Guter internationaler Arbeitgeber mit tollen Projekten und historischem Dienstleistungs-Heritage (HPE, EDS, CSC, …)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein großartiger Arbeitgeber mit tollen Kollegen und Vorgesetzten. Leistung wird erwartet und belohnt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse dauern teilweise sehr lange. "Früher war alles (noch) besser" Mentalität.
Unterschiedliche GmbH mit unterschiedlichen Verträgen/ Leistungen
Verbesserungsvorschläge
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Hier muss DXC noch mehr tun.
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Diversity Programme müssen schneller und nachhaltiger umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel konstruktiv diskutiert und viel gearbeitet. Teils viele Meetings mit vielen Kollegen, die reduziert werden könnten. Zu viele unnötige E-Mails. Tolle Projekte mit namhaften Kunden und viele Top-of-the-Edge Themen. Moderne Home-Office / Mobil Working Kultur (Virtual First).
Kommunikation
Die Kommunikation (top down und bottom up) hat sich in den letzten Jahren signifikant verbessert und ist gut. Natürlich ist dies eine Hol- und Bringschuld. Die englische Sprache ist key.
Kollegenzusammenhalt
Extrem kollegial. Unterstützung in allen Situationen.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum ist hoch, aber Work-Life-Balance funktioniert super. Absolute Rücksichtnahme auf persönliche Prioritäten z.B.: Hobbys, Kinder, gesundheitliche Situation, …
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abhängig von der jeweiligen Person. Gute und schlechte Erfahrungen. Aktuell sehr kompetente, gute und faire Chefin.
Interessante Aufgaben
Große internationale Kunden mit spannenden Aufgaben. Einerseits traditionelles Outsourcing (GIS), andererseits modernes Applikations- und Beratungsgeschäft (GBS).
Gleichberechtigung
Diversity Programme sind aufgesetzt und werden umgesetzt. Müsste aber schneller gehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Belegschaft in Summe zu alt und männlich. Umgang top.
Arbeitsbedingungen
Für die Branche, absolut in Ordnung. Tolles, neues und modernes Büro im Medienhafen Düsseldorf statt in Ratingen. Eigeninitiative wird erwartet und gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wird immer stärkerer Bestandteil der Strategie und vom Unternehmen. Starker interner Fokus und Möglichkeit andere Unternehmen zu beraten und unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes und marktübliches Gehalt mit jährlicher Bonuszahlung. Bonushöhe auch durch CEO, Führungskraft und Marktsituation definiert. Gehaltsbänder sehr transparent
Durch Altvertrag bei EntServ Deutschland GmbH extrem gute Leistungen: Rente, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mobilitätspauschale oder Firmenwagen, Home-Office Pausche für Verbrauchsmaterial, Pauschale für gesundes Essen wo keine Kantine, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, …
Image
Brand trotz Sponsorship von Manchester United und Ferrari in Europa wenig bekannt. Image deutlich auf dem Weg der Besserung. Börsenkurs spiegelt (aus meiner persönlichen Sicht) nicht den Wert wider.
Karriere/Weiterbildung
Leistung und Erfolg werden belohnt. Weiterbildung erwünscht und online jederzeit möglich. Kurse an internationalen Elite-Universitäten für ausgewählte Personen als Belohnung.