Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dynavax die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel um den heißen Brei geredet, aber wenn es um eine Entscheidung geht, will das keiner machen.
Der war mal da. Aber jetzt ist jeder nur für sich. Es gibt Grüppchenbildung, aber Zusammenhalt schon lange nicht mehr.
Kommunikation wird klein geschrieben. Es werden zwar tausende von Meetings abgehalten aber es werden oft wichtige Dinge nicht weiter gegeben. Eine Abteilung beschließt etwas, was das ganze Werk betrifft, aber es wird nicht per Email oder auf anderen öffentlichen kanälen kommuniziert. Sondern, wenn die arbeit getan ist, wird es einem persönlich gesagt und man hat doppelte arbeit. Man wird gerne von einer Person auf die nächste verwiesen. Da hat man dann viel Kontakt aber immer noch kein Ergebnis. Jede Abteilung arbeitet nur noch für sich. Keine Absprachen.
Wenn man es richtig anstellt, geht das. Viele nennen es hier Homeoffice.
Zu diesem Punkt könnte ich ein Buch schreiben. Vorgesetzte sind selten erreichbar. Man hat das Gefühl, das der Vorgesetzte nur gegen einen arbeitet und man hat auch niemanden, den es wirklich interessiert. Selbst die HR will die Probleme nicht wissen. Man bekommt dann hinten rum mit, das HR sagt, man würde ja nur meckern. Wenn man Dinge organisiert, dann steht man bei der HR ganz gross da, aber da kommt man ja auch nicht mit einem Problem.
Es ist ein GMP Bereich und keine Forschung, daher hält sich das in Grenzen, aber man kann auch nach links und rechts schauen.
Eigentlich macht jeder was er möchte und Führung gibt es mittlerweile nicht mehr. Das gibt Unruhen im Team, was aber nicht wirklich jemanden interessiert.