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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte- wöchentliche Arbeitszeit
- kurze Kernarbeitszeit, die es ermöglicht privat flexibel zu sein
- Überstunden werden erfasst und können abgefeiert werden
- Sozialleistungen sind in Ordnung
- die Atmosphäre unter den meisten Kollegen
vielleicht noch die faire Bezahlung und die Arbeitszeiten
Flexibilität der Arbeitszeit
Abwechselnde Aufgaben
- tolle Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Flexibilität
- Sozialleistungen
- Familienunternehmens Kultur trotz Konzern
- Feiern/Feste
- Gut erreichbare Lage
- Kantine vorhanden
- Gewerkschaft im Betriebsrat
Grundstimmung, viele chaotische kurzschluss Handlungen von Vorgesetzen. Keine Mitspracherecht. Zu starke Hierachie und kein wirkliche Präsenz des Geschäftsführer bring keine positive Stimmung rein.
- Selten bis gar nicht werden Zeitarbeiter übernommen
- manchmal unötige verursachte Lieferprobleme
- Personal in anderen Bereichen als Produktion haben bessere Chancen mit Karriere und Gleitzeitregelung
- hauptsächlich die Ungleichbehandlung der Belegschaft
- nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
- starre und veraltete Vorgehensweisen in vielen Bereichen
Das Dyanpac an den falschen Stellen kaputt gespart wird und die Geschäftsleitung das nicht erkennt
Kommunikation, Verhalten von Vorgesetzten, zu viel Schein - zu wenig Sein
- Zeitarbeiter auch einstellen, wenn sie lange bei Ihnen arbeiten, anstatt kurz davor aufzulösen und Monat später wieder als Zeitarbeiter einstellen. Besonders wenn sie sowieso mehr Mitarbeiter in der Produktion brauchten.
- Schneller bzw. bessere Computer, damit das schneller mit dem Auftragsstempel und Zeitstempeln geht. Würde Zeit sparen, die mehr für das eigentliche Produktionarbeiten genutzt werden könnte.
- Frühzeitig die Materialen bestellen, damit die rechzeitig da sind und nicht wenn der Auftrag schon am laufen ist.
- Personalentscheidungen objektiv treffen
- mehr Schulung von Teamleitern und Führungskräften
- mehr Möglichkeiten zum Homeoffice
- an der Kommunikation arbeiten
- allen Mitarbeitern Informationen gleichberechtigt zukommen lassen
- Gleichberechtigung in sämtlichen Bereichen fördern
- modernere Arbeitsansätze
Investitionen in Mitarbeiter, Gebäude und Ausrüstung
- Konsequentere Vorgehensweise und Umsetzung
- Strukturiertere Vorgehensweise in einigen Bereichen
- Nachvollziehbares, einfaches Reporting übers Intranet oder schwarze Brett
- proaktiv auf gute, unzufriedene Mitarbeiter zugehen (Entgegenwirken der Fluktuation)
Sprecht mit den Leuten aus der Produktion, bindet sie mit ein. Gerade die langjährigen Mitarbeiter, wissen wo die Probleme liegen.
Der am besten bewertete Faktor von dynapac ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht zu beanstanden. Meines Erachtens wird hier keine Unterscheidung bezüglich des Alters getroffen. Das Durchschnittsalter im Unternehmen ist generell sehr hoch, was allerdings nicht darauf beruht, dass man älteren Arbeitnehmern vornehmlich eine Chance bieten möchte. Es basiert eher auf der Tatsache, dass jüngere Kollegen, die ambitioniert sind und etwas erreichen möchten, das Unternehmen sehr schnell wieder verlassen und sich etwas Besseres suchen.
Erfolgt respektvoll und sehr kollegial. Ich schätze den Altersdurchschnitt etwas höher ein.
Hier kann aufgrund von interner Umbesetzung beobachtet werden, das auf Wunsch auch leichtere Tätigkeiten übernommen werden können.
Wissen wird zum Teil geteilt. Wissen von jüngeren wird nicht angenommen!
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist tendenziell eher höher. Viele Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit. Respektvoller Umgang unter allen Kollegen.
Ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und es wird auf sie eingegangen. Generell ist der Altersdurchschnitt in der Firma weit über 40
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dynapac ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen und zu manchen Vorarbeitern/Produktionleitern in den verschiedenen Produktionslinien gut, aber zu Verkauf oder höhere Ebene schlecht. Es wurde nie auf die Probleme in der Produktion zugehört.
Kommunikation wird in der spontanen Ebene durchgeführt, Planung ist ehr nicht der Fall
Eine der größten Schwachstellen des Unternehmens. Informationen werden selten allen Mitarbeitern parallel zugänglich gemacht. Diese werden häufig ausschließlich in bestimmten Kreisen bekannt gegeben. Wenn man dazugehört, hat man Glück, ansonsten leider das Nachsehen. Weiterhin werden Informationen häufig auch genutzt, um seinen persönlichen Vorteil daraus zu schlagen und andere absichtlich zu benachteiligen.
Nur bis zum Tellerrand, mehr ist auch nicht gewollt.
Vieles erfährt man nur beiläufig oder auf Nachfrage. Gezielte Platzierung von wichtigen Informationen, die teils bedeutend für die eigenen Aufgaben sind, bleiben oft unausgesprochen oder deplatziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch hier gilt, theoretisch gegeben, in der Realität nicht gelebt. Weiterbildung und Karriere ist möglich, wenn man auf "Vitamin B" vertraut und sich mit den richtigen Leuten / Entscheidungsträgern gut stellt. Neue Stellen sind meines Wissens nach meist vorher schon mit entsprechenden Leuten besetzt, der nachfolgende Bewerbungsprozess für alle anderen Bewerber reine Zeitverschwendung. Diverse Stellen werden für vorher bestimmte Leute neu geschaffen, während andere ewig auf eine Möglichkeit warten.
All diese Entscheidung haben nur nebensächlich mit fachlicher und/oder sozialer Leistung ...
Schwer sich dort zu verbessern und eine andere Ausrichtung zu bekommen. Ohne richtige Verbindungen innerhalb im Unternehmen nicht möglich.
Man hat sehr viele Möglichkeiten!!! Einige im Mittelmanagement haben im Studium dort angefangen oder bereits ihre Ausbildung dort gemacht.
Soweit ich es damals gehört habe schwierig in der Produktion, eher in den anderen Abteilungen möglich
Weiterbildungen werden angeboten. Pro Mitarbeiter gibt es eine Woche Bildungsurlaub für jeden. Man muss jedoch selbstständig nach Weiterbildungen beim Vorgesetzten nachfragen. Tolle interne Entwicklungsperspektiven - neue Stellen werden intern veröffentlich und auch die Möglichkeit sich auf internationale Stellen zu bewerben.
