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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyKreative Zwischenaufgaben und gute Auswertung durch den Mentor.
Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und interessant.
Man kann immer mit ihm reden
Wenn was ist wird man angesprochen
Arbeitsschichten werden teilweise vorher abgesprochen, Urlaub selbst planbar und wird auch zumeist genehmigt, trotz über 70 Mitarbeiter ruhige Pausenmöglichkeiten, Mitarbeiter teilen verfügbares Geschirr (wird nicht von Betrieb gestellt oder nicht ausreichend) und stellen selbstmitge. elekt. Geräte zur Verfügung (werden auch nicht vom Betrieb bereitgestellt). Je nach Abteilung Abwechslungsreiche arbeiten mit freundl. Mitarbeitern. Arbeitgeber und Leiter der Abteilungen freundlich und mit viel Fachwissen
Reagiert immer zu spät. Sei es bei Reperaturabeiten, Wartung oder Gehaltsanpassung. Die schlechte Kommunikation ist ebenfalls problematisch. Gebäude ist ungepflegt und das Raumklima permanent sehr unangenehm.
Das "Team" ist nicht wirklich vorhanden. Innerhalb einer Abteilung wissen viele nicht einmal etwas von Dingen, die beschlossen wurden, Dingen, die angemeckert wurden oder Vorhaben generell.
Die passiv agrressive Grundhaltung mancher Kollegen ist keine schöne Atmosphäre. Gute Laune und Nettigkeit vorspielen funktioniert nicht bei allen.
Der Mentor übernimmt quasi die Ausbildung für die praktische Prüfung, der zuständige Ausbilder an sich jedoch wenig Ausbildung für die theoretische Prüfung und Grundtheorie, welche wichtig in der Abteilung ist.
Mangelte oder nicht immer entgegenkommt
Nahezu alles
Gehalt selbst nach Jahren der Beschäftigung sehr gering (großteils nur 8,50€/h). Mindestlohn hat überhaupt erst eine Lohnerhöhung für die meisten Mitarbeiter gebracht (2015). Für die Arbeit selbst ist das Gehalt sehr gering. "Die Mitarbeiter bestehen für den Betrieb, aber der Betrieb besteht nicht für die Mitarbeiter." Die Leute die am meisten verdienen, machen das wenigste (entweder einfache Büroaufgaben oder Abteilungsleiter, wobei letztere selbst diese kaum großes Gehalt trotz großer Verantwortung).
Mit den Auszubildenen reden, sie selbst fragen, wie weit sie sind, mit ihnen Aufgaben vergleichen und Ergebnisse besprechen. Nicht über Dritte absprechen lassen.
Auf die Gefühle und Empfindungen der einzelnen Personen Rücksicht nehmen. Wenn man seine Pause gerne alleine verbringen möchte, und nicht in einem vollen Pausenraum, wo einige Zeit peinliche Stille herscht, sollte das respektiert werden.
Erklären von Grundsachen und nicht voraussetzen, dass es schon ein anderer Mitarbeiter erklärt hat. Am Ende lernt man im dritten Lehrjahr, was man ...
Die DZA sollte sich bemühen ihre Mitarbeiter zu halten und für Gleichberechtigung zu sorgen.
Noch mehr kommunizieren, auch mal einfach nur zuhören
Die Leute besser bezhalen und mehr vertrauen in die Leute haben
Mehr Lohn zahlen..
Der am besten bewertete Faktor von DZA Druckerei zu Altenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen besteht ein guter Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend ist es natürlich schwierig.
Halten im Großen und Ganzen immer zusammen
Das Team wo man ist da halten die Kollegen gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZA Druckerei zu Altenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vor Mindestlohneinführung, die Mehrzahl mehrere Euro darunter. Absolut unterirdisch.
Wie schon oft genannt sehr unterdurchschnittlich und gering!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen
Weiterbildung möglich
