Chaotische Zustände, wenig fröhliche Gesichter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kam immer pünktlich, Überstunden wurde honoriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Verhalten von Vorgesetzten, zu viel Schein - zu wenig Sein
Verbesserungsvorschläge
Dringend prüfen, ob Führungskräfte auch tatsächlich das Zeug zum "Führen" von Mitarbeitern haben. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren, um deren Motivation am Leben zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Ein vertrauensvolles Gefühl kam zu keiner Zeit auf. Man muss schon sehr aufpassen, wem man was erzählt, da viel Missgunst, Neid und Vetternwirtschaft an der Tagesordnung sind. Die wenigsten (gerade die Vorgesetzten) möchten Verantwortung übernehmen und zeigen gerne mit dem Finger auf andere oder oder benutzen bei empfangenen Mails den Button "Weiterleiten".
Kommunikation
Vieles erfährt man nur beiläufig oder auf Nachfrage. Gezielte Platzierung von wichtigen Informationen, die teils bedeutend für die eigenen Aufgaben sind, bleiben oft unausgesprochen oder deplatziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man irgendwann herausgefunden hat, welche Kollegen auch wirklich kollegial sind und kein falsches Spiel spielen, dann ist der Zusammenhalt unter den "Guten" vorbildlich und unterstützend.
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche und Gleitzeit sind ein großer Vorteil, aber heutzutage auch kein Alleinstellungsmerkmal mehr. Gefühlt scheitert eine einheitliche Home Office Regelung am Vertrauen in die Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man ganz klar differenzieren, um welchen Vorgesetzten es geht. Es gibt auch welche, mit denen man gut und gerne zusammenarbeitet. Meine Erfahrungen sind eher so, dass das Thema Mitarbeiterführung das größte Defizit bei Dynapac ist. Aktive Motivation und Anerkennung habe ich vergeblich gesucht. Dies ist wahrscheinlich auch ein Grund dafür, warum man selten zufriedene Gesichter auf den Gängen sieht. Und wo der Fisch anfängt zu stinken ist im Allgemeinen ja bekannt.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ist das Themengebiet, mit dem man sich bei Dynapac befasst, sehr interessant. Wichtig ist hier, dass das Interesse in den Tiefen des Alltags nicht verblasst.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, alt oder jung - ich habe das Gefühl, dass es gerecht zugeht.
Arbeitsbedingungen
Hier kommt es darauf an, wo im Gebäude man seinen Platz hat und wie sehr man sich um vernünftige technische Ausstattung bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich vermute bzw. weiß zum Teil auch, dass es beim Gehaltsgefüge nicht immer sehr fair zugeht. Eine Gehaltserhöhung (nach Jahren) im zweistelligen Bereich empfinde ich eher als Beleidigung und nicht als Anerkennung. Es werden jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt.
Image
Das Kommen und Gehen von Mitarbeitern und die Gespräche untereinander sind selbstredend.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in mehreren Jahren keine Chance auf eine Weiterbildung. Karriere innerhalb der Firma ist schon möglich, wenn man weiß wie man es anstellt.