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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDas mobile Arbeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen. Bezahlung nach TVöD Bund inkl. VBL und Jahressonderzahlung. Flache Hierarchien.
Die vielen netten Kolleg*innen, die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Verkehrsanbindung. Der Betriebsrat ist dort sehr kompetent und gut aufgestellt
Arbeitszeitflexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten, sehr nette Kolleg*innen und zentraler Standort.
Arbeitszeit, typisch Behörde
Der Zusammenhalt unter den unmittelbaren Teamkolleg*innen. Dazu trägt der Arbeitgeber jedoch nichts bei.
Kommunikation zwischen den Standorten ist stark verbesserungswürdig. Entfristungsperspektiven sind so gut wie nicht gegeben.
Die Mitarbeitenden werden hier nur als Ressource verheizt. Es besteht grundsätzlich kein Interesse am Menschen. Mitarbeiter werden über viele Jahre hinweg befristet und ohne Perspektive auf die Straße gesetzt. Die Institutsleitung ist vollends unfähig ein motivierendes Arbeitsklima zu schaffen und hat nur ein Interesse daran, dass die einzelne Person möglichst viel publiziert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Hierarchie, althergebrachten bürokratischen Strukturen und wissenschaftlichem Karrieredruck geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind für Sozialwissenschaftler*innen in Forschung und Wissenschaft auch anderswo nicht rosig. Aber das DZHW ...
Den Führungsstil der Leitungskräfte und die geringe Wertschätzung der Arbeit von Mitarbeiter*innen, die nicht wissenschaftlich arbeiten
fürcherlicher Umgang mit Arbeitnehmerinnen u. Arbeitnehmern
den unmotivierenden Führungsstil, die hohe Mitarbeiter*innenfluktuation, die unklaren Karriereaussichten und die hohe Bürokratie.
Führungskräfte sollten mit Mitarbeitern kommunizieren anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Die Leitung sollte ganz dringend an ihrem Führungsstil arbeiten und ihren Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Die Räumlickeiten müssen dringend verbessert werden, vor allem in Hinblick auf Barrierefreiheit
Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden stärken durch Personalentwicklungsmaßnahmen und eine Belebung einer aktiven Organisationskultur.
Anspruch und Wirklichkeit liegen zu weit auseinander - nach außen signalisiert man eines der führenden Forschungsinstitute im Bereich der Hochschulforschung zu sein - aber der Führungsstil ist seit 2018 unmotivierend, von der Richtung wechselhaft und im Einzelfall sehr ungerecht. Alles in allem führt der Führungsstil nicht dazu, dass bei den Mitarbeiter*innen das Beste hervorgerufen wird - sondern führt eher zu Frustration und Demotivation.
Auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nicht nur Druck, Stress abwälzen und vermeidliche fehlende Leistungsbereitschaft unterstellen. Stattdessen sich genauer damit beschäftigen, wie eine produktive und positive Arbeitsatmosphäre geschaffen werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Teilweise sehr gut und absolut positiv. Jedoch gibt es durch den steigenden Leistungsdruck auch immer wieder Konkurrenzdenken.
Die Kolleg*innen unterstützen sich dort sehr viel und man pflegt einen freundschaftlichen Umgang, wenig Rivalität
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier sind keine großen Bemühungen erkennbar. Bei Dienstreisen werden lediglich die Bestimmungen des Bundesreisekostengesetzes umgesetzt, die neuerdings auch den Punkt Nachhaltigkeit enthalten. Von sich aus gab es diesbezüglich am DZHW keine Vorstöße.
Es gibt einige Kolleg*innen, die sich versuchen im Bereich Nachhaltigkeit zu engagieren, aber auch das hat nie besonders viel Wertschätzung oder Unterstützung erfahren
Kann nicht bewertet werden da nicht vorhanden
kann nicht beurteilt werden
Müll kann in den Büros nicht getrennt werden. Nachhaltigkeit steht insgesamt nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt fast nur befristete Verträge. Oft erfährt man erst kurz vor Vertragsende, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Damit kann man aber nur rechnen, wenn erfolgreich promoviert oder der wissenschaftliche Output groß genug ist.
Insbesondere für die nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen fehlt es an Fortbildungsangeboten.
DZHW has many PhD students graduating every year
Opportunity to learn new technologies.
Durch Projektakquise ist Aufstieg in Projektleitungsfunktion möglich. Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen müssten aktiver verfolgt werden.
Weiterbildung bitte in der Freizeit war die Ansage einer Führungskraft
