408 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 273 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten. Gute Arbeitszeitregelungen.
Homeoffice.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung langer Dienstzeiten/Jubiläum
Keine Gehaltserhöhungen / Boni
Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter. Bonuszahlungen und/oder Inflationsbonus
--> Wurde Mitarbeitern in anderen Ländern gezahlt, nur Deutschland wird immer ausgenommen.
Weiterbildung/Fortbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden. Firma bezahlt höchstens die Prüfungskosten (einmalig - bei nicht bestehen, kein 2. Mal). Nicht anerkannte Schulungen können online durchgeführt werden.
Gehälter liegen unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden versprochen, jedoch nicht umgesetzt. Keine Bonusauszahlung seit 2013.
Homeoffice Zuschuss liegt unterhalb gängiger Zahlungen.
langjährige Kollegen werden nicht geschätzt. Betriebszugehörigkeiten nicht positiv hervorgehoben oder bewertet.
Homeoffice - keine Büros beim Arbeitgeber
High Flexibility with Home Office policy and international relocations
Introduction of employee stock plan
Viele Freiheiten für die Arbeitnehmer
Keine Gehaltserhöhungen
Mehr Verantwortung für die deutschen Führungskräfte
Super Kollegen
Ziemlich viele Freiheiten
Weiterbildung eher stiefmütterlich
Gehalt gut, aber ohne Gehaltserhöhungen
1. Klasse
Sehr gut, die Erfahrung der Älteren wird auch dringend benötigt
Fremdgesteuert durch die Amerikaner
Viele Freiheiten
Mit dem Unternehmen nicht immer einfach
Vollkommen
Bundeswehr und öffentliche Auftraggeber
Teamspirit hängt vom Team ab. Meins harmoniert recht gut
Es ist leider oft negativ auch wenn es nicht korrekt ist
Je nach Projekt mal besser oder schlechter
Es werden eher externe Mitarbeiter neu eingestellt als eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Dadurch ist es auch nicht einfach Karriere zu machen.
Leider sind Gehaltserhöhungen selten
DXC versucht es umzusetzen auch wenn es nicht immer funktioniert.
Spiegelbild der Gesellschaft.
Weniger gut. Viele wurden weggelobt und abgefunden
Die direkten Vorgesetzen sind sehr gut
Gut. Zu Hause als auch im Büro
Sehr gute Kommunikation global von der Spitze aus, lokal im deutschen Management könnte sie besser sein.
In meinen Teams und Projekten gibt und gab es keinen Unterschied
Die Projekte sind herausfordend aber sehr interessant und abwechslungsreich
Kollegenzusammenhalt. Neuer CEO, der offenbar etwas ändern will. Kommt bloß nicht bei MitarbeiterInnen an.
Seit Ewigkeiten keine Gehaltserhöhungen. Wettbewerber teilweise mittlerweile gehaltlich um Längen weiter.
Wenn langjährige MitarbeiterInnen ausgeblutet werden, muß man sich nicht wundern, dass das Niveau der Zufriedenheit in Richtung Eiszeit geht. Die meisten warten auf Rente oder Abfindung
Seit Jahren keine Gehaltserhöhungen. MitarbeiterInnen sind resigniert.
Keine Gehaltserhöhungen, Karriere ab 50?Haha..
Frauenförderung scheint zu klappen
NIX
Falsche Versprechen
seit Jahren Reallohnverlust durch ausbleibende Gehaltsanpassungen an Inflation
fair Bezahlen, dann bleiben auch fähige Mitarbeiter
Für mich gelaufen
gehe demnächst in Rente
In 10 Jahren insgesamt 2% Gehaltserhöhung
direkter Vorgesetzter super
Darüber negativ
Nichts
Keine Ansprechspartner, keine richtige Fuerung. Know-how verloren, Kunden abgehauen.
Alles zumachen. Es geht die Richtung.
Durch langjaerige permanente Entlassungen, keine Kollegen die ich kenne
Man kann lernen falls Zeit erlaubt
Keine Entwicklung seit 2012
Mit geblibenen Kollegen
Ballast
Vorgesetzte koennen nichts umsetzen. Die Fuerung sitzt in USA, lokal - keine Macht.
Keine Kommunikation
Fuer aeltere Kollegen keine Chansen
Ein großartiger Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesetzten. Leistung wird erwartet und belohnt.
Prozesse dauern teilweise sehr lange. "Früher war alles (noch) besser" Mentalität.
Unterschiedliche GmbH mit unterschiedlichen Verträgen/ Leistungen
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Hier muss DXC noch mehr tun.
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Diversity Programme müssen schneller und nachhaltiger umgesetzt werden.
Es wird viel konstruktiv diskutiert und viel gearbeitet. Teils viele Meetings mit vielen Kollegen, die reduziert werden könnten. Zu viele unnötige E-Mails. Tolle Projekte mit namhaften Kunden und viele Top-of-the-Edge Themen. Moderne Home-Office / Mobil Working Kultur (Virtual First).
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Image deutlich auf dem Weg der Besserung. Börsenkurs spiegelt (aus meiner persönlichen Sicht) nicht den Wert wider.
Arbeitspensum ist hoch, aber Work-Life-Balance funktioniert super. Absolute Rücksichtnahme auf persönliche Prioritäten z.B.: Hobbys, Kinder, gesundheitliche Situation, …
Leistung und Erfolg werden belohnt. Weiterbildung erwünscht und online jederzeit möglich. Kurse an internationalen Elite-Universitäten für ausgewählte Personen als Belohnung.
Gutes und marktübliches Gehalt mit jährlicher Bonuszahlung. Bonushöhe auch durch CEO, Führungskraft und Marktsituation definiert. Gehaltsbänder sehr transparent
Durch Altvertrag bei EntServ Deutschland GmbH extrem gute Leistungen: Rente, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mobilitätspauschale oder Firmenwagen, Home-Office Pausche für Verbrauchsmaterial, Pauschale für gesundes Essen wo keine Kantine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, …
ESG wird immer stärkerer Bestandteil der Strategie und vom Unternehmen. Starker interner Fokus und Möglichkeit andere Unternehmen zu beraten und unterstützen.
Extrem kollegial. Unterstützung in allen Situationen.
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Umgang top.
Natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Person. Gute und schlechte Erfahrungen. Aktuell sehr kompetente, gute und faire Chefin.
Für die Branche, absolut in Ordnung. Tolles, neues und modernes Büro im Medienhafen Düsseldorf statt in Ratingen. Eigeninitiative wird erwartet und gefördert.
Die Kommunikation (top down und bottom up) hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert und ist gut. Natürlich ist dies eine Hol- und Bringschuld. Die englische Sprache ist key.
Diversity Programme sind aufgesetzt und werden umgesetzt. Müsste aber schneller gehen.
Große internationale Kunden mit spannenden Aufgaben. Einerseits traditionelles Outsourcing (GIS), andererseits modernes Applikations- und Beratungsgeschäft (GBS).
Was ich am Arbeitgeber wirklich positiv hervorheben kann, ist die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung – auch wenn das Geld eher bescheiden war, kam es immer zuverlässig und pünktlich.
Die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder berücksichtigt.
1. Kommunikation verbessern: Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
2. Gehaltsstruktur überdenken: Eine faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und das Talent im Unternehmen zu halten.
3. Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen: Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Feedback ernst nehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
4. Karrieremöglichkeiten schaffen: Es sollten mehr interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote geschaffen werden, damit die Mitarbeiter eine Perspektive im Unternehmen sehen und sich langfristig gebunden fühlen.
5. Unternehmensimage verbessern: Eine gezielte Imagekampagne und ein Fokus auf positive Mitarbeitererfahrungen könnten helfen, das öffentliche Bild der Firma zu verbessern und sie bekannter zu machen.
6. Arbeitsatmosphäre stärken: Team-Building-Maßnahmen und ein positiveres Arbeitsumfeld könnten den Zusammenhalt unter den Kollegen fördern und die allgemeine Zufriedenheit erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wie ein guter Witz: man lacht viel, aber am Ende fragt man sich, wo der Haken ist.
Das Image der Firma ist quasi nicht existent – niemand kennt uns. Und wer uns doch mal googelt, stolpert sofort über negative Bewertungen.
Trotz Kernarbeitszeit ist es möglich wichtige Termine wahr zu nehmen und kann die Zeit hinten anhängen.
Zum Thema Karriere kann ich nur sagen: Die gibt es hier nicht – die findet in anderen Unternehmen statt. Wenn man hier bleibt, dann besser nicht wegen der Aufstiegschancen.
Das Gehalt ist hier leider ein großes Manko. Gehaltsrunden sind äußerst selten und wenn sie doch einmal stattfinden, bewegen sich die Erhöhungen meist im Bereich von nur 1-2 Prozent. Wirklich spürbare Anpassungen gibt es offenbar nur für diejenigen, die sich besonders gut mit ihren Vorgesetzten stellen und ihnen nach dem Mund reden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig: Wenn das Gehalt schon nicht reicht, teilen wir zumindest den Galgenhumor!
Das Vorgesetztenverhalten ist oft von oben herab, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum eingegangen. Es fühlt sich manchmal so an, als ob wir eher Befehlsempfänger als Teammitglieder sind.
Die Kommunikation hier ist wirklich komplex: Es gibt eine Flut an internen E-Mails, die schnell im Chaos endet und oft wie Spam wirkt.
Wer in seinem bevorzugten Fachbereich arbeitet, kann hier durchaus Freude an der Arbeit haben. Die Möglichkeit, sich auf seine Lieblingsthemen zu konzentrieren und die eigenen Stärken einzusetzen, trägt wesentlich dazu bei, dass man sich wohl fühlt und mit Begeisterung bei der Sache ist."
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