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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 240 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 564 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank
Branchendurchschnitt: Banken

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Franzis HeimingExpertin Personalmarketing

Unsere genossenschaftlichen Werte sind zentral für unsere Unternehmenskultur. Acht definierte Haltungen dienen als Kompass, während das tägliche Ausloten des Spannungsverhältnisses zwischen Mut und Sicherheit uns antreibt. Die Wertschätzung von Vielfalt ist ein wesentlicher Kulturpfeiler, der Kreat ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Franzis HeimingExpertin Personalmarketing

Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusste Unternehmensführung prägen ebenfalls unsere Kultur. Bei der Auswahl neuer Mitarbeitenden legen wir nicht nur Wert auf fachliche Qualifikation, sondern auch auf den "Cultural Fit" – die stimmige Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen. Diese Harmo ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

240 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Atmosphäre geprägt durch Kontrolle und Leistungsdruck seitens der FK

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ungleich verteilt. Manche sollen mehrmals die Woche vor Ort sein, manche haben gar keine Regel und können sich Fahrzeit- und Kosten sparen. Prinzipiell bietet das System gute Möglichkeiten, stark abhängig von der FK

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte gehen eher vom oder verursacht durch die FK aus. Mitarbeiter werden in Einzelgesprächen versucht gegeneinander auszuspielen, Kapazitätsengpässe anstelle durch neue Mitarbeiter bzw. Ablehnung von neuen Themen, durch mehr Druck auf einzelne ausgeglichen. Es wird gerne sehr kleinteilig mit Prozenten der Arbeitskraft einzelner gespielt bis es Absurd wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben und Themengebiete gibt es Massig und vielfältig.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Finanzgruppe war in viele Jahre bei einer größeren VR-Bank beschäftigt und habe dann den Wechsel zur Großbank/Zentralbank gewagt und nicht bereut! Das Onboarding verlief super und ich konnte mich schnell einarbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Intranet, Teams und Präsenzveranstaltungen werden die übergreifenden Themen schnell und transparent kommuniziert. Die interne Kommunikation ist „von den Köpfen“ abhängig und hat zum Teil noch Potential nach oben.

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