und geförderte Konkurrenzdenken zwischen den Sachgebieten. Es gibt kein Wir-Gefühl. Jedes Sachgebiet versteht sich als eine eigenständige Firma. Man arbeitet aktiv gegeneinander. Es wird zu viel gelästert.
Man konzentriert sich zu sehr auf die negativen Dinge, obwohl so viel Positives erschaffen wird.
Das DVZ geht anwaltlich gegen ihnen unangenehme Bewertungen vor. Das bestätigt meine Meinung. Statt Ursachen anzugehen, Strukturen zu verbessern und Prozesse anzupassen, wird versucht einfache Symptome zu ändern. Seitdem es nur noch mein Ex-Arbeitgeber ist, ist bestimmt viel beim DVZ passiert. Laut Aussagen von Ex-Kollegen aber eben nicht viel sinnvolles, das nachhaltig die Probleme im Unternehmen verbessert hätte.
(1) Ein Großteil der Mitarbeiter kommt nicht aus der IT. IT-Fachkenntnisse sind beim IT-Dienstleister zweitrangig.
(2) Das DVZ geht gegen unbequeme Bewertungen vor um sich besser darzustellen, als man ist. Und Kununu macht willig mit und unterdrückt Bewertungen ohne Rücksprache sofort.
(3) Folglich können Nutzer den Bewertungen des DVZ MV auf dieser Plattform nicht vertrauen. Mehr Schein als Sein.
Zu viel "Wasserkopf" und zu viele vermeintliche "Entscheider" führen zu keinem fokussierten Vorgehen, sondern eher zu einem unkontrollierten und chaotischen Umfeld.
Anschein nach außen manchmal wichtiger, als wirkliche Arbeitsleistung und Motivation von Mitarbeitern
Die inoffizielle Brutto/Netto-Arbeitszeit abschaffen und ein Zeiterfassungssystem einführen. Es ist meiner Ansicht nach nicht die Aufgabe der Mitarbeiter:innen sich um Stunden zu kümmern, um so die arbeitsbereite Anwesenheit als Arbeitszeit zu rechtfertigen. Das DVZ stellt sich mit diesem System auf eine Stufe mit anderen "Personalfirmen" / Dienstleistern, die alle einen schlechten Ruf haben (ich möchte keine Namen nennen). Die Koordinierung der Mitarbeiter:innen ist Aufgabe der Sachgebietsleiter:innen. Diese erfüllen diese Aufgabe für mich persönlich leider nicht. Ich fühle mich wie eine ...
Die DVZ M-V GmbH hat Potenzial, sich zu verbessern. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation gibt es sehr gute Ansätze die weiterverfolgt werden sollten. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Alles in allem ist das DVZ ein toller Arbeitgeber. Mehr Schulungen wären ein Thema was mir aufgefallen ist oder eben die Möglichkeit in allen Abteilungen 30 Stunden zu arbeiten.
Den Mitarbeitern mal zuhören. Neue Denkansätze wahrnehmen und in den Arbeitsalltag aufnehmen. IT ist hochdynamisch.
Auf den aktuellen Stand der Technik kommen sollte wohl das Hauptziel sein. Containerisierung ist hier kaum verbreitet, viele Kollegen nutzen noch WIN7 weil die WIN10 Geräte in ihrer Funktion so beschnitten sind dass niemand freiwillig wechselt. Cloud ist in diesem Unternehmen ein verbotenes Wort. 2011 war das sicher alles modern und cool, 2023 leider nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit. In meinem Bereich bin ich für meine Zeiteinteilung selbst verantwortlich und habe viele Freiräume. In anderen Abteilungen ist es getakteter.
Dort wo es die Aufgaben hergeben, ist das Mobile Arbeiten weit verbreitet. Es gibt klassische Kernarbeitszeiten und ein flexibles Arbeitszeitmodell. Nichts Besonderes - passt aber alles.
In meiner Abteilung kann in Vollzeit oder 35 Stunden pro Woche arbeiten. Die Möglichkeit auf 30 Stunden wären großartig, aber 35 Stunden sind natürlich auch schon toll.
Sehr gut vereinbar
Wunderbar, während des Homeoffice konnte man machen was man wollte. Einkaufen, Auto waschen, fix einen Schrank aufbauen oder Netflix schauen gar kein Problem. Ein unausgesprochenes Problem im ganzen Unternehmen. Aber wenn der Arbeitgeber dies nicht ahndet nimmt man das als Arbeitnehmer gern mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Chefetage informiert regelmäßig, aber ich kann mit den dort vorgetragenen Informationen nicht allzu viel anfangen, da ich zu sehr in meinem Sachgebiet gebunden bin. Auf Ebene des Sachgebiets erfahre ich leider fast gar nichts. Keinen Fahrplan, keine Agenda. Ich weiß tatsächlich nicht, ob meine Aufgaben und meine Arbeit in irgendeiner Weise die Ziele der Firma erfüllen. Das ist für mich teilweise sehr demotivierend. Ich habe oft das Gefühl, dass ich Aufgaben nur bekomme, damit für ein Projekt Stunden abgerechnet ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens geschieht eher über die internen Kanäle, statt über die offiziellen. Es scheint, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Eine transparente und offene Kommunikationskultur ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Art und Inhalt der Kommunikation nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Wirklich enttäuschend.
innerhalb der Ebene in der Hierarchie sehr gut, vertikal in der Hierarchie eher nicht vorhanden
Wer Informationen haben möchte, der bekommt diese auch. Wer passiv ist, der ist selber Schuld!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt ein Seminarcenter, mit sehr vielen Weiterbildungen. Das ist positiv zu bewerten. Die angebotenen Seminare sind aber für mich persönlich wertlos, da sie zu sehr auf absolute "Anfänger" ausgerichtet sind und wieso das ein Problem ist, erkläre ich gleich. Es gibt kein Weiterbildungs-Budget für jeden Mitarbeiter. Man muss ein Seminar individuell beantragen und hoffen, dass man es genehmigt bekommt. Wenn die Schulung aber nicht zum Sachgebiet passt, wird es vielleicht nicht genehmigt. Sich anders auszurichten ist so quasi unmöglich. ...
Aufstiegsmöglichkeiten nach Eigeninitiative bzw. Übernahme von Verantwortungen möglich. Weiterbildungsbugdet geboten um begründete Weiterbildungen einzuplanen
Weiterbildung wird gerne verschoben
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung seitens des Managements, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Investition in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und die Gesamtleistung des Unternehmens.
Ein paar Schulungen mehr wären nicht schlecht. Vor allem als Quereinsteiger. Sonst top.