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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dwp Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich nehme die Mitte. Unter den Kollegen kommt es natürlich darauf an, wer mit wem Kontakt hatte. Zu mir waren immerhin alle freundlich, weil ich neu war, aber unbedacht in dem, was sie zueinander sagten, wenn wiederum andere Kollegen nicht anwesend waren. Ich hatte immer einen Ansprechpartner für Rückfragen fachlicher Natur, wenn man auf dieser Ebene überhaupt von "Fachwissen" sprechen kann. Ansonsten war die Kommunikation vom Abteilungsäquivalent des Mutterkonzerns von oben herab.
Hier bewerte ich ausschließlich mein Team. Der Kontakt zu anderen Teams auf anderen Etagen war kaum vorhanden. Außer Kollegen kannten sich bereits.
Schon okay. Wer Vollzeit arbeitet ist halt auch ein Drittel vom Tag und mehr beschäftigt.
Man konnte mit meiner Teamleitung schon sprechen, aber sobald es um persönliche Entwicklung geht, ist es hier vorbei. Das lässt das Gehaltsmodell zum einen nicht zu, aber auch die Aufgaben, die wenig komplex sind, auch wenn sie einer komplexeren Sache dienen.
Null. Ein Prozess gleicht dem anderen. Es ist wie Fließbandarbeit am PC. Für den ein oder anderen mag das genau das sein, worauf er Lust hat, aber ich möchte ab und zu auch denken. Auf lange Sicht wird der ein oder andere hier unterfordert sein.
Mein Team an sich war schon okay, wenn man die Menschen einzeln betrachtet, leider war es aber von Anfang an gespalten. Also kein wirkliches Team. Als Neue hatte ich direkt keine Lust mich in diese Strukturen einleben zu müssen.