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Flexible Arbeitszeit, die Produkte, die Kollegen
Wann verlässt in der Regel nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft!
Überdenkt die Besetzung der Führungspositionen.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz stark von der Abteilung abhängig. Leider trägt das Top Management nicht dazu bei, hieran etwas zu ändern, im Gegenteil!
Durch die Möglichkeit von flexibler Arbeitszeit und Homeoffice ist dies gut händelbar.
Wird zwar immer mit geworden, aber dafür ist wohl kein Budget da.
Es wird nach Tarif bezahlt. Manchmal macht es aber den Eindruck, dass die Einstufung nach Nase vorgenommen wird.
Auch abteilungsabhängig. Leider ist es so, dass wenn es darauf ankommt, niemand den Mund aufmacht, da alle um den Arbeitsplatz fürchten müssen.
Ältere Mitarbeiter profitieren von mehr Urlaubstagen.
Absolut unterirdisch. Mitarbeiter werden degradiert und insbesondere seitens Personalleitung aber auch Fertigungsleitung derart schikaniert, daß ist teilweise kaum zu glauben. Leider wird dies seitens der Geschäftsführung nicht gesehen oder es will nicht gesehen werden.
Hier laufen wortwörtlich Machenschaften ab und man sollte wirklich überdenken, was eine gute Führungskraft ausmacht. Es werden Versprechen gegeben, welche nicht eingehalten werden, gute Mitarbeiter zum gehen gezwungen und wenn man nichts findet, dann wird eben detailliert nachgesehen und jeder Fehler gesucht. Kein Wunder, dass die Fluktuation in allen Bereichen recht hoch ist.
Läuft besser als gedacht, auch durch den vorhanden Flurfunk, erfährt man im Vorhinein bereits Dinge, die noch nicht offiziell kommuniziert wurden. Ansonsten läuft die Kommunikaton über das Intranet, via Aushang oder per E-Mail.
Das Unternehmen an sich und die Produkte sind sehr spannend und interessant.
Parkplätze
Falsche Besetzungen, gefördert wird hier niemand
Anfangen in die Zukunft zu investieren und nicht in der Steinzeit stehen bleiben
Komplett toxisch, jeder versucht jeden schlecht zu machen um besser da zu stehen
Man bekommt meist Urlaub wenn man will
Zusammenhalt ? Jeder hetzt gegen jeden
Haha Vorgesetzten verhalten, völlige Fehlbesetzungen!!!
Kommunikation?
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern
Vorgesetzte sitzen auf dem hohen Ross
Materialfluss sollte verbessert werden, das fördert eine optimalere Fertigung und reduziert zeitbedingte Stresssituationen
Hier zu arbeiten ist ganz OK.
Stresstage gibt es immer mal. Und selbst diese könnten vermieden werden, wenn bürokratische Hürden abgebaut würden.
Nach einem Tiefpunkt nun wieder auf einem guten Weg
Homeoffice, Altersfreizeit, Urlaub, Überstunden-Verfügungszeit und im Büro Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit.
Natürlich ist für die Fertigungsmitarbeiter nicht alles umsetzbar, man bemüht sich auch hier fair zu sein.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
Branchenüblich gut bis sehr gut
Produktbedingt leider eine schlechte Umweltbilanz
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial
Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt, gegenüber Vorgesetzten leider nicht immer
Nicht immer Perfekt. Auch hier gilt der Echo-Effekt- wie man in den Wald hineinruft, schallt es heraus. Bei gegenseitiger Rücksichtnahme und Verständnis, klappts auch mit dem Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen werden ständig verbessert und an die neusten Vorgaben angepasst.
Man sollte berücksichtigen, das hier mit gefährlichen Stoffen gearbeitet wird.
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert. An der Qualität sollte noch gearbeitet werden. Nicht alles ist für Jeden wichtig und es kommt nicht jeder mit den neuen Kommunikationstools zurecht.
Spannende Produkte und Entwicklungsthemen.
Nicht alle Arbeiten in der Fertigung sind gleich, bedingt durch Serienfertigung gibt es auch eintönige Tätigkeiten
Eine kürzere Arbeitswoche wäre gut.
Da gibt es nicht viel zusagen die gefällt mir einfach nicht Facharbeiter machen ihr Ding und Auszubildende ihres was in meinen Augen auch falsch ist.
Ja nach der Ausbildung gibt es meist einen ein Jahres Vertrag danach bekommt Mannen den meisten Fällen den unbefristeten Vertrag allerdings kann man in jeder Abteilung eingesetzt werden bedeutet es kann sein das du am Ende eine ganz andere Tätigkeit hast als man gelernt hat.
An den Arbeitszeiten gibt es auch nicht wirklich was zu meckern eine kürzere Arbeitswoche wäre schön aber das war’s auch.
Darüber kann man sich nicht beschweren.
Also an den Ausbildern gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt tatsächlich Aufgaben die mit dem Beruf für den man ausgebildet wird nichts zutun hat klar ist sowas in der Ausbildung normal aber nicht in dem Ausmaß.
Das läuft sehr gut.
Die meisten sind freundlich es gibt aber auch manche die nicht viel von Auszubildenden halten obwohl sie selbst mal welche gewesen sind.
Viel Gestaltungsoptionen, Investitionsvolumen, sehr flache Hierarchien (Ansprechbarkeit, Schnelligkeit), volle Tarifleistungen für die Mitarbeiter, Rücksichtnahme auf private Belange
Parkplätze, Sozialräume und Büros reichen nicht mehr aus. Aber erste Maßnahmen sind eingeleitet.
Es gibt für jeden Bereich ein jährliches Entwicklungsbudget. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird das Thema Weiterbildung besprochen und Maßnahmen werden auch umgesetzt.
Hoher Gestaltungsfreiraum
Durch die Gleitzeit, die aktuell noch keine Kernarbeitszeit enthält, kann man flexibel seine Arbeitszeit gestalten.
Aus dem eigenen Bereich kann ich einen guten Zusammenhalt bestätigen. Habe aber auch aus den anderen Bereich noch nichts negatives herausgehört.
Im Großen und Ganzen werden Informationen, die für die Mitarbeiter von Interesse sind, zuverlässig weitergegeben.
Es herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen, wie weiblichen Personen in gehobenen Positionen.
Sozialleistungen, Kantine, Erreichbarkeit, Produkte, Gestaltungsfreiraum, Vergütung
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Leider sind die Gebäude aus Sicherheitsgründen recht weit auseinander und die Nähe zu anderen Abteilungen ist nicht direkt gegeben. Schnittstellenarbeit läuft super.
Je nach Bereich flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und Zusatzurlaub, Homeoffice ist möglich und die Überstunden kann man auch abfeiern
Kann man je nach Bedarf mit seinem Vorgesetzten besprechen. Hier finden jährlich Gespräche statt und man kann bei Interesse anfragen.
Tarifvertrag
Variiert je nach Abteilung. Ich kann bisher nur positives feststellen.
Lange Kollegen werden geschätzt und das Know-How wird entsprechend weitergegeben. Es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen sind auch schon lange hier.
Variiert auch nach Bereichen, aber wie man halt in den Wald ruft...
Ich habe bisher keine Probleme gehabt.
Klares Verbesserungspotential. Leider ist das aber scheinbar in jeder Firma ein Problem. Durch die weitläufigen Gebäude auf dem Werksgelände ist es schwierig alle Mitarbeiter zu erreichen. Nicht jeder hat Zugang zu einem PC / E-Mail-Postfach. Es finden regelmäßige Gespräche / Teammeetings statt, um neue Informationen zu teilen. Auch die "schwarzen Bretter" werden mit Informationen bestückt. Es gibt auch ein Intranet. Hier ist aber dennoch klares Potential nach oben, da gerade in der Fertigung oder auch in anderen Bereichen die Kommunikationsweitergabe von Oben nicht funktioniert bzw. bedingt... die Kommunikationskanäle an sich sind schließlich gegeben.
Innovatives und spannendes Arbeitsumfeld mit wirklich interessanten Produkten.. Wenn man Technikversiert und interessiert ist und Spaß an Innovation und neuen Technologien hat, ist man hier sehr gut aufgehoben.
Gehalt
Mitarbeiter sind lediglich austauschbare Nummern.
Vorarbeiter loben hin und wieder, dies kommt aber beim Meister nicht an bzw ist nicht relevant. Kein ernstgemeintes Lob vom Meister.
Image aus den 80ern wird versucht aufrecht gehalten zu werden.
Urlaub fast immer möglich. Auf Familie wird fast immer Rücksicht genommen. In der Freizeit hat man auch freie Zeit.
Ungewollt. Nur der mit dem größten Mundwerk und längstem Atem kann evtl. durch eigene Recherchen eine Weiterbildung finden und machen.
Gutes Einstiegsgehalt. Erhöhung nur durch Tarif oder Vitamin B.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gewinnbeteiligung.
Nur wer lange Mitarbeiter ist und mit dem Fluss schwimmt wird akzeptiert.
Launen werden an den Mitarbeitern ausgelassen. Informationen werden falsch oder unvollständig gegeben. Ungerechte und sinnlose Arbeitsverteilung.
Veraltete, oft ungesunde Arbeitsbedienungen
Es finden regelmäßig Versammlungen statt. Es finden regelmäßig Meistersitzungen statt. Vorarbeiter versuchen Informationen weiter zu geben. Problem ist aber dass die Informationen selten korrekt sind und sich innerhalb Stunden ändern.
Viel Aussage, wenig Sinn.
Frauen werden in fast allen Arbeitsprozessen eingesetzt. Weiterbildung und Aufstiegschancen werden nicht gewehrt.
Es gibt viele verschiedene Arbeitsprozesse.
Tolle Kollegen, super Arbeitsklima
Firma hat einen guten Ruf
Flexible Arbeiszeiten ermöglichen viel Freiraum für private Dinge
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt
Vergleichsweise viele Boni möglich
Könnte umweltfreundlicher sein
Wirklich super Kollegen
Rücksichtnahme unter Kollegen sehr hoch, von Firmenseiten wurde extra Altersfreizeit eingeführt
Gute und faire Vorgesetze mit dem nötigen Hintergrundwissen
Es wird viel getan damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen, z.B. kostenlos Obst und Wasser
Teilweise verbesserungswürdig
Teilweise recht wenig Frauen in dieser Spate vertreten
Viele außergewöhnliche Tätigkeiten
So verdient kununu Geld.