8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal! Fiese Fragen und Sadistische Einstellung zum Bewerbungsprozess. Autoritäres Top-Down Verhalten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Management Position beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jegliche Andere Art von Gespräch wäre besser.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein sehr ehrliches und freundliches Gespräch mit der HR-Abteilung.
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell wäre ein Telefonat über Video mit Hangouts oder Skype gut. Damit man sich sehen kann, das macht das ganze noch persönlicher und man erfährt mehr übereinander. Was ich auch gut finde ist eine Live-Demo mit einer Präsentation über Hangouts während des Gesprächs. Oder das man generell Dokumente dazuschalten kann, mit Hangouts, die man zusammen anschaut. z.B. Produktbeispiele etc. um alles einfach mehr zu visualisieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nettes Team - planlose HR - unspezifische Aussagen - keine Wertschätzung - unfaire Behandlung - kein Feedback. Hände weg
Bewerber/inHat sich 2018 als Business Development Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie den Kandidaten ein ehrliches ausführliches Feedback bei Absage. Bei dem Aufwand den Kandidaten treiben müssen, ist das mehr als Angebracht und entwickeln Sie Tätigkeitsprofile für Ihre Stellen. Weiterhin strukurieren Sie Ihren Bewerbungsprozess und machen Sie diesen Transparent mit Agenda. Außerdem Wertschätzen Sie den Kandidaten und Fordern nicht nur ohne aber Aussagen treffen zu können was die genauen Tätigkeiten sein sollen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Interesting opportunity. They are doing exactly what I am looking for in a career!
Bewerber/inHat sich 2019 als Software Developer beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr freundlich + sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Professioneller Bewerbungsprozess mit offener und fairer HR Managerin
Bewerber/inHat sich 2017 als Online Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Strukturierter Bewerbungsprozess, ehrliches Feedback, zeitnahe Rückmeldung, Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 als Trainee Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professioneller, durchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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