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DZHW 
- 
Deutsches 
Zentrum 
für 
Hochschul- 
und 
Wissenschaftsforschung 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score25 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das mobile Arbeiten, Rücksichtnahme auf familiäre Verpflichtungen. Bezahlung nach TVöD Bund inkl. VBL und Jahressonderzahlung. Flache Hierarchien.
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Flexibilität der Arbeitszeit und Arbeitsort
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Arbeitszeitflexibilität, eigenverantwortliches Arbeiten, sehr nette Kolleg*innen und zentraler Standort.
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Die vielen netten Kolleg*innen, die flexiblen Arbeitszeiten und die gute Verkehrsanbindung. Der Betriebsrat ist dort sehr kompetent und gut aufgestellt
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Arbeitszeit, typisch Behörde
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation, Beschaffungssystem, Weiterentwicklung, Aufgabengestaltung
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Kommunikation zwischen den Standorten ist stark verbesserungswürdig. Entfristungsperspektiven sind so gut wie nicht gegeben.
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fürcherlicher Umgang mit Arbeitnehmerinnen u. Arbeitnehmern
den unmotivierenden Führungsstil, die hohe Mitarbeiter*innenfluktuation, die unklaren Karriereaussichten und die hohe Bürokratie.
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Die Mitarbeitenden werden hier nur als Ressource verheizt. Es besteht grundsätzlich kein Interesse am Menschen. Mitarbeiter werden über viele Jahre hinweg befristet und ohne Perspektive auf die Straße gesetzt. Die Institutsleitung ist vollends unfähig ein motivierendes Arbeitsklima zu schaffen und hat nur ein Interesse daran, dass die einzelne Person möglichst viel publiziert. Die Arbeitsatmosphäre ist von Hierarchie, althergebrachten bürokratischen Strukturen und wissenschaftlichem Karrieredruck geprägt. Die Arbeitsbedingungen sind für Sozialwissenschaftler*innen in Forschung und Wissenschaft auch anderswo nicht rosig. Aber das DZHW ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte seinen Angestellten mehr Wertschätzung entgegenbringen. Es gibt keine Benefits und es herrscht eine drückende Atmosphäre, weil es kaum Perspektiven gibt.
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Führungskräfte sollten mit Mitarbeitern kommunizieren anstatt sie vor vollendete Tatsachen zu stellen.
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Wertschätzung und Motivation der Mitarbeitenden stärken durch Personalentwicklungsmaßnahmen und eine Belebung einer aktiven Organisationskultur.
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Anspruch und Wirklichkeit liegen zu weit auseinander - nach außen signalisiert man eines der führenden Forschungsinstitute im Bereich der Hochschulforschung zu sein - aber der Führungsstil ist seit 2018 unmotivierend, von der Richtung wechselhaft und im Einzelfall sehr ungerecht. Alles in allem führt der Führungsstil nicht dazu, dass bei den Mitarbeiter*innen das Beste hervorgerufen wird - sondern führt eher zu Frustration und Demotivation.
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Die Leitung sollte ganz dringend an ihrem Führungsstil arbeiten und ihren Mitarbeiter*innen mehr Wertschätzung zukommen lassen.
Die Räumlickeiten müssen dringend verbessert werden, vor allem in Hinblick auf Barrierefreiheit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut.
5
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Die Kolleg*innen unterstützen sich dort sehr viel und man pflegt einen freundschaftlichen Umgang, wenig Rivalität
5
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Teilweise sehr gut und absolut positiv. Jedoch gibt es durch den steigenden Leistungsdruck auch immer wieder Konkurrenzdenken.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Durch Projektakquise ist Aufstieg in Projektleitungsfunktion möglich. Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen müssten aktiver verfolgt werden.
3
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Es gibt fast nur befristete Verträge. Oft erfährt man erst kurz vor Vertragsende, ob man weiter beschäftigt wird oder nicht. Damit kann man aber nur rechnen, wenn erfolgreich promoviert oder der wissenschaftliche Output groß genug ist.
Insbesondere für die nicht-wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen fehlt es an Fortbildungsangeboten.
1
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Weiterbildung bitte in der Freizeit war die Ansage einer Führungskraft
1
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Die Kriterien für beruflichen Aufstieg und für Entfristungen werden nicht kommuniziert. Es gibt keine systematische Weiterbildung oder Nachwuchsförderung für Promovierende/Habilitierende. Vor allem die älteren Kollegen werden häufig vergessen, wenn es um persönliche Weiterentwicklung geht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DZHW - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung als eher traditionell.
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