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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
InternetnutzungFlexible Arbeitszeit, die Produkte, die Kollegen
Das Team, die Kollegen und der Job sind top.
Gehalt, soziale Leistungen
Viel Gestaltungsoptionen, Investitionsvolumen, sehr flache Hierarchien (Ansprechbarkeit, Schnelligkeit), volle Tarifleistungen für die Mitarbeiter, Rücksichtnahme auf private Belange
Sozialleistungen, Kantine, Erreichbarkeit, Produkte, Gestaltungsfreiraum, Vergütung
Wann verlässt in der Regel nicht das Unternehmen sondern die Führungskraft!
Das Management scheut sich Verantwortung zu übernehmen. Die Prioritäten ändern sich alle paar Wochen.
Klüngelwirtschaft der Vorgesetzten
Falsche Besetzungen, gefördert wird hier niemand
Parkplätze, Sozialräume und Büros reichen nicht mehr aus. Aber erste Maßnahmen sind eingeleitet.
Träge Strukturen und Führungsstil aus den 90ern ablegen. Besseres Change-Management. Einführung von Verantwortung im Management. Mehr Fokus auf Qualität und Prozesssicherheit.
Man sollte Vorgesetzte öfters mal unter die Lupe nehmen und hinterfragen.
Materialfluss sollte verbessert werden, das fördert eine optimalere Fertigung und reduziert zeitbedingte Stresssituationen
Anfangen in die Zukunft zu investieren und nicht in der Steinzeit stehen bleiben
Überdenkt die Besetzung der Führungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es kommt auf den Vorgesetzten an
Ältere Mitarbeiter profitieren von mehr Urlaubstagen.
Lange Kollegen werden geschätzt und das Know-How wird entsprechend weitergegeben. Es gibt Altersfreizeit und viele Kollegen sind auch schon lange hier.
Rücksichtnahme unter Kollegen sehr hoch, von Firmenseiten wurde extra Altersfreizeit eingeführt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynamit Nobel Defence ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Schlechter Informationsfluss
Es wird grundsätzlich viel kommuniziert. An der Qualität sollte noch gearbeitet werden. Nicht alles ist für Jeden wichtig und es kommt nicht jeder mit den neuen Kommunikationstools zurecht.
Kommunikation?
Klares Verbesserungspotential. Leider ist das aber scheinbar in jeder Firma ein Problem. Durch die weitläufigen Gebäude auf dem Werksgelände ist es schwierig alle Mitarbeiter zu erreichen. Nicht jeder hat Zugang zu einem PC / E-Mail-Postfach. Es finden regelmäßige Gespräche / Teammeetings statt, um neue Informationen zu teilen. Auch die "schwarzen Bretter" werden mit Informationen bestückt. Es gibt auch ein Intranet. Hier ist aber dennoch klares Potential nach oben, da gerade in der Fertigung oder auch in anderen Bereichen die Kommunikationsweitergabe ...
Im Großen und Ganzen werden Informationen, die für die Mitarbeiter von Interesse sind, zuverlässig weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Stetige Weiterbildung und viele Möglichkeiten für interne Wechsel, aber keine langfristige Karriereplanung.
Wird zwar immer mit geworden, aber dafür ist wohl kein Budget da.
Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert
Ja nach der Ausbildung gibt es meist einen ein Jahres Vertrag danach bekommt Mannen den meisten Fällen den unbefristeten Vertrag allerdings kann man in jeder Abteilung eingesetzt werden bedeutet es kann sein das du am Ende eine ganz andere Tätigkeit hast als man gelernt hat.
Es gibt für jeden Bereich ein jährliches Entwicklungsbudget. In jährlichen Mitarbeitergesprächen wird das Thema Weiterbildung besprochen und Maßnahmen werden auch umgesetzt.
