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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das mobile Arbeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen. Bezahlung nach TVöD Bund inkl. VBL und Jahressonderzahlung. Flache Hierarchien.
Nichts.
Führungskräfte sollten mit Mitarbeitern kommunizieren anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Merkwürdige Stimmung im Team, schlechte Führungskräfte, die einen vor vollendete Tatsachen stellen anstatt zu kommunizieren.
Ok
Geht so, wenig Kontakt zu den Kollegen, viel Homeoffice. Macht keinen Spaß.
Gibt kaum ältere Kollegen….warum wohl?
Das schlimmste, was ich je erlebt habe.
Führungskräfte sind unter allen Erwartungen.
Immer dasselbe. Kein Feedback und am Ende dann der große Knall.
Arbeitszeitflexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten, sehr nette Kolleg*innen und zentraler Standort.
Kommunikation zwischen den Standorten ist stark verbesserungswürdig. Entfristungsperspektiven sind so gut wie nicht gegeben.
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden stärken durch Personalentwicklungsmaßnahmen und eine Belebung einer aktiven Organisationskultur.
Die Forschungsumgebung in Berlin ist geprägt von einer dezentralen, eigenverantwortlichen Arbeitsweise. Es besteht Spielraum eigene Interessen zu verfolgen und Themen auszubauen.
Es muss noch stärker daran gearbeitet werden, als forschungsstarker Standort insbesondere auch international wahrgenommen zu werden.
Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung möglich.
Durch Projektakquise ist Aufstieg in Projektleitungsfunktion möglich. Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen müssten aktiver verfolgt werden.
Gehalt nach TVöD, jährlicher Leistungsbonus.
Hier sind keine großen Bemühungen erkennbar. Bei Dienstreisen werden lediglich die Bestimmungen des Bundesreisekostengesetzes umgesetzt, die neuerdings auch den Punkt Nachhaltigkeit enthalten. Von sich aus gab es diesbezüglich am DZHW keine Vorstöße.
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Rückhalt gebend, kollegial und konstruktiv.
Softwareausstattung muss an die neuen Bedingungen des Arbeitens im Homeoffice besser angepasst werden, da ist zu wenig passiert in den letzten beiden Jahren.
Abteilungsintern funktioniert die Kommunikation über verschiedene Formate gut. Wie fast überall hat der "Flurfunk" unter Corona gelitten. Der Informationsfluss von Hannover nach Berlin und vice versa funktioniert nur mäßig gut, das "Organisationsgedächtnis" im Intranet zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen und zur Standardisierung von Workflows ist notorisc ungepflegt.
Möglichkeit, eigene Interessen durch Projektakquise zu verfolgen, es muss aber genug Motivation bestehen sich selbst etwas aufzubauen.
Die vielen netten Kolleg*innen, die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Verkehrsanbindung. Der Betriebsrat ist dort sehr kompetent und gut aufgestellt
Den Führungsstil der Leitungskräfte und die geringe Wertschätzung der Arbeit von Mitarbeiter*innen, die nicht wissenschaftlich arbeiten
Die Leitung sollte ganz dringend an ihrem Führungsstil arbeiten und ihren Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Die Räumlickeiten müssen dringend verbessert werden, vor allem in Hinblick auf Barrierefreiheit
Es gibt sehr viele nette Kolleg*innen und einen guten Zusammenhalt. Man unterstützt sich dort gegenseitig. Das kann man leider nicht in Bezug auf die Leitungsebene sagen, die Wertschätzung nur für einige wenige Mitarbeiter*innen aufbringt. Leider mussten einige Kolleg*innen auch Mobbingerfahrungen, v.a. durch Vorgesetzte machen, die in langen Krankschreibungen endeten.
Es gibt einen jährlichen Betriebsausflug, der vom Bertiebsrat organisiert wird. Weihnachtsfeiern o.Ä. wird manchmal in kleinen Gruppen organisiert, von der Leitung gibt es diesbzgl. gar nichts
Es werden alle Klischees über die Forschung erfüllt: 100% Arbeit für maximal 75% Bezahlung, eher weniger. Weiterqualifizierung und Fortbildung sollen in der Freizeit stattfinden. Wenn man familiäre Verpflichtungen hat, die dem entgegenstehen, hat man leider Pech gehabt.
Es gibt einige Kolleg*innen, die sich versuchen im Bereich Nachhaltigkeit zu engagieren, aber auch das hat nie besonders viel Wertschätzung oder Unterstützung erfahren
Es gibt fast nur befristete Verträge. Oft erfährt man erst kurz vor Vertragsende, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Damit kann man aber nur rechnen, wenn erfolgreich promoviert oder der wissenschaftliche Output groß genug ist.
Insbesondere für die nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen fehlt es an Fortbildungsangeboten.
Die Kolleg*innen unterstützen sich dort sehr viel und man pflegt einen freundschaftlichen Umgang, wenig Rivalität
Da die meist junge Uni-Absolvent*innen mit Promotionsvorhaben eingestellt werden, gibt es nicht viele ältere Kolleg*innen. Mitarbeiter*innen, die schon länger am Institut sind haben es schwer, insbesondere wenn sie entfristet sind. Ihnen wird häufig fehlendes Engagement und mangelhafte Kompetenz vorgeworfen. Ihre jahrelange Erfahrung in der Hochschulforschung wird nicht wertgeschätzt.
Seit 2018 gar nicht mehr gut. Publiziert man nicht ausreichend oder beabsichtigt keine wiss. Weiterqualifikation ist man nicht von Relevanz und wird quasi nicht beachtet. Es gibt außer ständigem Publikationsdruck keine Motivation.
Geschätzte Mitarbeiter*innen werden von den Leitungen geduzt, die anderen gesiezt, so dass alle gleich wissen, welchen Stellenwert man hier hat.
Mitarbeiter*innen werden teilweise richtig schikaniert und gemobbt, so dass viele schon länger krank geschrieben waren
Das Institut liegt sehr zentral und ist gut für Pendler zu erreichen. Allerdings gibt es viel zu wenig Büros. Diese werden oft mit 2-3 Personen besetzt, so dass konzentriertes Arbeiten kaum möglich ist. Die Arbeitssicherheit hat das schon oft bemängelt, passiert ist aber nie was
Dem öffentlichen Dienst angemessen
Den Zeitpunkt der Familiengründung/-erweiterung sollte man mit Bedacht wählen. Läuft der oft befristete Vertrag während der Elternzeit aus, sieht man die betreffenden Mitarbeiterinnen oft nicht wieder
Die gibt es durchaus, variieren aber sehr zwischen den Abteilungen
Enjoyable working atmosphere.
Opportunity to learn new technologies.
Well equipped offices
Flexible working time
DZHW has many PhD students graduating every year
Even though I m not proficient in German language, thanks to my colleagues they help me to understand the German and also they teach me the basic German
Great opportunity to learn new technology stack
fürcherlicher Umgang mit Arbeitnehmerinnen u. Arbeitnehmern
Schulung des Managements u. des Führungspersonals im Umgang mit Menschen
Mobbing, Misstrauen, Ausbeutung, Willkür durch Führungspersonal
Die thematische Breite
den unmotivierenden Führungsstil, die hohe Mitarbeiter*innenfluktuation, die unklaren Karriereaussichten und die hohe Bürokratie.
Anspruch und Wirklichkeit liegen zu weit auseinander - nach außen signalisiert man eines der führenden Forschungsinstitute im Bereich der Hochschulforschung zu sein - aber der Führungsstil ist seit 2018 unmotivierend, von der Richtung wechselhaft und im Einzelfall sehr ungerecht. Alles in allem führt der Führungsstil nicht dazu, dass bei den Mitarbeiter*innen das Beste hervorgerufen wird - sondern führt eher zu Frustration und Demotivation.
Auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht nur Druck, Stress abwälzen und vermeidliche fehlende Leistungsbereitschaft unterstellen. Stattdessen sich genauer damit beschäftigen, wie eine produktive und positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden kann.
Sehr viel Stress und Termindruck. Zudem gibt es leider bei vielen Kolleginnen und Kollegen die Sorge, den immer höher gesteckten Leistungsanforderungen nicht gerecht zu werden und dadurch den Arbeitsplatz zu verlieren.
Wenn man hier nicht aktiv darauf achtet, sein Privatleben von der Arbeit zu trennen und das auch einfordert, wird das leider ausgenutzt.
Teilweise sehr gut und absolut positiv. Jedoch gibt es durch den steigenden Leistungsdruck auch immer wieder Konkurrenzdenken.
Je nach Hierarchiestufe sehr unterschiedlich aber definitiv ausbaufähig. Vor allem mangelt es aber den hohen Führungskräften an Einfühlungsvermögen und der Fähigkeit, Mitarbeitende zu motivieren.
Leider veraltete Software und Arbeitsräume, die sich im Sommer sehr stark aufheizen. Gut zu bewerten ist, dass der Arbeitsort zentral gelegen ist.
Wichtige Informationen zu Abläufen werden nicht kommuniziert. Gerade in der Corona-Zeit werden Infos nur sehr spät und nur Häppchenweise an die Beschäftigten weitergeleitet.
Früher mal gut, die jetzige Führung setzt aber eher auf die Methode divide & rule
Man kann ein Leben neben der Arbeit haben, aber dann siehe Vorgesetztenverhalten (dieses Mal mit Gendersternchen)
Weiterbildung bitte in der Freizeit war die Ansage einer Führungskraft
Kann nicht bewertet werden da nicht vorhanden
Keiner mehr, denn es herrscht jetzt hire und fire, wer nicht spurt, siehe Vorgesetztenverhalten (dieses Mal mit Gendersternchen)
Mitarbeiter (explizit nicht gegendert) werden von den Führungskräften gemobbt
Überwiegend befristete Verträge
Kommu...was?
Vater sein geht super, da wird man für Kinder abholen oder Elternzeit gefeiert (wenn man währenddessen von zu Hause aus trotzdem weiter arbeitet und die Elternzeit nicht zu lang ist)
So verdient kununu Geld.