Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dydocon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stetig vorhanden. Es gibt einen monatlichen Block, in dem alle im Unternehmen abgeholt werden. Gibt es außer der Reihe etwas zu berichten, geht das per Mail oder Chat an alle raus. Die Kommunikation im Unternehmen in alle Richtungen ist durchweg höflich, freundlich und wertschätzend.
unbeschreiblich gut. Jeder versucht so gut es geht jedem zu helfen. Keiner hortet Wissen sondern gibt es sehr gerne an andere weiter, so dass sich niemand alleine gelassen vorkommt
darauf wird sehr geachtet. Die Geschäftsführung steht da völlig hinter uns, wenn der Kunde mit Mehrarbeit droht oder gar mit Wochenendarbeit. Beides ist in Ausnahmen möglich, nach vorheriger Absprache, aber nicht ständig. Von Seiten der Geschäftsführung ist es, bis auf sehr wenigen und dann auch begründete Ausnahmen, immer möglich Urlaub zu bekommen. Sollte man gegenüber Kunden Argumentationshilfen benötigen, stehen sie auch hier hilfsbereit zur Seite
Entscheidungen werden von der Geschäftsführung getroffen, aber sehr oft mit einem Kreis aus den Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen besprochen und anschließend transparent kommuniziert. Die Tatsache, dass das Unternehmen seit über 20 Jahren am Markt ist und dabei stetig wächst, spricht für realistische Ziele und eine sehr gute Hand bei der Auswahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die diese Ziele helfen umzusetzen
sind vorhanden, aber das bringt der Beruf mit sich. Jedes Projekt hat seine Sahne Bonbons.
sehr angenehm. Wenn Defizite oder Mängel entdeckt werden, werden diese im kleinen Rahmen angesprochen und es wird versucht eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten tragbar ist. Gibt es etwas zu loben, (z.B. Rückmeldung seitens des Kunden) wird das stehts offen kommuniziert.