Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
DXC liefert die IT-Services, die Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen im gesamten IT-Umfeld voranzutreiben. Und das in vielen spannenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 408 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind Hidden Global Player, aber kein Underdog. Weltweit revolutionieren wir das Business unserer Kunden. Denn wir liefern die geschäftskritischen IT-Dienste, die die Welt bewegen. Wo andere noch abwarten, gehen wir schon voran. In internationalen und crossfunktionalen Teams. Menschen mit Persönlichkeit.
Unsere Mission ist es, das Potenzial von Technologie zu nutzen, um eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden liefern wir geschäftskritische IT-Services, die den Geschäftserfolg unserer Kunden vorantreiben. Jeden Tag verdienen wir uns ihr Vertrauen, indem wir transformative Technologien bereitstellen, die den Erfolg, die Sicherheit und das Wohlergehen von Unternehmen und Menschen weltweit gewährleisten.
Wir wissen Engagement, Charakter und inspirierte Visionen zu schätzen. Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten bieten wir attraktive Benefits und Zusatzleistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing sind für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC Learning Platform mit zahlreichen E-Learnings bei LinkedIn und Udemy bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw.
Wir bei DXC revolutionieren mit unseren IT-Services das Business unserer Kunden. Das heißt, du bist bei uns mittendrin in Projekten, in denen die Zukunft gestaltet wird. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
DXC ist ein großes Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind auch deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen. Denn wir suchen Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
Starte einfach bei uns mit einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit. Als Teil des Teams übernimmst du eigene Aufgaben mit technischem oder wirtschaftlichem Fokus. So sammelst du wertvolle praktische Erfahrungen in einem globalen IT-Service-Unternehmen und kannst dich exzellent auf deinen späteren Karriereweg vorbereiten.
Oder du bist schon mit dem Studim fertig? Dann starte deine Karriere bei DXC. Arbeite in internationalen Teams, nutze Gestaltungsfreiräume und betritt neue Wege. Gemeinsam machen wir das scheinbar Unmögliche möglich, setzen neue Trends und entwickeln uns weiter. Jeden Tag aufs Neue.
Zudem suchen wir auf Berufserfahrene mit Charakter. Nutze deine Expertise und dein Fachwissen, um komplexe technologische Herausforderungen zu lösen und die Geschäfte unserer Kunden zu transformieren. Freu dich dabei auf ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, persönlichen Gestaltungsfreiräumen und der Entfaltung von Potenzialen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology.
Modernes, flexibles Denken macht uns bei DXC aus. Auch bei unserer Art zu arbeiten. Weltweit gilt daher bei DXC: „Virtual First“. Unser Modell gibt dir maximale Freiheit. Ob von zu Hause oder in einem unserer Offices: Du entscheidest, wo du mit uns die Zukunft gestalten möchtest. Im Büro kannst du dafür deinen Arbeitsplatz bequem per App buchen und fürs Home Office stellen wir dir das gesamte Equipment. So kannst du Work und Life in genau die Balance bringen, die für dich die richtige ist.
Ein breites IT-Spektrum und eine globale Präsenz. Leider gibt es keine Strategie wie man dieses Potential sinnvoll nutzen könnte. Wie gesagt DXC hat kein nachhaltiges Geschäftsmodell und wird die nächsten Jahre massiv schrumpfen. Im Strudel dieses Prozesses können sich immer für einzelne interessante Rollen auftun - man sollte damit nicht zu lange planen - Gehaltserhöhungen gibt es keine.
Anmerkung zum Kommentar des Unternehmens: In der Lünendonk-Studies zu IT-Dienstleistungen gibt es mehrere Unterlisten, DXC ist nur in der Liste IT-Services geführt, ...
Internationale Projekte, gute interne IT-Infrastuktur, Sehr nette Kollegen
High Flexibility with Home Office policy and international relocations
Viele Freiheiten für die Arbeitnehmer
Lohn wurde pünktlich ausgezahlt
So gut wie alles. Vor allem aber die unfaire und hinterhältige Behandlung von Mitarbeitern. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Man wird grundsätzlich fies behandelt, und die Arbeitsleistung wird nicht anerkannt. Lügen und Heuchlerei genau so wie die Diskriminierung sind an der Tagesordnung. Ausserdem werden die finanziellen Mittel einfach so durchs Fenster geschleudert und die Vorgesetzten haben keinerlei Führungsfähigkeiten.
Falsche Versprechen
seit Jahren Reallohnverlust durch ausbleibende Gehaltsanpassungen an Inflation
Keine Ansprechspartner, keine richtige Fuerung. Know-how verloren, Kunden abgehauen.
DXC ist ein globaler IT-Dienstleister. Die beiden großen Produktkategorien sind IT-Infrastruktur (intern: GIS) und Dienstleistungen rund um Anwendungen, Projekte und Beratung (intern: GBS). Der IT-Infrastukturbereich ist aufgrund des technologischen Wandels (Cloud) sehr stark unter Druck - mit hohen jährlichen 2-stelligen Negativwachstum. Statt diese Entwicklung über eine Stärkung im Applikationsbereich auszugleichen, wurden in den letzten Jahren leider sehr oft Kostenreduktionen über das Gesamtunternehmen durchgeführt. Das Top-Management kommt meist aus dem Infrastruktur-Betrieb und hat weniger Verständnis für das eher kleinteilige Projektgeschäft. Gewinne ...
Quality in delivery... What is it?
1. Kommunikation verbessern: Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
2. Gehaltsstruktur überdenken: Eine faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und das Talent im Unternehmen zu halten.
3. Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen: Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Feedback ernst nehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, ein besseres ...
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Hier muss DXC noch mehr tun.
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Diversity Programme müssen schneller und nachhaltiger umgesetzt werden.
Wieder zurück in die Großraumbüros. Der Weg der Abkündigung von Büroflächen, virtuelle Standorte und co ist meines Erachtens der falsche, um gute und motivierte Mitarbeiter zu finden, einzuarbeiten und langfristig zu halten.
Wenn langjährige MitarbeiterInnen ausgeblutet werden, muß man sich nicht wundern, dass das Niveau der Zufriedenheit in Richtung Eiszeit geht. Die meisten warten auf Rente oder Abfindung
Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter. Bonuszahlungen und/oder Inflationsbonus
--> Wurde Mitarbeitern in anderen Ländern gezahlt, nur Deutschland wird immer ausgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Den Zusammenhalt der Kollegen im Team oder im Konzern fand ich sehr positiv. Jeder ist automatisch mit allen per Du und man kann jeden - egal in welcher Hierarchie - offen und direkt anschreiben und ansprechen. Überstunden oder Extrameilen werden gerne zusammen gegangen, um den ein Projekt erfolgreich zu Ende zu bringen, eine Präsentation vorzubereiten oder einer Ausschreibung zu finalisieren - auch teilweise nachts um 3h oder Sonntagmorgens um 9h.
Mit geblibenen Kollegen
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig: Wenn das Gehalt schon nicht reicht, teilen wir zumindest den Galgenhumor!
Extrem kollegial. Unterstützung in allen Situationen.
Auf Kollegen- /Projektebene durchweg gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Image deutlich auf dem Weg der Besserung. Börsenkurs spiegelt (aus meiner persönlichen Sicht) nicht den Wert wider.
DXC kennt Niemand, bekannt war nur HP Serivces, CSC und/oder CSC-Ploenzke.
Nach dem Merger zu DXC wurde leider nicht in Werbung investiert. Meist ist Kunden der Name DXC unbekannt oder steht nur für Infrastruktur. Der "Brand" DXC existiert faktisch nicht. Wichtig zu verstehen: Im IT Outsourcing ist der Bestandsprovider sehr mächtig, Profitabilität gibt es nur auf Kosten der Reduktion von Service und Kundenzufriedenheit. Kundenwertschätzung gibt es nicht. Die Infrastrukturkunden gehen in die Cloud und wenn DXC sein Verankerung irgendwie zu Geld machen kann, wird das natürlich gemacht. Es gibt sowieso kein ...
Kennt kein Mensch auf dem europäischen Markt!
Die Firma DXC ist ein Produkt einer Fusion zweier bekannter Firmen (CSC und einem Teil von HPE). Ein richtiges Image konnte ich nie erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot nur Online. Eigeninitiative notwendig. Die letzten 15 Jahre hat nur einmal ein HR Cycle mit sehr sehr niedrigen Gehaltserhöhungen (für die meisten unter 1%) stattgefunden. Es gibt die Möglichkeit einzelne Mitarbeiter außerhalb des eigentlichen Prozesses zu befördern, aber auch hier ist man von der politischen Großwetterlage im Konzern abhängig. Durch Änderungen in der Firmenwagenregelung und bei der variablen Vergütung hatte ich innerhalb meiner 5-jährigen Firmenzugehörigkeit sogar Reallohnverluste! Ratschlag zur Karriere: DXC nur in Betracht ziehen, falls die Rolle eine ...
Weiterbildung/Fortbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden. Firma bezahlt höchstens die Prüfungskosten (einmalig - bei nicht bestehen, kein 2. Mal). Nicht anerkannte Schulungen können online durchgeführt werden.
Karriere ist eigentlich nicht gewünscht, da hier implizit auch eine Gehaltserhöhung erwartet wird. Weiterbildung im Prinzip ja, verlangt aber auch viel Eigeninitiative neben dem eigentlichen Tagesgeschäft.
Zum Thema Karriere kann ich nur sagen: Die gibt es hier nicht – die findet in anderen Unternehmen statt. Wenn man hier bleibt, dann besser nicht wegen der Aufstiegschancen.
Es werden eher externe Mitarbeiter neu eingestellt als eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Dadurch ist es auch nicht einfach Karriere zu machen.