42 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge, keine Möglichkeiten der Weiterbildung außer Excel für Anfänger.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Fehlerkultur, Rechtfertigungen von Abteilung zu Abteilung. Kuriose Arbeitsverträge, in denen über die 40 Stunden Wochenarbeitszeit weitere 6 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgedeckt sind. Viel zu viele Meetings, so dass das Besprochene nie umgesetzt werden kann.
Arbeitsatmosphäre
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Viel Potential, leider komplett enttäuschend!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde alles in den oberen Punkten beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Scheinbar hat man in den 10 Jahren Unternehmensgeschichte nichts gelernt. Meine Ideen wären:
- Die Fluktuation herunterschrauben. Hier sollte eine besetzte Personalabteilung zur Mitgliederbindung da sein. In der Praxis gibt es das nicht!
- Motivierte, junge Mitarbeiter fördern.
- Auf erfahrene Headoff´s setzen und vor allem den Rat annehmen.
- Gehaltsstrukturen verbessern und dem Markt anpassen.
- Weniger Meetings, mehr handeln. (Einfach mal in die Umsetzung kommen)
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
- Mehr kundenorientiertes Denken. Der Kunde steht im Fokus - das wird die meiste Zeit vergessen!
- Mitarbeiterzufriedenheit stärken.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang war die Atmosphäre ganz gut. Man hatte den Eindruck, dass man echt was bewegen kann. Leider wurde das mit der Zeit immer schlechter. Die Kundenzufriedenheit wird bei e-bility leider nicht wirklich groß geschrieben - das merkt man bei allen Bewertungen. Leider muss man sagen, dass jegliche Beschwerde oder Unzufriedenheit gerechtfertigt war. Aus diesem Grund hat man jeden Tag ausschließlich mit schlecht gelaunten Kunden zutun, die man immer wieder vertrösten muss. Das wirkt sich dementsprechend auf die Arbeitsatmosphäre aus. Von Zeit zu Zeit wurde es in den Abteilungen immer Angespannter, was die Zusammenarbeit anstrengender gemacht hat.
Image
Die Bewertungen bei Google und Kununu sprechen für sich. Machen Sie sich bitte selbst ein Bild davon, aber es ist schon auffallend, wenn das Unternehmen durchgehend schlechte Bewertungen hat und bekommt und auf einmal über einen Monat hinweg nur 5 Sterne. Ich denke die Situation spricht für sich...
Work-Life-Balance
Es handelt sich hier um einen 9 to 5 Job. Dennoch muss man eins Wissen. Dort gibt es keine Zeiterfassung, das tägliche Arbeiten läuft auf Vertrauensbasis. Solange es funktioniert - kein Problem. Da man durchgehend unterbesetzt ist und der Arbeitsdruck sehr hoch ist, kam es fast immer dazu, dass man keine wirkliche Pause gemacht hat. Am Anfang konnten wir alle zusammen eine Stunde Pause machen, dass wurde leider irgendwann abgeschafft und es gab wirklich viele Mitarbeiter die meistens gar keine Pause gemacht haben. Im After Sales hat man jeden Tag ausschließlich mit Probleme zu tun. Tag für Tag, Woche für Woche hatte man - leider oft zurecht - wütende und schlecht gelaunte Kunden am Telefon. Das sorgt dafür, dass die Motivation von Monat zu Monat nachgelassen hat.
Karriere/Weiterbildung
Eine Karriereaufstieg ist meines Erachtens nicht möglich. Wir hatten mal eine Excel-Schulung an der die meisten gar nicht teilnehmen konnten, da viel zu wenig Personal vorhanden war, um den laufenden Betrieb weiterhin aufrecht zu erhalten. Jegliche Versuche von Sprachkursen, Weiterbildungsmaßnahmen oder ähnlichen wurde von der Geschäftsleitung immer untersagt. Vor allem Kollegen aus dem Ausland wären für diese Förderung sehr dankbar gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Regel verdient man im Durchschnitt 30 % weniger, als auf dem Markt. Jegliche Gehaltsversprechungen werden nicht eingehalten. Mitarbeiter werden ständig vertröstet. Nach fristgerechter Kündigung werden Gehaltszahlungen eingestellt. Telefonisch, sowie per Mail ist niemand erreichbar. Nach Tagen bekommt man dann eine automatisierte Email, die sich nicht auf die Eingangsmail bezieht.
In diesem Unternehmen wird eine Kündigung als Ausnahmefall verstanden, weshalb eine Gehaltszahlung erst am 10. Folgetag des neuen Monats erfolgt. Wenn man überlegt, dass ich in meinem einen Jahr 17 Leute hab gehen sehen, kann ich mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass es sich hierbei um eine Ausnahme handelt. Ich habe bis zum letzten Tag alles für e-bility getan und meine Aufgaben zu 100 % erfüllt. Als Dank dafür durfte ich dann meinem Gehalt hinterherlaufen. Wie soll eine alleinerziehende Mutter mit zwei Kindern, in einer Mietwohnung diese Situation bewältigen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit Nachhaltigkeit und paperless office. Hier trifft gar nichts zu! Umweltbewusstsein gibt es nicht. Der Müll wird nicht getrennt und es wird sehr viel Papier verbraucht. Vor mehreren Jahren hat man eine neue Produktionshalle gebaut, wieso gibt es dort keine Solaranlagen ? Man produziert ein elektrisches Fahrzeug, doch wird nachhaltig geladen ? Nein! Mehr Schein als Sein.
Im Zuge der Energiekrise und den steigenden Stromkosten wurde dann die Heizung abgestellt sodass viele Mitarbeiter mit dicken Jacken im Büro sitzen mussten. Aber Hauptsache die zwei Teslas können draußen laden - natürlich nicht nachhaltig.
Der Service und die Logistik findet über Transporter statt. Anstatt eine Servicenetzwerk aufzubauen, setzt e-bility auf Transporter die immer aus Remagen versuchen die Welt retten. Es entstehen utopisch hohe Kosten für Benzin und Diesel und die Umwelt belastet man noch mehr. Das hat nichts mit nachhaltiges Denken oder Handeln zutun.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams oder unter den Abteilungen war wirklich sehr gut. Man sitzt hier zusammen in einem Boot und wir haben stets versucht die Probleme zusammen zu lösen. Auch wenn es nicht funktioniert hat, hat man immer zusammen eine Lösung gesucht. Gerade in meiner Abteilung, im After Sales war der Zusammenhalt super! Leider muss man sagen, dass man oft sehr machtlos war. Die Unzufriedenheit der Kunden machte uns das Leben nicht sehr einfach. Hinzu kam, dass von der Geschäftsleitung nicht wirklich viele Ideen kamen, die Beziehung zwischen Kumpan und Kunde zu verbessern. Man hatte oft das Gefühl, dass man Probleme lieber totschweigt, als dass man sie anpackt und löst!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich auch nichts negatives sagen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den direkten Vorgesetzten, den "Headoff´s" war wirklich super! Hier würde ich am liebsten 5 Sterne geben. Hier habe ich nette, sehr kompetente Personen kennengelernt. Zudem setzen sich die Headoff´s wirklich für Ihre Mitarbeiter ein.
Leider kann ich das von der Geschäftsleitung nicht bestätigen. Probleme wurden eigentlich immer unter den Teppich gekehrt. Für die Zukunft wünsche ich mir, dass die Geschäftsleitung auf die "Profis" hören und denen Vertrauen. Gerade bei den Abteilungsleitern wurden Erfahrene Personen eingestellt, die aber die meiste Zeit von der Geschäftsleitung blockiert wurde. Es ist bemerkenswert, was die drei Brüder auf die Beine gestellt haben, dennoch kann es oft Hilfreich sein auf die Meinung anderer mit viel mehr Erfahrung zu setzen.
Arbeitsbedingungen
Zum Start bekommt man ein Notebook. Die Ausstattung ist ok. Es wird mit einem externen IT-Unternehmen zusammengearbeitet. Man arbeitet in einem Großraumbüro. Solange es nicht regnet ist alles gut. Es ist halt laut, aber das hat man in jedem Großraumbüro. Wenn es regnet, versteht man durch die Bauweise des Dachs nichts mehr. Am Telefon versteht man kein Wort mehr. Das sollte man dringend ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist relativ gut. Ich muss sagen, dass ich mir, gerade in schweren Zeit - die es leider fast durchgehend gab - mehr Transparenz seitens der Geschäftsleitung gewünscht hätte. Wir Mitarbeiter wurden leider nicht "abgeholt". Die einzige Kommunikation lief über Newsletter ab, leider war es oft so, dass wir Mitarbeiter schon durch den "Flurfunk" Informationen gesammelt haben. Abgänge hat man über LinkedIn oder ähnliche Kanäle erfahren, bevor es offen im Unternehmen kommuniziert wurde. Das war wirklich sehr schade.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben. Hier kann ich nichts negatives Sagen.
Interessante Aufgaben
Mein Arbeitsalltag war immer relativ gleich. Interessante Aufgaben hatte ich nicht wirklich.
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Leider sehr enttäuschend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Faire Behandlung
Absprachen einhalten
Nicht offen für Kritik
Blind weiter machen, wie immer, obwohl so viele Mitarbeiter*innen unzufrieden sind
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ideen aber leider schlecht in der Umsetzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro war gut und die Ausstattung In Ordnung.
Die Mitarbeiter waren nett und kollegial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik
Einstellung der Geschäftsführung
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Eine besetzte Personalabteilung mit einer Strategie zur Mitarbeiterbindung ist höchst empfehlenswert. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit sollte angegangen werden.
Weniger Meetings dafür mal in die Umsetzung kommen. Die meisten haben gar keine Chance ihren Job zu erledigen, weil sie von einem internen Meeting ins nächste hechten.
Urlaub sollte auf 30 Tage aufgestockt werden
Urlaub sollte gewährt werden, auch ohne Begründung.
Mehr kundenorientieres Denken, damit das Image wieder besser wird.
Arbeitsatmosphäre
Leider immer schlechter. Durch die Kundenunzufriedenheit wurde es auch für uns Mitarbeiter immer schwieriger. Wir haben nur noch mit Beschwerden und undlösbaren Problemen zu tun gehabt. Durch die Anspannung wurde es auch teilweise zwischen den Abteilungen schwierig. Das ist Schade, da sonst die Atmosphäre unter den Kollegen sehr gut war. Die hohe Fluktuation im Unternehmen machte es schwer voran zu kommen.
Die Arbeitsatmosphäre wird von oben leider auch nicht positiv beeinflusst.
Leider konnte ich beobachten, das sehr viele Mitarbeiter mit riesiger Motivation und Tatendrang als neue Mitarbeiter angefangen haben, leider wurden Motivation und Tatendrang auf dem Weg immer weniger bis am Ende nichts mehr übrig war. Man lief halt permanent gegen die Wand. Am Ende tat es weh neue Leute kommen zu sehen. Es war als würde man Potential sehen, dem keine Chance gegeben wurde sich zu entfalten. Wahrscheinlich ist daher die Fluktuation auch so enorm hoch.
Image
Zunehmend schlechter. Die Kunden waren einfach absolut verärgert und unzufrieden. Verständlicher Weise. Auch mit Lieferanten gab es ständig Differenzen.
Work-Life-Balance
Wenn man von Tag eins an seine Grenzen zieht ist es ok. Aber man spürte die Blicke und das über einen geredet wurde wenn man pünktlich Feierabend machte. Es gab leider zu viele Kollegen, die scheinbar kein Privatleben hatten und für die Firma leben. Das wird dann von oben ganz schnell als selbstverständlich hingenommen und automatisch von anderen ebenfalls erwartet. Die Brüder leben für ihr Unternehmen und erwarten das gleiche von ihren Mitarbeitern. Leider geht das nicht. Oft wurde ja auch gar nicht gesehen, dass man bereits im 7 Uhr am Schreibtisch saß, da die meisten erst gegen 9 eintrudelten.
Urlaub: gesetzlicher Mindesturlaub und beim Urlaubsantrag musste man sogar den Grund für den Antrag angeben…
Homeoffice nicht erwünscht aber teilweise zähneknirschend hier und da gestattet - im IT und Entwicklungsbereich aber viel gesehen.
Karriere/Weiterbildung
In meinem jetzigen Unternehmen wird sehr viel in dem Bereich angeboten. Hier wird von der Firma her nichts angeboten, was ich jetzt erst durch meine neue Stelle realisiert habe. es gab mal eine excel Schulung glaube ich. Aber ansonsten nichts. Allerdings glaube ich, dass man mit einem Antrag für eine Fortbildung ggf. auch (je nach Preis und zeitlichen Aufwand) eine Freigabe bekommen könnte. Je nachdem wo man den Antrag stellt. Da muss man sich genau überlegen, zu wem man geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Solzialleistungen gab es keine.
Gehalt muss entsprechend verhandelt werden. Wenn man nicht verhandelt ist das Gehalt einfach unterirdisch. Manche verhandlungsstarken Mitarbeiter haben gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt spricht für Nachhaltigkeit - der Rest eher nicht. Viel Papiernutzung, Mülltrennung erfolgte meist (wenn überhaupt) nur im Büro und unten ging alles in den gleichen Container.
Es werden Elektrofahrzeuge verkauft aber der Service und die Logistik fuhren reguläre Vans mit Brennstoff.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt wirklich sehr stark. Manchmal gab es Meinungsverschiedenheiten abteilungsübergreifend, die aber der Situation geschuldet waren und nie lange anhielten. Die Kunden sind sehr unzufrieden und man versuchte intern Lösungen zu finden - leider schwierig wenn von oben alles geblockt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekommen habe, wurden die älteren Kollegen (davon gab es nicht allzu viele) entsprechend behandelt und in Fällen wie covid besonders geschützt. Außerdem sind die älteren Kollegen, die einzigen, die auf dem Hof parken dürfen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Im ersten Moment sehr freundlich, offen und kollegial aber am Ende einfach nur ein Schein.
Die Head Off allerdings sind weitestgehend teamorientiert und versuchten für ihre Mitarbeiter einzustehen.
Arbeitsbedingungen
Am Ende war es kalt. Aber sonst eigentlich gut.
Bei Regen konnte man sich nicht unterhalten oder telefonieren, da es einfach irrsinnig laut war.
Es gab alles was man brauchte. Die Firma könnte ein wenig mehr in Putzkräfte investieren, damit es etwas sauberer ist.
Kommunikation
In schweren Zeiten wäre es schön gewesen abgeholt zu werden - nicht nur im Newsletter. Sondern mit wirklich Informationen. Die Mitarbeiter wussten bei vielen Themen aufgrund der Kommunikation untereinander bereits von z.B. Weggängen, bevor die Information offiziell im Newsletter bekanntgegeben wurde. Und so lief es mit vielen Themen!
Gleichberechtigung
Hier kann man nichts negatives sagen. Frauen und Männer werden gleichberechtigt behandelt!
Interessante Aufgaben
Es gab interessante Projekte aber das ist natürlich abteilungsabhängig. In manchen Abteilungen hatte man aber einfach nur tagein, tagaus mit unzufriedenen Kunden zu tun. Nur Negativität den ganzen Tag - das ermüdet. Das schlimme: man hatte selbst Verständnis für die Verärgerung der Kunden und konnte dem nichts entgegensetzen.
Die Entwickler oder die Kollegen aus dem Marketing haben sicher interessante Projekte.
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Jung, Innovativ, Familienunternehmen, spannender, neuer Markt, dynamisch herausfordernd - tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den großen Handlungsspielraum auf den meisten Positionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fort-und Weiterbinldungsmaßnahmen, verbesserungswürdig, aber ich denke aufgrund der Prios eines start ups noch hinnehmbar muss aber mittelfristig angegangen werden
Verbesserungsvorschläge
klarere Prozesse in einem wachsenden Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
offenes Büro
Work-Life-Balance
ich würde sagen liegt an einem selbst, man muss sich hier selber ein bisschen schützen, Arbeit gibt es in dem wachsenden Unternehmen genug.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann in Zukunft noch etwas mehr passieren in Puncto Weiterbildung - bringt man Leistung wird dies honoriert und man kann mehr Verantwortung übernehmen und in der Karriereleiter aufsteigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hoch, weil die Vision des Unternehmens dies vorgibt
Kollegenzusammenhalt
mega Team!
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
angenehm
Kommunikation
nicht immer durchgängig durch alle Abteilungen aber wenn man selber will kriegt mal alles mit.
Gleichberechtigung
diverse Struktur, augeglichen
Interessante Aufgaben
super interessante Aufgaben!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
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Ich bin froh Teil der Kumpanfamilie zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist man Teil von Kumpan, ist man Teil einer Familie. Das Arbeiten im Kreise der Kolleg*innen ist sehr angenehmen und wertschätzend. Im Unternehmen zählt wie man sich einbringt und was man kann, nicht welchen Titel man auf dem Papier inne hat.
Work-Life-Balance
So frei selbstbsetimmend wie in diesem Unternehmen konnte ich bisher noch nie arbeiten. Mega :-). Die Möglichkeit des flexiblem mobilen Arbeiten in Kombinations mit Anwesenheitstagen vor Ort ermöglicht es mir meine Tätigkeiten in meinem Arbeitsalltag bestmöglih zu gestalten, um so für mich, wie auch für das Unternehmen das beste Zeitmanagement / Ergebniss herauszuholen. Ist es mal erforderlcih kurzfristig eher Feierabend zu machen oder spontan frei nehmen zu müssen (z.B. aus privaten Gründen ) ist dies nach kurzer Absprache keine Problem.
Kollegenzusammenhalt
Das Sprichtwort "Einer für Alle und Alle für Einen" kann man hier sehr gut wiederfinden. Die Kolleg*innen helfen und unterstützen sich gegenseitig, auch über die eigenen Aufgabegebiete hinaus, egal ob Praktikant*in; Angestellte/r oder Chef*in.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine offene und ehrliche Kommunikation. Mitarbeitende werden in Entschiedungsprozesse mit einbezogen. Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme, ob nun beruflich oder privat.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten in einem Großraumbüro bringt typische Merkmale mit sich, wie z.B. einen etwas lauteren Geräuschpegel, als in einem 2er oder 3er Büro. Es gibt jedoch für persönliche Gespräche, wichtige Meetings oder Telefonaten jederzeit die Möglichkeit sich in einen der Meetingräume oder Telefonwürfel zurück zu ziehen. Vorteilhaft sind die sehr kurzen Wege zwischen den Aufgabenbereichen, was schnelle Lösungsfindungen und kurzfristige Klärungen möglich macht.
Kommunikation
Im Team herrscht eine offene und regelmäßige Kommunikation. Wichtige News der Woche werden in regelmäßigen intenren Newslettern an alle Kumpanions versendet.
Gleichberechtigung
Alle arbeiten auf einer Augenhöhe. Egal welchen Alters, Geschlecht oder Position im Unternehmen. Der Umgang untereinander ist wertschätzend und respektvoll.
Interessante Aufgaben
E-bility ist ein wachsendes Unternehmen. Dies bringt ein breites Spektrum an Aufgaben mit sich, welche sich kontinuierlich weiterentwickeln und einem ein sehr interresantes Aufgabengebiet präsentieren. Neben Alltagsaufgaben, gibt es diverse Projekte und Prozessgestaltungen an denen man mitwirken und sich einbringen kann. Hier wird es nicht langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich bin allgemein sehr dankbar, dass ich hier arbeite.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mit Fehlern sowie mit Feedback geht man konstruktiv um
interessante Aufgaben
lustige Kollegen
respektvolle Vorgesetzte
meistens reibungslose Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Zeitmanagement
Karriere/Weiterbildung
Man kann hier wirklich viel Erfahrung sammeln, das Umfeld ist dynamisch und herausfordernd.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Voll zufrieden! Ein Familienunternehmen mit einem hervorragenden Team!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft, die mir bei den vorherigen Arbeitgebern gefehlt hat.
Arbeitsatmosphäre
Ein wunderschönes Team von Praktikanten zur Geschäftsführung.
Ein Team, das für einender da ist im guten und schweren Zeiten, sowohl geschäftlich als auch privat! Eine Kumpan Familie für viele, die aus dem Ausland nach DE gekommen sind und bei Kumpan sich voll angehörig fühlen können! Man kann mit allen über alles reden und gemeinsam findet man die beste Lösungen für alles.
Image
Ich bin Stolz Teil der Firma zu sein, denn wir mehr als Produkte verkaufen wollen, wir treiben mit unseren Produkte und Input heute und morgen für uns alle besser zu machen. Und das finde ich super, Teil von etwas größer als nur sich zu sein
Work-Life-Balance
Ich finde, dies immer ein Thema ist, das insbesondere mit der individuellen Persönlichkeit der Menschen in enger Zusammenhang steht.
Das Unternehmen ermöglicht jeder, die individuelle Balance zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind viele, wenn man nur selbst weiß wo die Lücken liegen und wo Verbesserungsbedarf gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Erwartungen sind voll betroffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Vision und Mission ist bei uns in der Richtung klar dargestellt. Wenn jede mitmacht, sind wir auf einen guten Weg.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Familie, die immer hilfsbereit für einander ist!
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist wunderschön egal ob jünger oder älter. Ich kann mit allen sehr gut umgehen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, freundlich, hilfsbereit und verständnisvoll!
Kommunikation
Die Öffentlichkeit für Kommunikation ist wie nie bisher gelebt ( Ausland und DE). Die flache Hierarchie des Unternehmens vereinfacht die Kommunikation mit den Führungskräften. Jede ist zugehört, wenn man sich äußert.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich immer voll und gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
In meiner Position, kann ich mich glücklich nennen, dass immer neuen und interessanten Aufgaben auf mich zukommen.
Arbeitsbedingungen
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Sehr sozial und Mitarbeiter orientiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nutzung von Roller in der Testflotte zur Hin und Rückfahrt von der Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Ideen und Anregungen werden gerne angenommen
Image
Es wird in jeder Firma immer geredet. Denke positiv und es wird positiv!
Work-Life-Balance
Mit Absprache ist alles möglich
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat hier seine Chance zu zeigen was er kann, und wird dann auch ge oder be fördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man darf hier den Hund mitnehmen wenn es mal eng wird. Habe ich sonst noch nie irgendwo anders erlebt. Mega toll.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Personal, man ist natürlich per du mit allen!
Umgang mit älteren Kollegen
Gerne wird auch ein älteres Semester eingestellt. Erfahrung und Know-how wird umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wie in einer großen Familie. Jeder zählt.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattetes Arbeitsumfeld. Fehlt was, wird drüber gesprochen und besorgt
Kommunikation
Absprache mit Vorgesetzten läuft einwandfrei und ist sehr hilfreich
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, jung oder alt. Jeder gehört dazu und wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Sehr flexibel von A bis Z. Genau mein Ding
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartiges Unternehmen mit futuristischen Produkten.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Doch so klein, jedoch auf dem Vormarsch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ÖV'is anbindung
Arbeitsatmosphäre
Persönliche situationen werden berücksichtigt
Work-Life-Balance
Hard to be perfect. Getting close is already better than others.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen großen auf auf Sustainability
Kollegenzusammenhalt
Nach meinen erfahrungen gibt es hier einen großen zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Gesprächspartner welche stets offen für private anliegen sind.
Arbeitsbedingungen
Hohe Standards und sicherheitsvorlagen
Kommunikation
Immer offen und nett. Kritik wird auf gleichen psyhchologischen ebenen weitergegeben. Man spricht von Kopf zu Kopf.
Interessante Aufgaben
Ich find die aufgaben super. Natürlich sind generelle aufgaben für das Unternehmen sind einzukalkulieren. Sowas wie Müll rausbringen. Ist ok für mich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird e-bility durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 69% der Bewertenden würden e-bility als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich e-bility als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.