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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kreative Zwischenaufgaben und gute Auswertung durch den Mentor.
Das "Team" ist nicht wirklich vorhanden. Innerhalb einer Abteilung wissen viele nicht einmal etwas von Dingen, die beschlossen wurden, Dingen, die angemeckert wurden oder Vorhaben generell.
Die passiv agrressive Grundhaltung mancher Kollegen ist keine schöne Atmosphäre. Gute Laune und Nettigkeit vorspielen funktioniert nicht bei allen.
Der Mentor übernimmt quasi die Ausbildung für die praktische Prüfung, der zuständige Ausbilder an sich jedoch wenig Ausbildung für die theoretische Prüfung und Grundtheorie, welche wichtig in der Abteilung ist.
Mit den Auszubildenen reden, sie selbst fragen, wie weit sie sind, mit ihnen Aufgaben vergleichen und Ergebnisse besprechen. Nicht über Dritte absprechen lassen.
Auf die Gefühle und Empfindungen der einzelnen Personen Rücksicht nehmen. Wenn man seine Pause gerne alleine verbringen möchte, und nicht in einem vollen Pausenraum, wo einige Zeit peinliche Stille herscht, sollte das respektiert werden.
Erklären von Grundsachen und nicht voraussetzen, dass es schon ein anderer Mitarbeiter erklärt hat. Am Ende lernt man im dritten Lehrjahr, was man im ersten schon hätte seit Tag 1 machen oder angeben sollen.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant.
Reagiert immer zu spät. Sei es bei Reperaturabeiten, Wartung oder Gehaltsanpassung. Die schlechte Kommunikation ist ebenfalls problematisch. Gebäude ist ungepflegt und das Raumklima permanent sehr unangenehm.
Die DZA sollte sich bemühen ihre Mitarbeiter zu halten und für Gleichberechtigung zu sorgen.
meistens gut, in Hoch-Zeiten manchmal leicht angespannt
Guter Ruf bei der Kundschaft und den meisten Angestellten
Geregelte Arbeitszeiten in der Produktion, dadurch fehlt die Flexibilität. Freie Tage oder Urlaub sind aber problemlos zu bekommen
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen
hat sich in letzter Zeit gut entwickelt, Potenzial nach oben ist immer
In den einzelnen Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es natürlich schwierig.
In manchen Abteilungen fehlt die direkte Kommunikation.
teilweise nicht die neuste Einrichtung, aber alles benutzbar und ordentlich
Noch mehr kommunizieren, auch mal einfach nur zuhören
Sehr freundliche und nette Kollegen
Sehr gut
Druckerei besteht ohne Unterbrechung seit über 425 Jahren
Arbeitszeit Relativ gut einteilbar, Gleitzeit
Weiterbildung möglich
Gehalt war angemessen
Sehr gut
Halten im Großen und Ganzen immer zusammen
Sehr fair
Freundlich, nett, im Stress manchmal schwer zu erreichen
Neuste und modernste Drucktechnik
Teilweise gehen wichtige Informationen verloren
Aufgaben sehr interessant und abwechslungsreich
Man kann immer mit ihm reden
Mangelte oder nicht immer entgegenkommt
Mehr Lohn zahlen..
Wenn was ist wird man angesprochen
Die Leute besser bezhalen und mehr vertrauen in die Leute haben
Ist ganz gut aber auch nicht wow ich liebe es hier.
Das Team wo man ist da halten die Kollegen gut zusammen
Naja könnte besser sein
Nichts
Nahezu alles
Branchenübliche Gehälter zahlen,
Kompetente Führungsebene schaffen
Unbezahlte Überstunden.
Vor Mindestlohneinführung, die Mehrzahl mehrere Euro darunter. Absolut unterirdisch.
Umwelt ja, sozial nein.
Viel gelästere. Manche Kollegen gut miteinander.
Schlecht. Keine Ergonomie. 5S nicht vorhanden.
Arbeitsschichten werden teilweise vorher abgesprochen, Urlaub selbst planbar und wird auch zumeist genehmigt, trotz über 70 Mitarbeiter ruhige Pausenmöglichkeiten, Mitarbeiter teilen verfügbares Geschirr (wird nicht von Betrieb gestellt oder nicht ausreichend) und stellen selbstmitge. elekt. Geräte zur Verfügung (werden auch nicht vom Betrieb bereitgestellt). Je nach Abteilung Abwechslungsreiche arbeiten mit freundl. Mitarbeitern. Arbeitgeber und Leiter der Abteilungen freundlich und mit viel Fachwissen
Gehalt selbst nach Jahren der Beschäftigung sehr gering (großteils nur 8,50€/h). Mindestlohn hat überhaupt erst eine Lohnerhöhung für die meisten Mitarbeiter gebracht (2015). Für die Arbeit selbst ist das Gehalt sehr gering. "Die Mitarbeiter bestehen für den Betrieb, aber der Betrieb besteht nicht für die Mitarbeiter." Die Leute die am meisten verdienen, machen das wenigste (entweder einfache Büroaufgaben oder Abteilungsleiter, wobei letztere selbst diese kaum großes Gehalt trotz großer Verantwortung).
Bessern Sie Ihre Gehälter und Sie behalten auch mehr Fachkräfte auf Dauerhafte Zeit. WC Anlagen und Pausenräume in sehr schlechten Zustand. Muss das sein?
keine gemeinsame Freizeitgestaltung, daher 1 Stern
Wie schon oft genannt sehr unterdurchschnittlich und gering!!
Langdienende Kollegen verdienen meist nicht mehr als 20+ Mitarbeiter. Trotzdem sehr geschätze Mitarbeiter (wenn man nicht das Gehalt zum vergleich nimmt)
Räume altersbedingt stark abgenutzt, Möbel der Pausenräume großteils DDR Ware und schlecht erhalten, Raucherräume vorhanden, WC Anlagen extrem renovierungsbedürftig
"Mittelmaß der Dinge"
Gehalt zwischen Abteilungen sehr unterschiedlich und selbst nach langjähriger Arbeit meist kaum höher als Mindestlohn (8,50€) und vor 2015 selbst noch darunter.!! Mitarbeiter selbst sehr fair zueinander.
hohes Entwicklungspotenzial im Bereich der Mitarbeiterförderung / Schulungen
unterdurchschnittliches Einkommen für diese Branche
Wissen und Erfahrung der älteren Kollegen werden geschätzt
fairer Umgang mit Mitarbeitern, Vorschläge und sachliche Kritik werden geschätzt, jedoch Umsetzung und Problemlösung nicht immer gegeben
Arbeitsplatzgestaltung ausbaufähig, bessere Ergonomie unbedingt nötig, Hilfen zur Arbeitserleichterung unbedingt nötig um gesundheitliche Probleme der Beschäftigten zu vermeiden, Belüftungsproblem (schlechtes Raumklima, Luftfeuchtigkeit), wenig Beachtung des Gehörschutzes trotz Maschinenlärm
unklare, unvollständige Anweisungen, ständige Rückfragen erforderlich
wirtschaftliche Aspekte bei Personalauswahl im Vordergrund, Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse des Mitarbeiters relevant
hohe Arbeitsbelastung, Arbeitsvorgänge oft umständlich, bessere Abläufe und klarere Strukturen wünschenswert