DVZ 

Datenverarbeitungszentrum 

Mecklenburg-Vorpommern 

GmbH

Unternehmenskultur

Jedes noch so kleine Problem wird unnötig lang thematisiert. Es gibt für mich keine Möglichkeit über meine getätigte Arbeit zu reden, um vielleicht negatives als auch positives Feedback zu erhalten. Mein eigener Wirkbereich ist so eng abgesteckt, dass ich nicht kontrollieren kann, ob etwas erfolgreich oder erfolglos erledigt werden kann.

Die Chefetage informiert regelmäßig, aber ich kann mit den dort vorgetragenen Informationen nicht allzu viel anfangen, da ich zu sehr in meinem Sachgebiet gebunden bin. Auf Ebene des Sachgebiets erfahre ich leider fast gar nichts. Keinen Fahrplan, keine Agenda. Ich weiß tatsächlich nicht, ob meine Aufgaben und meine Arbeit in irgendeiner Weise die Ziele der Firma erfüllen. Das ist für mich teilweise sehr demotivierend. Ich habe oft das Gefühl, dass ich Aufgaben nur bekomme, damit für ein Projekt Stunden abgerechnet werden können.

Innerhalb meines Sachgebiets ist der Kollegenzusammenhalt in Ordnung, aber auch nicht gut. Es herrscht Konkurrenz innerhalb des Sachgebiets, was der Art und Weise geschuldet ist, wie die Arbeitszeit zustande kommt, denn arbeitsbereite Anwesenheit (exklusive Pause) zählt hier nicht als Arbeitszeit, sondern nur die auf Projekte gebuchten Stunden. Ich muss regelmäßig um Stunden betteln und habe jedes Mal das Gefühl mich dafür bedanken zu müssen. Ich muss also teilweise mehr Stunden arbeiten, als ich als Arbeitszeit angerechnet bekomme. Das ist für mein Gehalt nicht in Ordnung. Es gibt die Möglichkeit Leerlauf zu buchen, aber es wird unglaublich hart kontrolliert und vor allem grundsätzlich in Frage gestellt. Und ich stelle mir dabei auch die Frage, wieso es überhaupt zu einer Leerlaufsituation kommt, wenn es nicht geduldet wird. Das erzeugt einen immensen Druck auf mich. Eine gewisse Leerlaufzeit sollte geduldet sein. Ich bin kein Roboter. Jedes Sachgebiet betrachtet sich als eigene Firma. Dementsprechend ist auch der Umgang mit anderen Sachgebieten. Ich nehme einen sehr kritischen Umgang auf persönlicher Ebene wahr. Sowas hatte ich noch bei keinem Arbeitgeber.

Ein Verbesserungsvorschlag: Die Kernarbeitszeit ist aktuell 9-15 (Freitags: 9-14). Ich fände 10-14 besser. Vieles öffnet erst um 9 oder schließt früh. Vor oder nach der Arbeit noch was zu erledigen fällt bei dieser Kernarbeitszeit für mich oft schwer. Ein Großteil des Urlaubs muss am Anfang des Jahres verplant werden. Das ist die Norm, aber unpraktisch für mich als Arbeitnehmer:in. Ich kann es aber aus Perspektive des Arbeitgebers nachvollziehen. Es ist aber nicht gut. Wegen der inoffiziellen Brutto/Netto-Arbeitszeit muss ich leider Sterne abziehen, weil ich deswegen mehr arbeite als ich müsste. Das ist für das Gehalt nicht in Ordnung.

Ich habe leider das Gefühl, dass meine Vorgesetzten gegen die eigenen Mitarbeiter:innen arbeiten. Meiner Meinung fehlt den Vorgesetzten eine entsprechende Ausbildung und/oder Weiterbildung. Manchmal habe ich den Eindruck, dass meine Vorgesetzten irgendwelche nicht kommunizierten Ziele erreichen wollen. Es scheint eine Agenda zu geben, die ich als Mitarbeiter:in nicht kenne. Als Mitarbeiter:in habe ich kein Problem damit, wenn meine Vorgesetzten für irgendwelche erreichten Ziele Sonderzahlungen erhalten. Aktuell kann ich mich aber nur wundern, wieso sich meine Vorgesetzten so verhalten wie sie es tun. Ich hoffe sogar, dass das eigenwillige Verhalten meiner Vorgesetzten damit begründet ist. Ich würde es sonst noch weniger nachvollziehen können.

Es gibt sehr viele Sachgebiete im DVZ. Thematisch ist das alles interessant. Trotz der vielen Sachgebiete habe ich aber fast keine Möglichkeit meine kleine Welt zu verlassen. Mein Wirkbereich ist stark eingeschränkt und wegen der Strukturen und Prozesse im DVZ bin ich auch unglaublich stark von den anderen Sachgebieten abhängig. Ich muss für jede Kleinigkeit andere Sachgebiete mit einbeziehen. Das ist der erste Arbeitgeber, bei dem ich so viele Aufgaben abgeben muss, obwohl ich sie selber erledigen könnte. Einflussnahme habe ich persönlich fast keine.