Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DYNACON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Ehrlicher, offener, freundlicher, professioneller Umgang unter den Kollegen
Urlaub wurde immer für den Wunschzeitraum genehmigt; Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, überhaupt kein Gruppenzwang bzgl. Arbeitszeiten; uneingeschränktes Verständnis bei familiären Engpässen - viele Kollegen haben selbst Familie
Realistische Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen die eigenen Aufgaben betreffend; bei Unternehmensentscheidungen werden Mitarbeiter überwiegend in Entscheidungsfindung einbezogen
Hoher Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet; man kann aber muss sich nicht in interne Themen einbringen; sofern Arbeitsbelastung selten mal höher ist: vollstes Verständnis der Führungskraft wenn nicht alles so schnell geht, wie es alle - einschließlich man selbst - gerne hätten
Wertschätzung und Vertrauen werden absolut gelebt