Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Dynavax is a commercial stage biopharmaceutical company developing and commercializing novel vaccines. The Company's first commercial product, HEPLISAV-B® [Hepatitis B Vaccine (Recombinant), Adjuvanted], is approved in the U.S. and Europe for prevention of infection caused by all known subtypes of hepatitis B virus in adults age 18 years and older. Dynavax is also advancing its CpG 1018 adjuvant as a premier vaccine adjuvant through research collaborations and partnerships.
Dynavax GmbH is the European affiliate of Dynavax Technologies Corporation USA, located in Düsseldorf, Germany. For more than 25 years, we have been dedicated to the development and manufacturing of vaccines and biopharmaceuticals.
Dynavax GmbH is led by an experienced management team with demonstrated expertise in vaccine and biopharmaceutical product development and manufacturing. Our success is seen through the production of recombinant proteins of our licensed technology platform.
As a center of excellence for commercial production we manufacture the drug substance for Heplisav B. The vaccine received approval by the US FDA in late 2017 and was approved in Europe in February 2021.
Current collaborations are focused on adjuvanted vaccines for COVID-19, pertussis, and universal influenza.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageSie haben Lust auf ein Pharmaunternehmen mit flachen Strukturen, viel Dynamik und schnellen Entscheidungswegen? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir bieten interessante Herausforderungen u. a. in folgenden Bereichen:
In allen Bereichen arbeiten unter anderem Pharmazeuten (m/w/d), Biotechnologen (m/w/d), Biologen (m/w/d), Biochemiker (m/w/d) und Verfahrenstechniker (m/w/d) in fachübergreifenden Projekten, die unsere Produkte von der Entwicklung bis zur Markteinführung begleiten. Sie werden unterstützt von chemisch-technischen Assistenten (m/w/d) (CTA) und biologisch-technischen Assistenten (m/w/d) (BTA). Für die technischen Aufgaben bei der Produktion setzen wir auf Mechaniker (m/w/d) und Elektroniker (m/w/d) mit technischer Fortbildung. Grundsätzlich arbeiten im Engineering Fachkräfte mit spezifischen Weiterbildungen, zum Beispiel im Bereich der Qualifizierung und Validierung von Prozessen und Geräten.
Ob Pharmazeut (m/w/d), Biotechnologe (m/w/d), Chemiker (m/w/d) oder Verfahrenstechniker (m/w/d): Wir suchen Teamplayer mit fließenden Englischkenntnissen, die gern Verantwortung übernehmen und ihr hohes Prozessverständnis in interkulturellen, interdisziplinären Teams einsetzen wollen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dynavax GmbH.
man hat eine Vielfalt von Entwicklungsmöglichkeiten, kann etwas bewegen im Team und wenn es nötig ist, ziehen alle an einem Strang.
Regelmäßige Firmen -Events
Vielfältige Aufgaben
Die Unterstützung und Anerkennung, die den Mitarbeitern entgegengebracht wird.
Begegnung auf Augenhöhe; starker Zusammenhalt der Mitarbeiter; aufmerksames und interessiertes Management; ordentliche Anpackmentalität; offene Ohren für und schnelle Umsetzung von guten Ideen/Vorschlägen;
Mehr Schein.....
Harmonie/Kommunikation innerhalb des Teams, Verhalten von Vorgesetzten, man erhält kaum/kein Lob
Die Definition der Verantwortlichkeiten verschwimmen stark und dann wird es schon mal unnötig chaotisch;
Führung stark verbesserungswürdig, zu starke Konzentration auf einige wenige Abteilungen, Gewichtung von Entscheidungen zu sehr auf Betrachtungen aus den USA konzentriert
den Arbeitsprozess strukturieren und übersichtlich halten
Anders ist auch nicht besser...
Es können immer Kleinigkeiten in Abläufen oder Koordinationen verbessert werden, nichts weltbewegendes.
Beurteilungsfehler durch kurzfristige Einzelleistungen vermeiden und eher auf langfristig kontinuierlich Leistungen zu achten.
Gewisse Abteilungen mit neuen Managern besetzten!
Eine verstärkte Fokussierung auf interne Kommunikation und Transparenz könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern.
Teilzeitangebot wäre wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von Dynavax ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Insgesamt werden alle gleich behandelt.
Es wird niemand aufgrund seines alters anders behandelt
Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Know-how älterer Kollegen. Die ältere Kollegen werden respektiert und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten wie ihre jüngeren Kollegen.
Habe ich keine Meinung zu, kann ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dynavax ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungspotenzial, manche Kollegen haben leider noch nicht verstanden, das man Probleme/Konflikte ansprechen muss um diese lösen zu können.
Es wird nicht deutlich kommuniziert, sehr vieles läuft hinten herum....
Verbesserungswürdig
Die Kommunikation innerhalb des Teams mit den Vorgesetzten ist eher nicht so gut. Es passiert viel hinter dem Rücken und es wird wenig offen kommuniziert.
Es müsste mehr kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man hat diverse Chancen sich weiterzubilden, ich persönlich habe nie Steine in den Weg gelegt bekommen, sondern wurde gefördert.
große Stärke des Unternehmens. Wenn man sich einbringt wird das in der Regel mit starker Unterstützung honoriert.
Es werden Workshops angeboten. Ich denke es liegt immer an einem selbst. Möglichkeiten gibt es immer mal.
Es wird viel in Weiterbildungen die der Firma dienlich sind investiert!
Individuelle Weiterbildungen werden sehr individuell behandelt.
Das Unternehmen bietet Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.