Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die DVZ M-V GmbH ist der IT-Service-Provider der Landesverwaltung Mecklenburg-Vorpommern mit Sitz in Schwerin. Unsere mehr als 700 hoch qualifizierten Mitarbeiter*innen nutzen täglich verschiedenste Kompetenzen, um Verwaltungs-Know-how mit zukunftsorientierter Informations- und Kommunikationstechnologie zu verbinden.
Unser Impressum finden Sie hier: https://www.dvz-mv.de/Impressum
Als langjähriger Partner des öffentlichen Sektors stehen wir gemeinsam vor der Herausforderung, die Verwaltung mit modernsten IT-Lösungen auf dem Weg zum Rund-um-die-Uhr-erreichbaren Bürgerdienstleister zu begleiten. Dabei haben Anforderungen nach höchstmöglicher Sicherheit, uneingeschränktem Datenschutz und permanenter Verfügbarkeit für unser Handeln oberste Priorität. Sie sind Maßstab für die Entwicklung zukunftsweisender, durchgängig vernetzter und medienbruchfreier Dienste, aber auch für den Betrieb des eigenen Rechenzentrums.
Unser Leistungsportfolio, das Beratungs-, Betriebs-, Entwicklungs-, Beschaffungs- und Infrastrukturleistungen umfasst, sorgt für ein vielseitiges, spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Als IT-Dienstleister des Landes M-V bietet Ihnen das DVZ im Großen wie im Kleinen viel Entwicklungsspielraum, um Ideen und Potentiale zu verwirklichen aber genauso viel Zeit für die, die einem wichtig sind.
Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Schauen Sie in unser Karriereportal, um über aktuelle freie Stellen in unserem Haus auf dem Laufenden zu bleiben: DVZ Karriereportal
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteWir bieten Ihnen:
Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben oder Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern bzw. pflegebedürftigen Angehörigen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier.
Weiter sorgen bspw. die Ausrichtung von Sommerfesten, im Haus stattfindende Gesundheitskurse oder Weihnachtsfeiern mit Mitarbeitern und Ihren Kindern bzw. den DVZ-Rentnern für das schöne Gefühl, gut aufgehoben zu sein.
Unsere Philosophie - der Mensch im Mittelpunkt - bezieht sich nicht nur auf Mitarbeiter, Kunden oder Partner, sondern schließt auch Menschen ein, die Hilfe benötigen. So unterstützen wir bspw. die Schweriner Kindertafel mit zahlreichen Spendenaktionen.
Sparen Sie Zeit und nutzen Sie den Jobfilter in unserem Karriereportal! Einfach die entsprechenden Fachgebiete/Schlagwörter anwählen und schon finden Sie die zu Ihnen passenden Stellenangebote. Ergreifen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil eines innovativen Unternehmens, in dem jeder Einzelne seine Stärken in anspruchsvollen Aufgaben entwickeln und entfalten kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern GmbH.
Je nach Stelle flexibles Gleitzeitmodell, vielfältige Aufgaben und insgesamt sehr zurvorkommendes Kollegium
Den Umgang mit den Mitarbeitern . Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Das DVZ ist in der Region ein bekannter und solider Arbeitgeber. Die Aufgaben sind interessant, das Miteinander passt. Gehaltlich ist man in der "freien Wirtschaft" sicher oftmals besser dran, jedoch wiegen meine Arbeitsaufgaben und natürlich auch die berufliche Sicherheit als IT-Landesdienstleister das wieder auf. Das muss jeder für sich entscheiden.
Unzufriedenheit und nörgelnde Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen, das ist hier natürlich nicht anders :)
Die DVZ M-V GmbH möchte zukunftsorientiert aufgestellt sein und versucht Verbesserungen zu erreichen. Das ist sicherlich nicht einfach.
Da bleibt nur noch das Homeoffice übrig. Sollte das eingeschränkt eingeschränkt werden, ist das ein Wechselgrund.
Zu viel "Wasserkopf" und zu viele vermeintliche "Entscheider" führen zu keinem fokussierten Vorgehen, sondern eher zu einem unkontrollierten und chaotischen Umfeld.
Anschein nach außen manchmal wichtiger, als wirkliche Arbeitsleistung und Motivation von Mitarbeitern
Das DVZ geht anwaltlich gegen ihnen unangenehme Bewertungen vor. Das bestätigt meine Meinung. Statt Ursachen anzugehen, Strukturen zu verbessern und Prozesse anzupassen, wird versucht einfache Symptome zu ändern. Seitdem es nur noch mein Ex-Arbeitgeber ist, ist bestimmt viel beim DVZ passiert. Laut Aussagen von Ex-Kollegen aber eben nicht viel sinnvolles, das nachhaltig die Probleme im Unternehmen verbessert hätte.
(1) Ein Großteil der Mitarbeiter kommt nicht aus der IT. IT-Fachkenntnisse sind beim IT-Dienstleister zweitrangig.
(2) Das DVZ geht gegen unbequeme Bewertungen vor um sich besser darzustellen, als man ist. Und Kununu macht willig mit und unterdrückt Bewertungen ohne Rücksprache sofort.
(3) Folglich können Nutzer den Bewertungen des DVZ MV auf dieser Plattform nicht vertrauen. Mehr Schein als Sein.
Das Arbeitnehmer "die sich wegducken" geduldet werden.
Die DVZ M-V GmbH hat Potenzial, sich zu verbessern. In Bezug auf die zwischenmenschlichen Beziehungen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation gibt es sehr gute Ansätze die weiterverfolgt werden sollten. Die Anerkennung der Mitarbeiterleistungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur könnte dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.
Alles in allem ist das DVZ ein toller Arbeitgeber. Mehr Schulungen wären ein Thema was mir aufgefallen ist oder eben die Möglichkeit in allen Abteilungen 30 Stunden zu arbeiten.
Kommunikation und Anforderungen sollten IMMER gerade heraus passieren, nicht hinten rum über Dritte
Den Mitarbeitern mal zuhören. Neue Denkansätze wahrnehmen und in den Arbeitsalltag aufnehmen. IT ist hochdynamisch.
Auf den aktuellen Stand der Technik kommen sollte wohl das Hauptziel sein. Containerisierung ist hier kaum verbreitet, viele Kollegen nutzen noch WIN7 weil die WIN10 Geräte in ihrer Funktion so beschnitten sind dass niemand freiwillig wechselt. Cloud ist in diesem Unternehmen ein verbotenes Wort. 2011 war das sicher alles modern und cool, 2023 leider nicht mehr.
Der am besten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Man hat manchmal das Gefühl, dass es sich aber nur um die Leistung des "Anwesend" sein handelt. Förderungen und Weiterbildungen sind "kostspielig" und eher nicht gewollt. Einzelne Personen bekommen an dieser Stelle mehr Aufmerksamkeit.
Entgegen aller Kritik anderer Nutzer werden die alten störrischen Nörgler (besonders im Rechenzentrum und Betriebsrat) mit Samthandschuhen behandelt, statt sie auf die Straße zu setzen
Es werden nicht nur junge Mitarbeiter eingestellt. Das Alter ist sehr gemischt.
Es gibt keine Ausgrenzungen, egal welchen Alters
Das ist kein Thema - funktioniert auf Augenhöhe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DVZ Datenverarbeitungszentrum Mecklenburg-Vorpommern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens geschieht eher über die internen Kanäle, statt über die offiziellen. Es scheint, dass Informationen nicht effektiv weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Frustration führen kann. Eine transparente und offene Kommunikationskultur ist wichtig, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
Art und Inhalt der Kommunikation nicht vergleichbar mit meinen bisherigen Arbeitgebern. Wirklich enttäuschend.
Wer Informationen haben möchte, der bekommt diese auch. Wer passiv ist, der ist selber Schuld!
Kollegen waren teilweise nicht erreichbar, oder haben Tage später geantwortet. Kommunikation war fachlich teilweise auch nicht auf dem gefordertem Niveau.
innerhalb der Ebene in der Hierarchie sehr gut, vertikal in der Hierarchie eher nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten nach Eigeninitiative bzw. Übernahme von Verantwortungen möglich. Weiterbildungsbugdet geboten um begründete Weiterbildungen einzuplanen
Ein paar Schulungen mehr wären nicht schlecht. Vor allem als Quereinsteiger. Sonst top.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind begrenzt. Es fehlt an klaren Entwicklungsplänen und Unterstützung seitens des Managements, um die beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu unterstützen. Eine Investition in die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter ist entscheidend für deren langfristigen Erfolg und die Gesamtleistung des Unternehmens.
Man erhält sehr viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Verbesserung.
Hier kann man in alle Ebenen aufsteigen, unabhängig von der Ausbildung