Guter und sozialer Arbeitgeber, aber mit alten hierarchischen Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starken Teamgeist
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Hoher Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung in Führungspositionen
Mitarbeiterentwicklung ist von der Gunst des direkten Vorgesetzten abhängig
Starre und alte Abläufe
Verbesserungsvorschläge
Flächendenkende Einführung agiler Arbeitsmethoden. Abbau von starren hierarchisieren Führungsstrukturen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchischer Führungsstil. Vieles ist von der Gunst des persönlichen Vorgesetzten abhängig, wie Gehalt, Weiterbildung, Homeoffice, Karrieremöglichkeiten
Gleichberechtigung
Ausländische Mitarbeiter sind kaum in den Führungspositionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird vermehrt auf Young Professionals gesetzt. Ältere Mitarbeiter, insbesondere mit Behinderung werden nicht mehr gefördert. Ältere Mitarbeiter werden über Vorruhestandsregelungen abgebaut.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der persönlichen Führungskraft