Besserung in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebs- und Arbeitskultur (Freiheiten in der Arbeitsgestaltung)
- aktuelle "Aufbruchstimmung" durch jüngste Senior Management Wechsel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe oben: inakzeptable, aufwendige interne Kontroll- und Genehmigungsprozesse
Verbesserungsvorschläge
- unnötige und in jeder Hinsicht hinderliche interne (Kontroll)Prozesse reduzieren (alles und jeder wird durch eine Vielzahl an "Controllern" und durch entsprechende Reports kontrolliert) - Auswirkung auf die Motivation und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter bleibt dabei unberücksichtigt
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren sehr angenehmes Betriebsklima an gute Zusammenarbeit mit Kollegen/Kolleginnen.
Kommunikation
Hat sich im letzten Jahr deutlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
Traditionell sehr gut.
Work-Life-Balance
Mit Homeoffice, flexibler Arbeitszeit, weitgehend freier Urlaubsplanung, etc. sehr gute Grundlage für Work-Life-Balance. Allerdings schränkt die massive Arbeitsbelastung die Flexibilität wieder ein.
Vorgesetztenverhalten
Je näher der Vorgesetzte am Mitarbeiter ist (erste Führungsebene) desto besser. Senior Management ist nach wie vor weit von den operativen Problemen und den Sorgen/Überlastungen an der Basis entfernt.
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben sind definitiv vorhanden. Allerdings werden attraktive Positionen oft nicht offiziell ausgeschrieben, sondern über persönliche Netzwerke der Führungsebene besetzt.
Gleichberechtigung
Absolute Diversität in jeder Beziehung
Umgang mit älteren Kollegen
Jugend zählt! Man würde sich wünschen, dass älteren Mitarbeitern ähnliche Wertschätzung, Förderung und Verständnis entgegengebracht wird, wie den jungen, aufstrebenden MitarbeiterInnen. Es gibt keinerlei Bemühen, den Interessen älterer Mitarbeiter zum Ende der beruflichen Laufbahn zu entsprechen (z.B. keine Altersteilzeit, keine echte perspektivische Nachfolgeplanung, kein Garden leave, etc.)
Arbeitsbedingungen
Wird durch weitgehendes Home Office Konzept in die Verantwortung der MitarbeiterInnen verlegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine ordentlichen Gehaltserhöhungen (noch nicht einmal Inflationsausgleich) - daher signifikanter Real-Lohn-Verlust. Grundsätztlich aber marktgerechte Gehälter.
Image
Wird langsam besser, weil seit Jahren endlich auch mal Image und Brand Awareness Kampagnen durchgeführt werden.
Karriere/Weiterbildung
Weitgehend in der Verantwortung der MitarbeiterInnen.