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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
ParkplatzDie Kollege
When you are hired they will ask you are you willing to work for lowest salary in Germany, when you say yes.... you are hired. Qualifications are really on important for many tasks in the company becasue they have their own way how to do everything what they are doing.
Company's culture, its leadership, career development plan that's designed specifically for each employee, a nice and diverse culture, great opportunities, and so many things, and of course chocolates!
Offene Türpolitik
Wertschätzung der Mitarbeiterleistung
- Es ist eine sehr Innovative Firma
- Man hört auf die Tipps von den Mittarbeiter
- Es ist möglich den Urlaub zu kombinieren mit einer der Weltweiten Messen, somit ist der Flug von der Firma bezahlt.
- Man ist täglich mit der ganzen Welt in Kontakt
- Man ist sehr verbunden mit der internen Microsoft Welt und hat die Möglichkeit zu wissen was Microsoft neu am entwickeln ist.
- Es ist eine sehr abwechselnd reiche Firma. Man macht nicht ...
Bereits die dritte oder vierte Namensänderung der Firma. Neuer Name "Hubdrive". Aus Marketing Sicht ist das unglaublich Negativ. Stellt sich die Frage warum erneut die Namensänderung? Man sehe sich die Bewertungen mal genauer an und versuche zu unterscheiden welche von denen von Mitarbeitern gemacht worden sind und welche von der Geschäftsführung. Ist relativ einfach zu erkennen.
high employee turnover, no one stays much longer than 1-2 years due to bad working conditions
Management does not care about the employees, only about the company and making money that’s why they look for cheap labor in other countries, bring the people to Germany and let them work for minimum wage.
Really unethical company with no respect for its employees and also not for its customers
Leadership of the company is based on a lie. And they expect from every employee to lie to the customer
Arroganz & mangelnde Selbsteinschätzung, wer mehr dazu wissen möchte sollte sich die Bewertungen der Firma itara Gmbh hier ansehen. xRM1 ist "nur" ein Markenname für das selbe Unternehmen. Man hat versucht Mitarbeitern 70€ pro Monat in Rechnung zu stellen wenn diese auf einem der 5 Firmenparkplätze parken möchten. Management parkt dort selbstverständlich kostenfrei und blockiert schon mal 2 dieser Plätze.
Die Firma schließen
Management goes around new employee and asks for good review it is funny how this company works, and it is really disaster how it handle employees. Every 6 months 4-6 people quit.... and if you asks for something what was promised to you, you will be fired...
International team is there only becasue Management looks for cheap labor.... not becasue they care who is from where... to them is only important to have more money for themselves. I seen many ...
I don't think if I have to suggest anything at this moment because everything seems so perfect!
Überarbeitung der Urlaubsregelung
Eine Klimaanlage installieren
Der am besten bewertete Faktor von Dynamics Industries ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Charaktere und Nationen, die einen großen Teamzusammenhalt haben
Seit den Wandel der letzten Monaten, herrscht eine sehr positive Stimmung und alle Kollegen helfen mit.
Mann spürt eine sehr starke Team Arbeit in ein familiären Betriebsklima.
Das miese Verhalten der Führungsebenen hinterlässt aber auch hier seine Spuren.
Motiviertes Team bestehend aus smarten Leuten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamics Industries ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung, keinerlei andere Leistungen. Nicht einmal die normalen Spesen werden hier ausbezahlt wenn Mitarbeiter tagelang für die Firma unterwegs sind.
Könnte mehr sein zum Anfang, aber man hat sehr gute Aufstiegschancen!
Weit unter Branchendurchschnitt. Keine Sozialleistungen, hart am Rande der legalität.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man tritt auf der Stelle, eine Karriereleiter gibt es hier nicht, auch wenn das gerne kommuniziert wird. Die Geschäftsleitung gibt keine Verantwortung aus der Hand und fördert auch keine Mitarbeiter.
Trainings/Weiterbildungsangebote werden übernommen, wenn es den Mitarbeiter in der Position weiterbringt
What carrier this company already changed 3 names
Die Firma ermöglicht viele arten von Weiterbildungen. Jeder hat die Möglichkeit Karriere zu machen wenn er es möchte und bereit ist die Verantwortungen dafür zu nehmen. Und noch dazu unterstützt die Firma finanziell den Mittarbeiter auch für externe Fortbildungen.
Flache Hierarchien - genau ein Herr und viele Tagelöhner. Es gibt genau eine Hierarchie-ebene. Weiterbildung kannst du gern machen. In deiner Freizeit von deinem eigenen Geld.
