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DZR 
Deutsches 
Zahnärztliches 
Rechenzentrum 
GmbH
Bewertung

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Company
2025

Altbacken, dauerhaft schlechte Stimmung und steile Hierarchien

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DZR Deutsches Zahnärztliches Rechenzentrum GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezuschussung der Fahrkarte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit und Einstellung von Führungskräften, die es auch sein können und die nicht ständig verwirrte Entscheidungen treffen und gefühlt alle 2 Stunden ihre Meinung ändern. Die Mitarbeiter wollen auf Augenhöhe betrachtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist ständig gereizt und man merkt die dicke Luft, sobald man das Unternehmen betritt. Man muss die ganze Zeit aufpassen, was man sagt, um keinen Stress zu verursachen. Es wird ständig übereinander gelästert.

Kommunikation

Kaum vorhanden, man kann froh sein wenn man die Infos über drei Ecken mitbekommt.

Kollegenzusammenhalt

Dort lästert jeder über den anderen beim Vorgesetzten/Kollegen, um besser dazustehen. Es gibt natürlich vereinzelt auch ein paar ehrliche, gute Kollegen.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar "Gleitzeit", aber die kann wegen der Kernarbeitszeit kaum genutzt werden. Wenn man früher gehen oder später kommen möchte, oder wenn man während der Arbeitszeit einen Arztbesuch wahrnehmen muss, ist das nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Absolut unterirdisch. Sehr oft respektlos und wenn die Argumente ausgehen, wird man auch gerne persönlich und beleidigend und es wird das Aussehen oder die Persönlichkeit angegangen. Ein Lob gibt es praktisch nie.

Interessante Aufgaben

Sehr eintönig und unnötig umständliche Prozesse. Wenn man Verbesserungsvorschläge hat, werden diese kategorisch abgelehnt und man bekommt immer gesagt: "Alles bleibt so, wie es ist!

Gleichberechtigung

Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch, dann nur für ausgewählte Mitarbeiter. Soweit ich weiß, gibt es keine Wiedereintritte; wenn man draußen ist, bleibt man draußen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ständig runtergebuttert und gehetzt.

Arbeitsbedingungen

Standardausstattung mit zwei Monitoren, Maus, Telefon und Tastatur. Es gibt nur Großraumbüros für normale Angestellte, wodurch es oft sehr laut und schwierig ist, sich zu konzentrieren, und es gibt keinen Rückzugsort. Es herrscht oft Platzmangel und man muss länger nach einem Arbeitsplatz suchen, wenn man keinen festen Platz hat. Es gibt kein WLAN und auch die Nutzung von Handys ist nicht gern gesehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlanzeige, alles wird gedruckt und umständlich gemacht. Die Digitalisierung ist hier Lichtjahre entfernt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Wasser und Kaffee sind vorhanden, ebenso wie tägliches Obst. Freitags gibt es ein Frühstück. Wenn man Tee/Saft usw. möchte, muss man ihn selbst kaufen. Zu Weihnachten/Silvester und Ostern gibt es ein Geschenk von der Firma.

Image

Nach außen versucht man sich als seriös und professionell zu verkaufen, unter den Mitarbeitern herrscht große Unzufriedenheit und es fließen auch häufiger Tränen bei Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung. Nur ein paar ausgewählte Kollegen dürfen etwas für ihre Karriere tun, der Rest bleibt immer am selben Punkt stehen und arbeitet vor sich hin.

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Arbeitgeber-Kommentar

Karriere TeamPersonalabteilung

Lieber ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

zunächst einmal: Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Schreiben genommen haben. Es tut mir leid, dass Sie beim DZR keine gute Zeit hatten.

Offenbar haben Sie die Zusammenarbeit mit Ihrer Führungskraft problematisch erlebt – das ist sehr schade. Wir legen bei der Auswahl von Führungskräften nicht nur auf die fachlichen, sondern auch auf die persönlichen Kompetenzen, großen Wert. Weitergehend werden unsere Führungskräfte regelmäßig geschult. Wir erwarten von allen Kolleg:innen – Führungskräfte und Mitarbeiter:innen – sich gegenseitig mit Wertschätzung und Respekt zu behandeln. Denn nur in einer Arbeitsatmosphäre des gegenseitigen Vertrauens können Missstände angesprochen und gemeinsam behoben werden. Ich möchte Sie bitten, mir vertraulich Hintergrundinformationen per Mail mitzuteilen (f.woelbert@drgueldener.de), denn ich würde die Hintergründe Ihrer Bewertung gerne besser verstehen.

Sie bemängeln außerdem den Kollegenzusammenhalt und die daraus entstehende Arbeitsatmosphäre. Ich persönlich kann sehr gut nachvollziehen, dass Sie dies belastet hat. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden im Team ist sehr wichtig für die gesamte Arbeitsatmosphäre. Leider kann es immer mal vorkommen, dass man mit Kolleg:innen nicht zurechtkommt, weil „die Chemie einfach nicht passt“. Der kollegiale Zusammenhalt liegt uns jedoch besonders am Herzen. Bei Konflikten empfehlen wir, diese offen mit der Führungskraft oder direkt im Team zu besprechen. Falls es dabei Vorbehalte gibt, können sich Mitarbeiter:innen vertrauensvoll an die Personalabteilung wenden.

Über Ihren Kritikpunkt zum Umgang mit älteren Kolleg:innen bin ich verwundert. Es ist uns wichtig, dass diese nicht benachteiligt werden und wir schätzen besonders den Wissensschatz erfahrener Kolleg:innen. Dies zeigt sich durch die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Kollegen und ist auch daran zu erkennen, dass wir durchschnittlich eine 4,5-Sterne-Bewertung in diesem Bereich haben. Es ist bedauerlich, dass Sie dies anders empfunden haben.

In den Punkten „Karriere/Weiterbildung“ und „Gleichberechtigung“ muss ich Ihnen widersprechen. Unsere Personalentwicklung bietet ein breites Spektrum an Maßnahmen, die zur Förderung aller Mitarbeiter:innen und Führungskräfte dienen. Dies kann ganz unterschiedliche Kompetenzfelder betreffen: fachliche, methodische und auch soziale Kompetenzen. Dass nur „ausgewählte Mitarbeiter“ Aufstiegsmöglichkeiten haben ist schlichtweg falsch. Das DZR zeichnet sich durch flache Hierarchien aus und bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die Personalentwicklung ist allerdings ein zweiseitiger Prozess, sowohl die/der Mitarbeitende als auch die Führungskraft sollten hier aktiv werden. Bei Weiterbildungsbedarf sowie Fragen zu Ihrer weiteren Karriere bitten wir Sie also die Hand zu heben. Dazu kann meine Kollegin aus der Personalentwicklung jederzeit kontaktiert werden.

Ich lese aus Ihrer Bewertung auch große Unzufriedenheit mit dem Aufgabengebiet an sich heraus. Daher hoffe ich, Sie haben eine Stelle gefunden, welche Sie mehr ausfüllt und wünsche Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Freundliche Grüße
Franziska Wölbert
Personalabteilung

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