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AG
Bewertung

Viel Potenzial nach oben

2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei dwpbank, Deutsche WertpapierService Bank AG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen versucht sich in der medialen Präsenz offen, modern und flexibel zu präsentieren. Zeitgemäße Themen wie New Work, agile Transformation und Kulturveränderung werden ausgeschlachtet und sollen zur Imagesteigerung beitragen, trösten jedoch nicht darüber hinweg, dass die Realität etwas anders aussieht. Führungskräfte per Amt, weniger per Kompetenz, die teilweise bereits einige Zeit das 20-jährige Firmenjubiläum hinter sich gelassen haben und mit dem entsprechenden Stil agieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Strukturen leider noch sehr antiquiert, die Kommunikation umständlich und die Arbeitsaufträge teilweise ohne erkennbaren Mehrwert ("wir erstellen mal eine Powerpoint Präsentation").
Das "Onboarding" der Mitarbeiter ist die Herausgabe der Technik (Laptop etc.) und eine virtuelle Veranstaltung. Konzepte auf Abteilungsebene beschränken sich auf eine Excelliste, in der die nächsten Feedback Gespräche terminiert sind. Das Unternehmen ist ohne Zweifel ein stabiler Arbeitgeber, hat man jedoch in seiner beruflichen Laufbahn schon einiges gesehen und sucht man ein dynamisches, modernes, diverses und offenes Arbeitsumfeld sollte man weitersuchen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut mir sehr leid zu lesen, dass Sie offenbar nicht glücklich sind bei uns zu arbeiten und die von Ihnen beschriebenen Situationen so empfinden. Die dwpbank hat noch einen Weg zu gehen, das ist kein Geheimnis. Sie dürfen nicht vergessen, dass wir gerade inmitten der agilen Transformation sind und diese bei weitem noch nicht abgeschlossen ist. Kulturveränderung können wir nicht erzwingen oder vorgeben. Kultur entsteht durch die Menschen die bei uns arbeiten und durch die Art wie wir miteinander umgehen. Veränderungen können wir dadurch erreichen, indem wir als Vorbild voran gehen und Dinge auch einfach mal anders machen. Wenn man rückblickend betrachtet was wir schon alles geschafft haben, dann machen wir auch schon vieles richtig und darauf können wir stolz sein. Helfen Sie uns dabei uns weiter zu verbessern und sprechen mit uns gerne persönlich. Sie sind herzlich eingeladen sich mit mir oder jemandem aus dem HR Team vertraulich auszutauschen.

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