Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynamit Nobel Defence die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Läuft besser als gedacht, auch durch den vorhanden Flurfunk, erfährt man im Vorhinein bereits Dinge, die noch nicht offiziell kommuniziert wurden. Ansonsten läuft die Kommunikaton über das Intranet, via Aushang oder per E-Mail.
Auch abteilungsabhängig. Leider ist es so, dass wenn es darauf ankommt, niemand den Mund aufmacht, da alle um den Arbeitsplatz fürchten müssen.
Durch die Möglichkeit von flexibler Arbeitszeit und Homeoffice ist dies gut händelbar.
Absolut unterirdisch. Mitarbeiter werden degradiert und insbesondere seitens Personalleitung aber auch Fertigungsleitung derart schikaniert, daß ist teilweise kaum zu glauben. Leider wird dies seitens der Geschäftsführung nicht gesehen oder es will nicht gesehen werden.
Hier laufen wortwörtlich Machenschaften ab und man sollte wirklich überdenken, was eine gute Führungskraft ausmacht. Es werden Versprechen gegeben, welche nicht eingehalten werden, gute Mitarbeiter zum gehen gezwungen und wenn man nichts findet, dann wird eben detailliert nachgesehen und jeder Fehler gesucht. Kein Wunder, dass die Fluktuation in allen Bereichen recht hoch ist.
Das Unternehmen an sich und die Produkte sind sehr spannend und interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist ganz stark von der Abteilung abhängig. Leider trägt das Top Management nicht dazu bei, hieran etwas zu ändern, im Gegenteil!