Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Deutsche WertpapierService Bank AG (dwpbank) ist der marktführende Dienstleister für Wertpapierservices am Finanzplatz Deutschland. Mit über 1000 angeschlossenen Instituten nutzen etwa drei Viertel aller Banken in Deutschland die Prozess- und Systemdienstleistungen der dwpbank.
Die dwpbank betreut sektorübergreifend 5,2 Millionen Wertpapierdepots von Sparkassen, Genossenschaftsbanken, Privat- und Geschäftsbanken. Mit rund 200.000 verwalteten Nutzern – Anlageberater und Mitarbeiter in den Kreditinstituten – ist die zentrale Abwicklungsplattform der dwpbank WP3 eine der größten IT-Anwendungen in der deutschen Bankenlandschaft.
Im Wertpapiergeschäft bietet die dwpbank entlang des gesamten Wegs einer Wertpapierorder Services und Produkte – für den Retail- und den Wholesale-Bereich.
Das Angebot umfasst die Übernahme aller Prozesse vom Orderrouting, der Abrechnung und der Lieferung bis hin zur Verbuchung. Über die detaillierte Ausgestaltung der Services, zum Beispiel bezüglich Börsenteilnehmerschaft oder Lagerstellen, entscheiden die Kundeninstitute. Dabei können sie den Service aus einem breiten Produktspektrum nach Bedarf modular zusammenstellen.
Die Auslagerungsmöglichkeiten umfassen sowohl Backoffice- als auch Middleoffice-Aufgaben und reichen von der Nutzung der Wertpapierplattform WP3 bis zum Komplett-Outsourcing für das gesamte Wertpapier-Backoffice. Bei technischen Migrationen auf ihr Abwicklungssystem WP3 verfügt die dwpbank über langjährige Erfahrung und eine hohe Kompetenz.
Leidenschaft für Wertpapiere: Mit mehr als 48 Millionen Transaktionen ist die Deutsche WertpapierService Bank AG der führende Wertpapierservice Dienstleister in Deutschland. Sie wollen an diesem Erfolg der dwpbank teilhaben? Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten an: Berufliche Perspektiven gibt es für junge Einsteiger wie auch für Berufserfahrene. Einstiegsprogramme, zahlreiche übergreifende Projekte sowie Spezialisten- und Führungspositionen warten auf Sie! So vielfältig die Tätigkeiten und Mitarbeiter, so vergleichbar sind die gemeinsamen Vorstellungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEngagement, Motivation und eine hohe Bereitschaft für Veränderungen zeichnen unsere Mitarbeiter aus. Sie tragen entscheidend zu unserem Unternehmenserfolg bei und sind treibende Kraft bei Transformationen und Projekten. Teamarbeit, Zusammenhalt und die Weiterentwicklung der Bank sowie unserer Mitarbeiter sind wichtige Faktoren für unseren Erfolg. Werden Sie Teil der dwpbank!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche WertpapierService Bank AG.
Work-Life Balance
Überstunden Flexibilität
Angemessener Gehalt
WellPass
Kostenloser Parkplatz
Homeoffice / Workation
Günstige Kantine
Aus Fehlern wird gelernt.
Hier ist man an Verbesserungen interessiert.
Die Gleitzeitregelung, der faire Umgang miteinander. Die Benefits und nicht zuletzt ein faires Gehalt
Wertschätzung Mitarbeitern gegenüber und Weiterbildung der Vorgesetzten
Arbeitskultur, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Standort
Den geplanten Umzug nach Eschborn und die deutlich höheren Anfahrtszeiten sowie der zwangsläufige Umstieg auf den PKW, da das mit der Zuverlässigkeit des rmv einfach nicht darstellbar ist.
tw. hierarchisches Denken, langsame und schwierige Entscheidungsprozesse
Das Unternehmen versucht sich in der medialen Präsenz offen, modern und flexibel zu präsentieren. Zeitgemäße Themen wie New Work, agile Transformation und Kulturveränderung werden ausgeschlachtet und sollen zur Imagesteigerung beitragen, trösten jedoch nicht darüber hinweg, dass die Realität etwas anders aussieht. Führungskräfte per Amt, weniger per Kompetenz, die teilweise bereits einige Zeit das 20-jährige Firmenjubiläum hinter sich gelassen haben und mit dem entsprechenden Stil agieren. Im Vergleich zu anderen Unternehmen sind die Strukturen leider noch sehr antiquiert, die Kommunikation umständlich ...
hohe Mail-Flut
schwerfällige Verwaltung
überlastete Führungskräfte
schlechte und feindselige Stimmung zwischen Management und Personalvertretung (Betries- u. Personalrat)
Strukturelle, regulatorische Bedingungen verzögern beizeiten den Fortschritt.
Meine erste Zeit im Unternehmen war durchweg positiv: Die Einarbeitung war hervorragend, und ich fühle mich von meiner Führungskraft, meinem Team sowie HR bestens unterstützt und begleitet. Die klare strategische Ausrichtung und die vielen spannenden Projekte, wie der geplante Umzug und die agile Transformation, schaffen eine motivierende Perspektive. Zudem schätze ich die Mitarbeiterorientierung und das neue Vorstandsteam, das durch Kompetenz und Nahbarkeit überzeugt. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und die kommenden Entwicklungen.
Über die Weiterbildung Personalentwicklung, mehr Seminare anbieten mit neuen frischen Referenten
Teamkultur an Firmenkultur anpassen
Ich bin nun seit drei Monaten als Trainee in der dwpbank beschäftigt und würde mich immer wieder so entscheiden. Mein Bauchgefühl hat mich nicht getäuscht!
In der damaligen Ausschreibung wurde explizit betont, dass es auf den richtigen Menschen ankäme und nicht auf die Noten oder den passendsten Studiengang.
Das stimmt in meinem Fall zu 100%, da ich die Kandidatin am Auswahltag war, die vom Studiengang betrachtet am wenigsten passte, dennoch war ich die erste Wahl der Bank, was mich wirklich ...
DU-Kultur
Kostenloser Kaffee & Tee sowie Obst in Kaffeeküchen
Höhenverstellbare Tische
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
schon richtig gut, Ausnahmen gibt es immer, aber insgesamt ist das Top
Hier wird niemand allein gelassen, wenn um Hilfe gefragt wird.
ist meiner Meinung nach insg. sehr hoch
Viele kennen sich bereits viele Jahre und sind im ähnlichen Alter
Die Mitarbeiter sind kompetent und arbeiten eng zusammen, auch wenn räumliche Trennung z.B. in Homeoffice präferiert wird. Es wird meist stark zwischen beruflichem und privaten Kontakt getrennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche WertpapierService Bank ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Lieblingskollegen werden von manchen Vorgesetzten bevorzugt behandelt
Wer investiert schon in altes Personal. Warum sollte jemand mit 60 noch in eine teuere Fortbildung geschickt werden. Die wenigen jungen Leute werden da sicherlich weitaus mehr gefördert. Dies wird in der internen Kommunikation auch immer geflissentlich anhand von schillernden Beispielen an die MA transportiert.
Gut, wenn man einen guten Draht zum Vorgesetzten hat. Sonst hat man keine Chancen. Wer gerne seinem Vorgesetzten nach dem Mund redet und keine eigene Meinung vertritt kann weit kommen.
Gutes Nachwuchsförderprogramm, mehr Mut bei der Besetzung von Führungspositionen durch jüngere Mitarbeiter wünschenwert.
Für junge Arbeitnehmer werden kaum bis gar keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Auch eine Art Talent Pool zur Förderung junger Nachwuchskräfte ggf. auch im Hinblick auf Führungsverantwortung ist nicht vorhanden.
