Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dynapac die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird in der spontanen Ebene durchgeführt, Planung ist ehr nicht der Fall
Ein Team ist nicht erkannbar. Auch Maßnahmen sind nicht zu erkennen. Die Ich-Perspektive hat Vorrang.
Seine Arbeitzeit lässt sich innerhalb der Kernarbeitszeit von 9 bis 12:30 fexibel verschieben.
Sehr unterschiedlich, ich habe leider nicht viel Glück gehabt. Kann gut gehen, Wahrscheinlichkeit spricht dagegen.
Aufgaben sind ehr Serienprobleme lösen, die aus der tiefen Vergangenheit kommen. Kann nach Abteilung leicht besser sein.
Sehr schlechte Stimmung in einigen Abteilungen, besonders in meiner.