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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
DiensthandyMan fühlt sich wertgeschätzt, nicht als irgendeine personalnummer, als Mensch!
Chef, Kollegen. Paket.
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice möglich
- gute Verkehrsanbindung
- gute Ausstattung (Laptop + entsprechende Stadion + Headset)
- kleine Mitarbeiter Events
Relativ flache Hierarchie
Das auch Schwerbeschädigte aufgenommen werden & nicht in eine Schublade geschoben werden. Der Zusammenhalt find ich mega gut, dass über Probleme immer offen geredet wird. Ideen kann man mit einbringen und sich weiterentwickeln
Könnte das ein oder Andere Benefit mehr geben.
- fehlende offene Kommunikationsstrukturen
- unprofessionelle Führungskräfte
- Gehalt liegt minimal über dem Mindestlohn
- Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt
- Sozialleisten fehlen
- keine Jahresprämie
Persönliche Umstände werden nicht beachtet. Leute werden im Krankenstand von TLs angerufen um zu erfragen, ob doch gearbeitet werden kann.
Raucher (nicht von der dwpService) direkt vorm Eingang - Rauch zieht direkt ins Treppenhaus. Sehr unangenehm!
Hat man die "falsche Persönlichkeit" hat man keine Zukunft im Unternehmen. Will man sich also nicht verstellen (wozu man eindeutig genötigt wenn nicht sogar gezwungen werden soll), dann sollte man nicht lange warten und sich einen neuen Job suchen.
Ich denke es wäre wünschenswert, mehr auf Kritik einzugehen. Bei den Mitarbeitern mehr auf die fachliche Kompetenz schaut und da entsprechend, auch handelt.
Führungskräfte sollten vielleicht selbst nochmal eine Art Weiterbildung machen oder an Seminaren teilnehmen, wo man vor allem lernt "richtig" zu führen.
Desweitern wäre mein Wunsch, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen zu bringen, gerade in Form von einer Bonuszahlung im Jahr.
Natürlich sind Mitarbeiter Events auch was schönes, aber ich denke das reicht nicht nur aus.
Gerade wenn ...
Ich denke der Arbeitgeber ist sehr zufrieden mit sich und wird nichts ändern. Es wird immer Menschen geben, die so arbeiten können oder schlimmer noch- wollen und sich wichtig fühlen, weil sie im Finanzwesen unterwegs sind. Ehrlicherweise muss man aber nichts davon verstehen, Hauptsache du kannst einen PC bedienen.
DWP in drei Worten.
Unorganisiert
Unsensibel
Unprofessional
Systemstörungen sind hier an der Tagesordnung.
Teamleiter sind ausschließlich auf emotionaler Ebene unterwegs, untereinander absprechen tun sie sich auch nicht – dementsprechend sind auch unklare Ansagen Normalität.
Du möchtest keine Freizeit haben?
Dann bist du hier genau richtig, Überstunden werden kurz vorher angekündigt, und wehe, du kannst diese nicht ausüben.
Es wird ausgedrückt, dass man auch von selbst mal länger bleiben soll. Ich denke nicht, dass dies dem Arbeitsrecht entspricht.
Überstunden ...
Der am besten bewertete Faktor von dwp Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, es werden alle Kollegen Respektvoll behandelt!
Das Alter spielt keine Rolle
Hallo wir sind alle maximal 29 e
Hier geht es nicht um Alter, sondern darum, dass du die Arbeit erledigst, die ansteht.
Sehr respektvoll. Sind alle ganz lieb. Ich mag alle sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dwp Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Gehalt ist leider im Vergleich zu anderen Branchen sehr gering. Man ist bedacht nur so viel zu zahlen, wie nötig. Eine Erhöhung des Gehalts kommt meist nur nach der gesetzlichen Erhöhung, des Mindestlohns.
Die Erhöhung ist dann auch eher minimal spürbar.
Generell ist das Gehaltsystem noch recht unausgereift.
Sozialleistungen gibt es ausschließlich in Form von einem JobTicket. Ansonsten wird da nicht wirklich viel für den Mitarbeiter getan.
Auch jährliche Sonderzahlungen in Form eines Weihnachtsgeldes oder Urlaubsgeldes gibt es nicht.
...
Für das, was man dort so macht, ist es schon okay, was man als Einsteiger bekommt und jedem sollte klar sein, dass bei solchen Aufgaben keine großen Gehälter winken können, aber eine Gehaltstabelle, die kaum Potential nach oben hat, ist schon schwierig. Betriebszugehörigkeit lässt das Gehalt leider nur nur in den ersten zwei Jahren wachsen. Auch ansonsten ist nur eine Steigerung, auf Grund von zum Beispiel komplexeren Aufgaben, vorgesehen. Diese gilt für alle, die nicht zur Teamleitung oder Geschäftsführung zählen. ...
Mehr hätte man natürlich immer gerne, aber im Großen und Ganzen ist die Bezahlung schon fair.
Etwas über Mindestlohn, pünktliche Zahlung, keine VWL !!
Nur knapp über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Angefragte Schulungswünsche werden ignoriert oder so umgesetzt dass die Zeit dafür zu knapp bemessen ist, Aufschulungen andere Bereiche werden kurzfristig angesetzt und durchgeführt ( Freitag Mittag)
Bisher habe ich immer neue Aufgaben bekommen + wurde auch mehrmals gefragt, ob ich zufrieden bin, in dem Sinne lerne ich stets Neues dazu.
Schulungen, Weiterbildungen, interne Stellenangebote, wer fleißig ist, kann sich stets weiterentwickeln
Berufliche Herausforderungen sucht man hier vergebens. Gerade was Weiterbildungen angeht, werden im Unternehmen keine Möglichkeiten gegeben.
Die meisten Mitarbeiter besitzen kaum Erfahrungen/ eine Ausbildung im Bankbereich oder Kaufmännischen Bereich.
Das ist aber auch hier nicht so wichtig.
Hier wird großen Wert auf dich als Mensch gelegt und wie man mit Kollegen klar kommt. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stellt, hat auch die Möglichkeit weiter zu kommen. Nach fachlichen Kriterien wird dabei, so gut wie gar nicht geschaut.
Man könnte ...
Bestimmte Menschen werden sicher gefördert. Ansonsten lässt die Gehaltstabelle zumindest vermuten, dass Weiterentwicklung der Mitarbeiter oder Mitarbeiterbindung keine großen Themen sind.
