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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
BarrierefreiFlexible Arbeitszeit, die Produkte, die Kollegen
Gutes Verhältnis unter den Mitarbeitern
Viel Gestaltungsoptionen, Investitionsvolumen, sehr flache Hierarchien (Ansprechbarkeit, Schnelligkeit), volle Tarifleistungen für die Mitarbeiter, Rücksichtnahme auf private Belange
Sozialleistungen, Kantine, Erreichbarkeit, Produkte, Gestaltungsfreiraum, Vergütung
Angestellte Frauen werden gut behandelt
Wann verlässt in der Regel nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft!
Falsche Besetzungen, gefördert wird hier niemand
Vorgesetzte sitzen auf dem hohen Ross
Parkplätze, Sozialräume und Büros reichen nicht mehr aus. Aber erste Maßnahmen sind eingeleitet.
Kommunikation
Anfangen in die Zukunft zu investieren und nicht in der Steinzeit stehen bleiben
Materialfluss sollte verbessert werden, das fördert eine optimalere Fertigung und reduziert zeitbedingte Stresssituationen
Überdenkt die Besetzung der Führungspositionen.
Eine kürzere Arbeitswoche wäre gut.
Informationsfluss verbessern in allen Bereichen.
Feste Arbeitsbereiche schaffen.
„Organisatorisch“ unbedingt verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter profitieren von mehr Urlaubstagen.
Lange Kollegen werden geschätzt und das Know-How wird entsprechend weitergegeben. Es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen sind auch schon lange hier.
Rücksichtnahme unter Kollegen sehr hoch, von Firmenseiten wurde extra Altersfreizeit eingeführt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation?
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert. An der Qualität sollte noch gearbeitet werden. Nicht alles ist für Jeden wichtig und es kommt nicht jeder mit den neuen Kommunikationstools zurecht.
Klares Verbesserungspotential. Leider ist das aber scheinbar in jeder Firma ein Problem. Durch die weitläufigen Gebäude auf dem Werksgelände ist es schwierig alle Mitarbeiter zu erreichen. Nicht jeder hat Zugang zu einem PC / E-Mail-Postfach. Es finden regelmäßige Gespräche / Teammeetings statt, um neue Informationen zu teilen. Auch die "schwarzen Bretter" werden mit Informationen bestückt. Es gibt auch ein Intranet. Hier ist aber dennoch klares Potential nach oben, da gerade in der Fertigung oder auch in anderen Bereichen die Kommunikationsweitergabe ...
Im Großen und Ganzen werden Informationen, die für die Mitarbeiter von Interesse sind, zuverlässig weitergegeben.
Es finden regelmäßig Versammlungen statt. Es finden regelmäßig Meistersitzungen statt. Vorarbeiter versuchen Informationen weiter zu geben. Problem ist aber dass die Informationen selten korrekt sind und sich innerhalb Stunden ändern.
Viel Aussage, wenig Sinn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird zwar immer mit geworden, aber dafür ist wohl kein Budget da.
Ja nach der Ausbildung gibt es meist einen ein Jahres Vertrag danach bekommt Mannen den meisten Fällen den unbefristeten Vertrag allerdings kann man in jeder Abteilung eingesetzt werden bedeutet es kann sein das du am Ende eine ganz andere Tätigkeit hast als man gelernt hat.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
Es gibt für jeden Bereich ein jährliches Entwicklungsbudget. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird das Thema Weiterbildung besprochen und Maßnahmen werden auch umgesetzt.
Kann man je nach Bedarf mit seinem Vorgesetzten besprechen. Hier finden jährlich Gespräche statt und man kann bei Interesse anfragen.
