Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenIch schätze das familiäre Arbeitsklima sehr. Gemeinsame Mittagessen. Und auch wenn Homeoffice mittlerweile die neue Normalität ist, ist es doch immer wieder schön die Kollegen auch im Büro anzutreffen. Die Anzahl der Urlaubstage ist definitiv ein Benefit.
Vertrauen, Wertschätzung, Gestaltungsspielraum, Offenheit für eigene Ideen und Herangehensweisen
Ich wurde in viele Unternehmensentscheidungen eingebunden und habe mich nie einfach nur als Angestellter gefühlt. Auch nach meiner Kündigung (ich war einfach "reisemüde") herrscht ein freundschaftliches Verhältnis.
- Kurze und unbürokratische Wege bei Abstimmungen
- viele Benefits
- nette Atmosphäre
Neben den übers Jahr verteilten Teamevents kommt man als Mitarbeiter auch in den Genuss verschiedener Benefits, z.B. 35 Urlaubstage, bAV, Möglichkeit für ein Jobrad uvm. Wenn es für einen Wunsch oder eine geplante Veränderung noch keine Regelung gibt, dann wird zeitnah eine adäquate Lösung dafür geschaffen.
So richtig schlecht finde ich nichts.
Auch sind in einem kleinerem Unternehmen wie der DYNACON Änderungen leichter und schneller möglich als in Konzern.
- kurze Einarbeitungsphase
- viel Learning by doing
Richtig schlecht finde ich nichts, sonst wäre ich nicht mehr da.
Ich würde mir wünschen, dass öfter kommuniziert wird, warum was gemacht wird in der Firma, anstatt es einfach akzeptieren zu müssen.
Vielleicht mal ausprobieren, die regelmäßigen Teamtage noch stärker für Wissensaufbau (Methoden, Tools, Know-how) zu nutzen.
Verbesserungsvorschläge habe ich keine, da die Firma so toll ist wie sie ist.
Im Falle, dass sich auf AG- oder AN-Seite Differenzen oder Probleme abzeichnen, etwas zu den beiderseitig vorher klar definierten Erwartungen nicht passen oder auf irgendeiner der beiden Seiten Gründe für Unzufriedenheit entstehen sollten, wünsche ich mir eine frühzeitige Ansprache, um im beiderseitigen Interesse nach einer Beilegung und Lösungen zu finden. Oder positiv ausgedrückt: die Kommunikation stärken und von Zeit zu Zeit betonen, dass man ein offenes Ohr für Wünsche, Sorgen, Hinweise hat.
Da das Unternehmen wächst - auch an verschiedenen Standorten - müssen sich alle Gedanken machen, wie Mitarbeiter auch weiterhin gut eingebunden werden und die Kommunikation untereinander hoch bleibt.
Das Beraterleben ist natürlich oft mit (vielen) Reisen verbunden. Die DYNACON ist, denke ich, auf einem ganz guten Weg, diese zu reduzieren. Aber gerne mehr davon :-).
Der am besten bewertete Faktor von DYNACON ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Professionell, Entscheidungen auf kurzem Weg. Man bekommt Hilfe wenn man mal nicht weiter weiss und wird deswegen auch nicht schief angeschaut.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Man hat seine eigenen Aufgaben und man wird nicht unter Druck gesetzt, was ich sehr wichtig finde. Wenn du bei etwas nicht weiterkommst, helfen dir die Kollegen so weit es geht. Einfach nur Top!
Wertschätzung und Vertrauen werden absolut gelebt
Es herrscht mit allen innerhalb der (noch überschaubar großen) Firma eine sehr angenehme, freundliche, kollegiale und bei Feiern auch recht ausgelassene Atmosphäre. Ich hoffe, dass diese Atmosphäre auch beim weiteren geplanten Wachstum zum Wohle aller erhalten bleibt.
Kleines und sehr nettes Umfeld. Freundliche, respektvolle und hilfsbereite Kollegen.
Durch zwei Standorte leider wenig Kontakt bzw. gemeinsame Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DYNACON ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist vielleicht der einzige Punkt mit kleinem Verbesserungspotenzial - welcher Kollege gerade an welchem Projekt arbeitet - aufgrund von häufigem Homeoffice und verschiedenen Standorten. Allerdings gibt es regelmäßig unternehmensweite Teammeetings, wodurch eine Austauschplattform gegeben ist. Nicht zuletzt kann auch jeder selbst zum (Teams-)-Hörer greifen. Sicherlich müssen auch andere Unternehmen diesem Thema begegnen... An mangelnden gemeinsamen regelmäßigen Aktivitäten liegt es jedenfalls nicht: Karneval, Oktoberfest, Teamtag, Kundenevents.
Vorhanden, aber ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Offenheit für und Förderung von eigenen Ideen und Wünschen
Perspektiven wurden aufgezeigt und die persönliche Entwicklung wurde aktiv unterstützt. Schulungen und Zertifizierungen konnten proaktiv angesprochen werden und wurden in der Regel auch genehmigt. Teilweise haben wir uns Trainer für inhaus Schulungen gebucht um Wissen breit im Unternehmen zu verankern.
Passt aus meiner Sicht: Es gibt sowohl übergreifende Weiterbildungen (in 2019 war es Design Thinking), als auch individuelle (CPRE, Prince2, Pega Marketing etc.).
In den Jahresgesprächen wird regelmäßig über die persönlich Entwicklung und über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen.
Viele verschiedene Möglichkeiten sich weiterzubilden. Es werden individuelle Wünsche berücksichtigt und darüberhinaus werden seitens der Geschäftsführung interessante Seminare empfohlen.
