DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 736 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
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Wer wir sind
Die DZ BANK AG Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist das Spitzeninstitut der Genossenschaftlichen FinanzGruppe und die Zentralbank für rund 700 Genossenschaftsbanken in Deutschland, denen sie mehrheitlich gehört. Sie ist zudem als Geschäftsbank aktiv und hat die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe – mit der Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, der VR Smart Finanz und verschiedenen anderen Spezialinstituten.
Produkte, Services, Leistungen
Die DZ BANK ist die Zentralbank der Volksbanken Raiffeisenbanken und ihr Auftrag ist es, die Geschäfte der vielen eigenständigen Genossenschaftsbanken vor Ort zu unterstützen und ihre Position im Wettbewerb zu stärken. Dabei hat sich das Zusammenspiel aus dezentraler Kunden- und zentraler Produktkompetenz bestens bewährt.
Das Leistungsspektrum der DZ BANK reicht von klassischen und innovativen Produkten über Strukturierung und Emissionen bis hin zu Handel und Vertrieb im Aktien- und Rentenmarkt. Zusätzlich betreut die DZ BANK als Geschäftsbank Unternehmen und Institutionen, die einen überregionalen Bankpartner benötigen.
Nicht zuletzt hat die DZ BANK die Holdingfunktion für die Unternehmen der DZ BANK Gruppe mit deren starken Marken. Sie gehören zu den Eckpfeilern des Allfinanzangebots der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, die gemessen an der Bilanzsumme eine der größten privaten Finanzdienstleistungsorganisationen Deutschlands ist. Zur DZ BANK Gruppe zählen die Bausparkasse Schwäbisch Hall, DZ HYP, DZ PRIVATBANK, R+V Versicherung, TeamBank, Union Investment Gruppe, die VR Smart Finanz und verschiedene andere Spezialinstitute. Gemeinsam unterstützt die DZ BANK Gruppe mit ihrem umfangreichen Allfinanzangebot die Volksbanken und Raiffeisenbanken mit deren 12.000 Bankstellen im Privatkundengeschäft, Firmenkundengeschäft, Kapitalmarktgeschäft und Transaction Banking.
Ob Sie bereits Erfahrung mitbringen oder erst neu im Geschäft sind: Als Zentralbank, Geschäftsbank und Holding bieten wir Ihnen ein attraktives und herausforderndes Aufgabenfeld, in dem Sie sich stetig weiterentwickeln können. Ein partnerschaftliches und faires Miteinander sowie ein enger und wertschätzender Zusammenhalt sind uns wichtig. Mit dem Know-how und den Ideen unserer Mitarbeitenden stellen wir uns gemeinsam den Herausforderungen der Zukunft.
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Sie möchten einen Blick hinter die Kulissen werfen? Lernen Sie in unseren virtuellen 360°-Touren unsere Standorte Frankfurt am Main, Düsseldorf, Stuttgart und Berlin kennen.
Sie haben bei der DZ BANK bereits nach Einstiegmöglichkeiten gesucht, aber noch nicht das Passende gefunden? Schauen Sie innerhalb der DZ BANK Gruppe nach attraktiven Alternativen an unterschiedlichen Standorten
https://www.karriere.dzbankgruppe.de/
Denn auch die Unternehmen der DZ BANK Gruppe bieten ihren mehr als 30.000 Mitarbeitern langfristige Perspektiven für die eigene Zukunft und Raum für eine persönliche Entwicklung. Dabei ist die Zusammenarbeit in der DZ BANK Gruppe geprägt von einer Dialogkultur und Begegnungen auf Augenhöhe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 736 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank über Benefits sagt
Mobiles Arbeiten & Arbeitszeiten
Wir bieten attraktive Möglichkeiten, Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich zu gestalten. Durch unser Gleitzeitsystem kann – unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange – entschieden werden, wann und wie lange gearbeitet wird. Ergänzend ermöglichen verschiedene Teilzeitmodelle eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Kantine & Essenszulagen
An größeren Standorten bieten wir Kantinen und Cafeteria Angebote an. An Standorten mit Kantine erhalten Mitarbeiter vergünstigte Essenspreise, während an Standorten ohne Kantine "Essensschecks" zur Verfügung stehen.
Kinderbetreuung
Wir bieten diverse Kinderbetreuungsangebote, darunter einen monatlichen Kinderbetreuungskostenzuschuss und eine eigene Kindertagesstätte KiDZ sowie Kooperationen mit anderen Einrichtungen. Zusätzlich stellen wir 10 kostenfreie Back-up Tage pro Kind und Jahr bereit und unterstützen bei der Vermittlung von Betreuungspersonen. Flexible Arbeitsmöglichkeiten wie mobiles Arbeiten helfen zusätzlich bei kurzfristigen Betreuungsengpässen.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an, bestehend aus verschiedenen Bausteinen, um finanzielle Sicherheit im Alter zu gewährleisten. Wir zahlen einen Basisbetrag und verdoppeln diesen, wenn der Mitarbeitende eine festgelegte Eigenbeteiligung leistet. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, mit Deferred Compensation den variablen Vergütungsbestandteil steuerbegünstigt zur zusätzlichen Absicherung einzubringen.
Gesundheitsmaßnahmen
Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur Förderung von Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit. Dazu gehören attraktive Betriebssportangebote sowie Präventionskurse wie Yoga und Meditation. Zusätzlich bieten wir professionelle Unterstützung in schwierigen Situationen durch eine unabhängige Sozialberaterin und verschiedene Gesundheitsaktionen. Unser umfangreiches Angebot umfasst auch Impfungen, Augenuntersuchungen, Ernährungsberatung, subventionierte Fitnessmitgliedschaften – beispielsweise über den EGYM Wellpass – sowie Kooperationen mit medizinischen Einrichtungen an ausgewählten Standorten.
Betriebsarzt
Termine mit einem Betriebsarzt können an jedem Standort vereinbart werden.
Coaching
Coaching ist eine individuelle Unterstützung und Begleitung für Führungskräfte und Projektleiter in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Parkplatz
In Frankfurt besteht die Möglichkeit, vergünstigt in einem öffentlichen Parkhaus zu parken. An unseren Standorten können wir nur teilweise vergünstigte Parkmöglichkeiten anbieten.
Gute Anbindung und Fahrtkostenzuschuss
Unsere Standorte sind gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Die Zentrale in Frankfurt am Main liegt nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof entfernt. Zusätzlich übernehmen wir für unsere Mitarbeitenden die Kosten des Deutschlandtickets, sodass eine unkomplizierte und nachhaltige Mobilität gewährleistet ist.
Mitarbeiterrabatte
Die Anbindung an die Genossenschaftliche FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken ermöglicht Ihnen Vergünstigungen bei den Verbundpartnern.
Firmenwagen
Vertriebsmitarbeiter können einen Dienstwagen nutzen. Außertarifliche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, über attraktive Vorzugskonditionen einen Firmenwagen zu leasen.
Diensthandys
Handy-Geräte werden funktionsbezogen ausgegeben.
Mitarbeiter Events
Neben einem jährlichen Sommerfest, findet im Rahmen des Chase-Laufes in Frankfurt am Main ein Mitarbeiterfest in und vor der Bank statt. Darüber hinaus sind uns auch Veranstaltungen, insb. zur Weihnachtszeit in den verschiedenen Organisationsebenen wichtig. Diese unterstützen wir finanziell.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
Die Förderung privater Weiterbildungsmaßnahmen, ein Fahrtkostenzuschuss oder die Möglichkeit zur Nutzung des Deutschlandtickets sind Beispiele für weitere Lohnnebenleistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die DZ BANK ist nicht nur Geschäftsbank, sondern nimmt durch ihre Zentralbank- und Holdingfunktion weitere Aufgaben wahr, aus denen sich ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld ergibt.
Als Teil einer starken Gemeinschaft sind wir auch in unsicheren Zeiten ein verlässlicher Partner und attraktiver Arbeitgeber. Nicht nur unseren Kunden bieten wir ein breites Leistungsspektrum, sondern auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn wir wissen: Leistung muss sich lohnen! Die gezielte Investition in ihre Förderung und Entwicklung ist uns ein zentrales Anliegen und zeigt sich unter anderem in einem umfangreichen Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Damit der Balanceakt zwischen Beruf und Privatleben gelingt, haben wir die passenden Rahmenbedingungen geschaffen: flexible Arbeitszeiten, ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement und Angebote für Familien mit Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen.
Erfahren Sie in unseren Erfahrungsberichten mehr von unseren Mitarbeitenden und Nachwuchskräften.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Der perfekte Start für deine berufliche Zukunft
Ausbildungs- und duale Studiengänge
Das Abi oder einen sehr guten Realschulabschluss hast du in der Tasche oder so gut wie geschafft? Interessierst du dich dafür, was in der Wirtschaft passiert, und kannst du dir vorstellen, in spannenden Tätigkeiten im Finanzdienstleistungsbereich zu arbeiten? Dann unterstütze unser Team. Wähle ein Einstiegsprogramm, das zu deinen Fähigkeiten und Interessen passt. Lege den Grundstein für deine berufliche Zukunft.
- Kauffrau/-mann für Büromanagement
- Bankkauffrau/-mann
- Fachinformatiker/in für Systemintegration
- Bachelor of Arts (DH) Fachrichtung BWL Bank
- Bachelor of Science (FS) Business Administration
- Bachelor of Science (DH) Studiengang Wirtschaftsinformatik
- Bachelor of Science (THM) Studiengang Softwaretechnologie
Von der Theorie ins spannende Bankgeschäft
Praktikum
Noch mitten im Studium, bereits an der Abschlussarbeit oder gerade das 1. juristische Staatsexamen geschafft? Dann stelle deine Fähigkeiten auf die Probe und orientiere dich im Rahmen eines Praktikums im Bankenumfeld. Bewirb dich auf ein ausgeschriebenes Praktikum oder initiativ für deinen Wunschfachbereich. Wir bieten dir auch die Möglichkeit, deine Wahlstation im Rahmen deines Jurastudiums bei uns zu absolvieren. Aktuelle Ausschreibungen findest du in unserem Jobportal.
Herausforderungen, die dich weiterbringen
Traineeprogramme
Das Studium abgeschlossen oder kurz davor und voller Tatendrang? Dann sei nicht nur Zuschauer in einem unserer 12- bis 24-monatigen Traineeprogramme, sondern ergreife die Initiative. Im Fokus stehen ein gezieltes Training-on-the-job sowie programmspezifische Qualifizierungsmaßnahmen.
Hier bieten wir dir drei Programmalternativen an – das Traineeprogramm mit fachlichem Schwerpunkt, das Traineeprogramm 4.0 mit Fokus auf Innovation und Digitalisierung und das Traineeprogramm 360° für alle, die vielseitig interessiert sind und noch keinen Schwerpunkt wählen möchten.
Eine Übersicht der aktuell ausgeschriebenen Traineeprogramme findest du auf unserer Karriereseite.
Ein Arbeitsplatz mit Gestaltungsraum
Direkteinstieg
Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und haben vielleicht erste Führungserfahrung gesammelt? Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen? Dann finden Sie bei uns das Sprungbrett, von dem aus Sie Ihre Karriere langfristig entwickeln und Ihre Fähigkeiten voll entfalten können. Die Förderung qualifizierter und engagierter Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen.
Finden Sie Ihren Einstieg bei uns!
Gesuchte Qualifikationen
Für unser Team suchen wir kommunikationsstarke und eigeninitiative Teamplayer. Jeder Tag bietet neue Herausforderungen – kleine und große. Uns ist es wichtig, dass Sie sich immer wieder neu motivieren können, diese mit persönlichem Engagement und einer hohen Zielorientierung anzupacken.
Wir suchen (Young) Professionals, Absolventen/Absolventinnen und Praktikanten/Praktikantinnen folgender Studienrichtungen zur Verstärkung unseres Teams:
- Wirtschaftswissenschaften (BWL,VWL, Bankbetriebslehre)
- Rechtswissenschaften mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
- (Wirtschafts-)Informatik oder verwandte Studienrichtungen
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Mathematik mit wirtschaftlicher/bankfachlicher Ausrichtung
- Physik
Für unsere Ausbildungs- und Studienplätze suchen wir Nachwuchskräfte mit (Fach-)Abitur bzw. einem guten Realschulabschluss.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DZ BANK AG / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank.
Standorte
Standorte Inland
Die DZ BANK ist im Inland an 14 Standorten vertreten. Unsere Zentrale befindet sich in Frankfurt am Main.
Standorte Ausland
Im Ausland sind wir mit 4 Filialen und 7 Repräsentanzen vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die DZ BANK ist für mich einer der besten Arbeitgeber im deutschen Bankensektor – und das sage ich nach Erfahrungen bei anderen Instituten. Das Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Stabilität ist überdurchschnittlich. Wer Vergleiche zu anderen Großbanken oder mittelständischen Instituten zieht, merkt schnell den Unterschied – sowohl beim Gehaltsgefüge als auch bei den Zusatzleistungen wie dem 13. und 14. Gehalt, Urlaubsgeld und weiteren tariflichen Benefits.
Die Einstiegshürden sind bewusst hoch – die Bank sucht sich ihre Mitarbeiter sorgfältig aus. Das ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die offene und familiäre Arbeitsatmosphäre sowie der kollegiale und wertschätzende Umgang miteinander. Die Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg ist direkt, unkompliziert und auf Augenhöhe. Gleichzeitig wird Praktikanten viel Vertrauen und Eigenverantwortung entgegengebracht, wodurch man schnell Verantwortung für anspruchsvolle und relevante Aufgaben übernimmt und eine sehr steile Lernkurve hat. Auch gemeinsame Aktivitäten wie Padelspielen oder Teamfrühstücke tragen zu einem starken Teamzusammenhalt bei.
Alles in allem sehr gute Entwicklung der Unternehmenskultur. Ein Unternehmen, in dem man sich wirklich wohl fühlen und produktiv arbeiten kann
Sicherheit, fairer Umgang, angemessenes Gehalt, insgesamt guter Kollegenzusammenhalt, ermöglicht gutes Work-Life-Blending
Man wird sehr wertgeschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell werden eher Frauen gefördert oder Kollegen, die zur Diversitätsphilosophie passen.
Zu viel Arbeit auf wenigen Köpfen verteilt und Low-Performers erhalten trotzdem die gleichen Benefits.
Ich kenne die DZ Bank aus meiner Zeit als externe Mitarbeiterin. Aufgrund durchweg positiver Rückmeldungen habe ich schließlich ein internes Vertragsangebot erhalten – worüber ich mich sehr gefreut habe.
Leider wurde meine Zeit dort durch eine negative Erfahrung überschattet: Ich wurde von Kolleginnen gemobbt, was mich emotional stark belastet hat.
Die Kollegin, die mich einarbeiten sollte, war häufig krankgeschrieben, und es gab intern Spannungen, die sich auch in abwertenden Kommentaren oder unterschwelligen Bemerkungen zeigten. In einem „Scherz“ wurde etwa gesagt, ...
Keine Workation möglich
Bürokratie macht alles langsamer
Denkt nicht international genug
Weniger positiv empfinde ich die veraltete Führungskultur. Die Hierarchien sind stark ausgeprägt, der Kontakt zur Führungsebene ist distanziert und unpersönlich. Entscheidungen wirken oft wenig transparent oder nachvollziehbar. Vertrauen fehlt besonders im Homeoffice, wo man sich trotz Flexibilität häufig überwacht fühlt. Im Team selbst ist die Arbeitsverteilung unausgewogen – neue Mitarbeitende übernehmen viel, während erfahrene Kolleg:innen sich oft zurückhalten. Fehler werden schnell „nach oben“ weitergegeben, statt offen angesprochen zu werden.
Ein moderneres Führungsverständnis, mehr Vertrauen, flachere Strukturen und echte Teamkultur würden ...
Verbesserungsvorschläge
teilweise leider schwache Bemühungen Nachwuchskräfte zu übernehmen - hier sollte mehr auf die NWKs eingegangen werden
Beantragung bzw. Verlängerung von IT-Zugänge bei Werkstudenten vereinfachen
Genaue Ziele vorgeben für die gesamte DZ Bank und diese müssen durch die gesamte Bank kaskadiert werden und mit jeder Zielvereinbarung im Einklang stehen.
Mehr Flexibilität wie Workation etc. anbieten, um die Arbeit als Werkstudent bei der DZ BANK attraktiver zu machen.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Prozessorientierung weiter stärken
Der einzige echte Kritikpunkt betrifft den Markenauftritt nach außen. Die DZ BANK ist die zweitgrößte Bank Deutschlands – aber außerhalb der Finanzbranche kennt sie kaum jemand. Viele verwechseln sie mit einer Volksbank-Filiale, was dem tatsächlichen Niveau des Instituts absolut nicht gerecht wird.
Das ist verschenktes Potenzial – besonders bei der Arbeitgebermarke. Talente die nicht aus der Branche kommen haben die DZ BANK schlicht nicht auf dem Radar, obwohl sie als Arbeitgeber viele namhafte Institute klar übertrifft. Ein moderneres, visuell stärkeres ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Urlaub und Gleittage möglich, großzügige Arbeitszeit- und Überstundenregelungen
Für M&A humane Arbeitszeiten und keine ausgeprägte Face-Time-Kultur.
Derzeit super, vermutlich konzernübergreifend ähnlich gut.
Kommt auf die Gruppe und den Chef an. Überstunden werden teilweise extrem schnell aufgebaut und es ist schwer diese wieder abzubauen, wenn einfach keine Zeit dafür ist.
durch Gleitzeit und Home Office lassen sich Arbeit und private Situationen gut vereinen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Kann ich noch nicht richtig beurteilen. Jedenfalls gibt es hier keine regelmäßigen Memos vom Top Management mit aktuellen Zahlen und Fortschritten um Ziele zu erreichen. Um ehrlich zu seien, fehlen auch offizielle SMART Ziele
Es werden Probleme teilweise vorsätzlich nicht kommuniziert. Man hofft, dass sich die Probleme von alleine lösen. Einige Führungskräfte sind auch frustriert.
- Informationen kommen oft sehr spät
- Nicht transparent, vieles bleibt unklar,
- Feedback erfolgt meist nur bei Fehlern
In der Bank selbst gut, jedoch nicht im Team.
War anfänglich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Ältere haben meistens keine weiteren Aufstiegschancen mehr!
Nachwuchskräfte werden bevorzugt! Fachliche Qualifikation spielt hier dann eine eher untergeordnete Rolle!
Weiterbildung ist sehr gut möglich. Karriere ist schwieriger. Viele Interessenten aber wenige Positionen
Tolles Seminarprogramm! Dynamische Organisation ermöglicht jungen Menschen schnelle Karriereschritte
Gute Karrierechancen, umfangreiches
Weiterbildungsangebot
Hier wird gefördert und gefordert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 688 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 339 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DZ BANK / Deutsche Zentral-Genossenschaftsbank als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.