Herzliche Kollegen, magerer Lohnentwicklung – Willkommen bei DXC
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber wirklich positiv hervorheben kann, ist die Pünktlichkeit bei der Gehaltszahlung – auch wenn das Geld eher bescheiden war, kam es immer zuverlässig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen oder berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
1. Kommunikation verbessern: Es wäre hilfreich, regelmäßige und transparente Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten zu fördern, um Missverständnisse zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
2. Gehaltsstruktur überdenken: Eine faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern und das Talent im Unternehmen zu halten.
3. Auf Mitarbeiterbedürfnisse eingehen: Die Führungskräfte sollten mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und deren Feedback ernst nehmen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche könnten dazu beitragen, ein besseres Arbeitsklima zu schaffen.
4. Karrieremöglichkeiten schaffen: Es sollten mehr interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote geschaffen werden, damit die Mitarbeiter eine Perspektive im Unternehmen sehen und sich langfristig gebunden fühlen.
5. Unternehmensimage verbessern: Eine gezielte Imagekampagne und ein Fokus auf positive Mitarbeitererfahrungen könnten helfen, das öffentliche Bild der Firma zu verbessern und sie bekannter zu machen.
6. Arbeitsatmosphäre stärken: Team-Building-Maßnahmen und ein positiveres Arbeitsumfeld könnten den Zusammenhalt unter den Kollegen fördern und die allgemeine Zufriedenheit erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei uns ist wie ein guter Witz: man lacht viel, aber am Ende fragt man sich, wo der Haken ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hier ist wirklich komplex: Es gibt eine Flut an internen E-Mails, die schnell im Chaos endet und oft wie Spam wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist großartig: Wenn das Gehalt schon nicht reicht, teilen wir zumindest den Galgenhumor!
Work-Life-Balance
Trotz Kernarbeitszeit ist es möglich wichtige Termine wahr zu nehmen und kann die Zeit hinten anhängen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft von oben herab, und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird kaum eingegangen. Es fühlt sich manchmal so an, als ob wir eher Befehlsempfänger als Teammitglieder sind.
Interessante Aufgaben
Wer in seinem bevorzugten Fachbereich arbeitet, kann hier durchaus Freude an der Arbeit haben. Die Möglichkeit, sich auf seine Lieblingsthemen zu konzentrieren und die eigenen Stärken einzusetzen, trägt wesentlich dazu bei, dass man sich wohl fühlt und mit Begeisterung bei der Sache ist."
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist hier leider ein großes Manko. Gehaltsrunden sind äußerst selten und wenn sie doch einmal stattfinden, bewegen sich die Erhöhungen meist im Bereich von nur 1-2 Prozent. Wirklich spürbare Anpassungen gibt es offenbar nur für diejenigen, die sich besonders gut mit ihren Vorgesetzten stellen und ihnen nach dem Mund reden.
Image
Das Image der Firma ist quasi nicht existent – niemand kennt uns. Und wer uns doch mal googelt, stolpert sofort über negative Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere kann ich nur sagen: Die gibt es hier nicht – die findet in anderen Unternehmen statt. Wenn man hier bleibt, dann besser nicht wegen der Aufstiegschancen.