Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DXC Technology (NYSE: DXC) unterstützt globale Unternehmen dabei, ihre geschäftskritischen Systeme und Abläufe zu betreiben und gleichzeitig die IT zu modernisieren, Datenarchitekturen zu optimieren sowie für Sicherheit und Skalierbarkeit in öffentlichen, privaten und hybriden Clouds zu sorgen. Die weltweit größten Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors vertrauen auf DXC, wenn es darum geht, Services über den gesamten Enterprise Technology Stack hinweg zu implementieren, um neue Maßstäbe in Bezug auf Leistung, Wettbewerbsfähigkeit und Kundenerlebnis zu setzen. Erfahren Sie auf DXC.com mehr darüber, wie wir für unsere Kunden und Kollegen Spitzenleistungen erbringen.
DXC liefert die IT-Services, die Kunden benötigen, um ihren Betrieb zu modernisieren und Innovationen im gesamten IT-Umfeld voranzutreiben. Und das in vielen spannenden Bereichen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir sind Hidden Global Player, aber kein Underdog. Weltweit revolutionieren wir das Business unserer Kunden. Denn wir liefern die geschäftskritischen IT-Dienste, die die Welt bewegen. Wo andere noch abwarten, gehen wir schon voran. In internationalen und crossfunktionalen Teams. Menschen mit Persönlichkeit.
Unsere Mission ist es, das Potenzial von Technologie zu nutzen, um eine bessere Zukunft für unsere Kunden, Kolleg:innen, die Umwelt und die Gesellschaft zu schaffen. Mit mehr als 130.000 Mitarbeitenden liefern wir geschäftskritische IT-Services, die den Geschäftserfolg unserer Kunden vorantreiben. Jeden Tag verdienen wir uns ihr Vertrauen, indem wir transformative Technologien bereitstellen, die den Erfolg, die Sicherheit und das Wohlergehen von Unternehmen und Menschen weltweit gewährleisten.
Wir wissen Engagement, Charakter und inspirierte Visionen zu schätzen. Neben anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten bieten wir attraktive Benefits und Zusatzleistungen. Bei uns kannst du an anspruchsvollen und abwechslungsreichen Kundenprojekten arbeiten und hast zudem ein hohes Maß an Freiheit und Verantwortung. Durch nette Mentor:innen und Kolleg:innen mit einem langjährigen Branchen- und Technologie Know-How gelingt dir ein leichter Einstieg bei uns. Eine offene Kommunikationskultur und Knowledge Sharing sind für uns selbstverständlich. Bei DXC Technology profitierst du zudem von internen und externen Weiterbildungsmöglickeiten - von verschiedenen Zertifizierungsprogrammen über unsere eigene DXC Learning Platform mit zahlreichen E-Learnings bei LinkedIn und Udemy bis zu teamübergreifenden Initiativen und Expert-Communities zu Themen wie Projektmanagement, Leadership, Entwicklung von jungenTalenten, usw.
Wir bei DXC revolutionieren mit unseren IT-Services das Business unserer Kunden. Das heißt, du bist bei uns mittendrin in Projekten, in denen die Zukunft gestaltet wird. Unsere Kolleginnen und Kollegen sind in diversen Bereichen und Themen tätig:
DXC ist ein großes Unternehmen. Entsprechend vielfältig sind auch deine Möglichkeiten, bei uns einzusteigen. Denn wir suchen Menschen unterschiedlichster Hintergründe.
Starte einfach bei uns mit einem Praktikum oder einer Werkstudierendentätigkeit. Als Teil des Teams übernimmst du eigene Aufgaben mit technischem oder wirtschaftlichem Fokus. So sammelst du wertvolle praktische Erfahrungen in einem globalen IT-Service-Unternehmen und kannst dich exzellent auf deinen späteren Karriereweg vorbereiten.
Oder du bist schon mit dem Studim fertig? Dann starte deine Karriere bei DXC. Arbeite in internationalen Teams, nutze Gestaltungsfreiräume und betritt neue Wege. Gemeinsam machen wir das scheinbar Unmögliche möglich, setzen neue Trends und entwickeln uns weiter. Jeden Tag aufs Neue.
Zudem suchen wir auf Berufserfahrene mit Charakter. Nutze deine Expertise und dein Fachwissen, um komplexe technologische Herausforderungen zu lösen und die Geschäfte unserer Kunden zu transformieren. Freu dich dabei auf ein inspirierendes, internationales Arbeitsumfeld, das geprägt ist von Vertrauen, persönlichen Gestaltungsfreiräumen und der Entfaltung von Potenzialen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DXC Technology.
Modernes, flexibles Denken macht uns bei DXC aus. Auch bei unserer Art zu arbeiten. Weltweit gilt daher bei DXC: „Virtual First“. Unser Modell gibt dir maximale Freiheit. Ob von zu Hause oder in einem unserer Offices: Du entscheidest, wo du mit uns die Zukunft gestalten möchtest. Im Büro kannst du dafür deinen Arbeitsplatz bequem per App buchen und fürs Home Office stellen wir dir das gesamte Equipment. So kannst du Work und Life in genau die Balance bringen, die für dich die richtige ist.
100% Homeoffice erleichtern den Arbeitstag mit Kindern. Die Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeiten tragen zu einer gesunden Work Life Balance bei.
Das ist tatsächlich einer der größten Pluspunkte.
Kollegenzusammenhalt. Neuer CEO, der offenbar etwas ändern will. Kommt bloß nicht bei MitarbeiterInnen an.
Dass erst ich die Probleme bewusst gemacht hat und kontinuierlich an Verbesserungen arbeitet.
Respektvoller Umgang, gute Organisation, angemessenes Vorgesetztenverhalten, Homeoffice
Internationale Projekte, gute interne IT-Infrastuktur, Sehr nette Kollegen
So gut wie alles. Vor allem aber die unfaire und hinterhältige Behandlung von Mitarbeitern. Kein Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Man wird grundsätzlich fies behandelt, und die Arbeitsleistung wird nicht anerkannt. Lügen und Heuchlerei genau so wie die Diskriminierung sind an der Tagesordnung. Ausserdem werden die finanziellen Mittel einfach so durchs Fenster geschleudert und die Vorgesetzten haben keinerlei Führungsfähigkeiten.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung langer Dienstzeiten/Jubiläum
Keine Gehaltserhöhungen / Boni
Falsche Versprechen
seit Jahren Reallohnverlust durch ausbleibende Gehaltsanpassungen an Inflation
Keine Ansprechspartner, keine richtige Fuerung. Know-how verloren, Kunden abgehauen.
Quality in delivery... What is it?
1. Kommunikation verbessern: Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
2. Gehaltsstruktur überdenken: Eine faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und das Talent im Unternehmen zu halten.
3. Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen: Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Feedback ernst nehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, ein besseres ...
Mehr Unterstützung und fachliche Weiterbildung ermöglichen für Young Professionals.
Kein Teamspirit vorhanden, mehr Präsenzveranstaltungen und Möglichkeiten die Kollegen live kennenzulernen.
Bring-your-own-device abschaffen (Geschäftshandy selbst kaufen mit 300 € Zuschuss) andere Unternehmen stellen ab dem ersten Arbeitstag die notwendige Ausstattung zur Verfügung. Bildschirme, Docking Station, Tastatur etc. sollten zur Grundausstattung jedes Angestellten gehören und nicht extra "beantragt" werden müssen.
- unnötige und in jeder Hinsicht hinderliche interne (Kontroll)Prozesse reduzieren (alles und jeder wird durch eine Vielzahl an "Controllern" und durch entsprechende Reports kontrolliert) - Auswirkung auf die Motivation und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter bleibt dabei unberücksichtigt
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Hier muss DXC noch mehr tun.
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Diversity Programme müssen schneller und nachhaltiger umgesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von DXC Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Mit geblibenen Kollegen
Traditionell sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt war auch oft vom Projektteam abhängig: Manchmal hatte man super Kollegen im Team und manchmal halt nicht.
Extrem kollegial. Unterstützung in allen Situationen.
Den Zusammenhalt der Kollegen im Team oder im Konzern fand ich sehr positiv. Jeder ist automatisch mit allen per Du und man kann jeden - egal in welcher Hierarchie - offen und direkt anschreiben und ansprechen. Überstunden oder Extrameilen werden gerne zusammen gegangen, um den ein Projekt erfolgreich zu Ende zu bringen, eine Präsentation vorzubereiten oder einer Ausschreibung zu finalisieren - auch teilweise nachts um 3h oder Sonntagmorgens um 9h.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DXC Technology ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 148 Bewertungen).
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Image deutlich auf dem Weg der Besserung. Börsenkurs spiegelt (aus meiner persönlichen Sicht) nicht den Wert wider.
Das Image der Firma ist quasi nicht existent – niemand kennt uns. Und wer uns doch mal googelt, stolpert sofort über negative Bewertungen.
Es ist leider oft negativ auch wenn es nicht korrekt ist
Nach dem Merger zu DXC wurde leider nicht in Werbung investiert. Meist ist Kunden der Name DXC unbekannt oder steht nur für Infrastruktur. Der "Brand" DXC existiert faktisch nicht. Wichtig zu verstehen: Im IT Outsourcing ist der Bestandsprovider sehr mächtig, Profitabilität gibt es nur auf Kosten der Reduktion von Service und Kundenzufriedenheit. Kundenwertschätzung gibt es nicht. Die Infrastrukturkunden gehen in die Cloud und wenn DXC sein Verankerung irgendwie zu Geld machen kann, wird das natürlich gemacht. Es gibt sowieso kein ...
DXC kennt Niemand, bekannt war nur HP Serivces, CSC und/oder CSC-Ploenzke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 167 Bewertungen).
Für Young Professionals leider nichts: Man wird im Projektgeschäft ins kalte Wasser geschmissen und muss schauen wie man an die Infos kommt und performt. Alles hängt von einem selbst ab, keiner der einen mehr richtig pusht. Virtuelle Schulungen sind nicht die Lösung für fachliche Weiterentwicklung! Man fühlt sich im Stich gelassen, das war auch der Grund warum ich die Firma verlassen habe, da ich fachlich nicht mehr weitergekommen bin.
Weiterbildung/Fortbildung muss aus eigener Tasche gezahlt werden. Firma bezahlt höchstens die Prüfungskosten (einmalig - bei nicht bestehen, kein 2. Mal). Nicht anerkannte Schulungen können online durchgeführt werden.
Karriere ist eigentlich nicht gewünscht, da hier implizit auch eine Gehaltserhöhung erwartet wird. Weiterbildung im Prinzip ja, verlangt aber auch viel Eigeninitiative neben dem eigentlichen Tagesgeschäft.
Zum Thema Karriere kann ich nur sagen: Die gibt es hier nicht – die findet in anderen Unternehmen statt. Wenn man hier bleibt, dann besser nicht wegen der Aufstiegschancen.
Es werden eher externe Mitarbeiter neu eingestellt als eigene Mitarbeiter weiterzubilden. Dadurch ist es auch nicht einfach Karriere zu machen.