Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr Familiär, cooles Produkt, tolles Team. Wasser umsonst, sowie immer wieder kleine Überraschungen Schoko-Nikolaus, -Osterhase und immer wieder zwischendurch.
mit Fehlern sowie mit Feedback geht man konstruktiv um
interessante Aufgaben
lustige Kollegen
respektvolle Vorgesetzte
meistens reibungslose Zusammenarbeit
Die Offenheit und Hilfsbereitschaft, die mir bei den vorherigen Arbeitgebern gefehlt hat.
Nutzung von Roller in der Testflotte zur Hin und Rückfahrt von der Arbeit
Atmosphäre und Kommunikation, familiärer Zusammenhalt
Fort-und Weiterbinldungsmaßnahmen, verbesserungswürdig, aber ich denke aufgrund der Prios eines start ups noch hinnehmbar muss aber mittelfristig angegangen werden
Kommunikation
Faire Behandlung
Absprachen einhalten
Nicht offen für Kritik
Blind weiter machen, wie immer, obwohl so viele Mitarbeiter*innen unzufrieden sind
ÖV'is anbindung
Siehe Verbesserungsvorschläge, keine Möglichkeiten der Weiterbildung außer Excel für Anfänger.
Die Räumlichkeiten und die beschriebenen Punkte bei den Kategorien.
Scheinbar hat man in den 10 Jahren Unternehmensgeschichte nichts gelernt. Meine Ideen wären:
- Die Fluktuation herunterschrauben. Hier sollte eine besetzte Personalabteilung zur Mitgliederbindung da sein. In der Praxis gibt es das nicht!
- Motivierte, junge Mitarbeiter fördern.
- Auf erfahrene Headoff´s setzen und vor allem den Rat annehmen.
- Gehaltsstrukturen verbessern und dem Markt anpassen.
- Weniger Meetings, mehr handeln. (Einfach mal in die Umsetzung kommen)
- Urlaub sollte auf 30 Tage angehoben werden.
- Mehr kundenorientiertes Denken. Der ...
Eine besetzte Personalabteilung mit einer Strategie zur Mitarbeiterbindung ist höchst empfehlenswert. Auch die Mitarbeiterzufriedenheit sollte angegangen werden.
Weniger Meetings dafür mal in die Umsetzung kommen. Die meisten haben gar keine Chance ihren Job zu erledigen, weil sie von einem internen Meeting ins nächste hechten.
Urlaub sollte auf 30 Tage aufgestockt werden
Urlaub sollte gewährt werden, auch ohne Begründung.
Mehr kundenorientieres Denken, damit das Image wieder besser wird.
Produktion der Roller verbessern, damit der Kunde wieder ein positives Erlebnis mit dem Roller hat, anstatt nur Frust und Ärger. Dieser wird nämlich dann an den Mitarbeitern ausgelassen. Putzfrau auf täglicher Basis einstellen, damit das Büro sauber und ordentlich wird! Vernünftiges ERP-System anschaffen, das für den Automobilmarkt geeignet ist.
Schlechte Fehlerkultur, Rechtfertigungen von Abteilung zu Abteilung. Kuriose Arbeitsverträge, in denen über die 40 Stunden Wochenarbeitszeit weitere 6 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgedeckt sind. Viel zu viele Meetings, so dass das Besprochene nie umgesetzt werden kann.
Der am besten bewertete Faktor von e-bility ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Sprichtwort "Einer für Alle und Alle für Einen" kann man hier sehr gut wiederfinden. Die Kolleg*innen helfen und unterstützen sich gegenseitig, auch über die eigenen Aufgabegebiete hinaus, egal ob Praktikant*in; Angestellte/r oder Chef*in.
Die Kollegen und Kolleginnen sind der Grund weshalb ich so an Kumpan hänge und mich in der ein oder anderen Mittagspause wieder dorthin verirre .:)
Nach meinen erfahrungen gibt es hier einen großen zusammenhalt.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams oder unter den Abteilungen war wirklich sehr gut. Man sitzt hier zusammen in einem Boot und wir haben stets versucht die Probleme zusammen zu lösen. Auch wenn es nicht funktioniert hat, hat man immer zusammen eine Lösung gesucht. Gerade in meiner Abteilung, im After Sales war der Zusammenhalt super! Leider muss man sagen, dass man oft sehr machtlos war. Die Unzufriedenheit der Kunden machte uns das Leben nicht sehr einfach. Hinzu kam, dass von der ...
Sehr nettes Personal, man ist natürlich per du mit allen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-bility ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenn man von Tag eins an seine Grenzen zieht ist es ok. Aber man spürte die Blicke und das über einen geredet wurde wenn man pünktlich Feierabend machte. Es gab leider zu viele Kollegen, die scheinbar kein Privatleben hatten und für die Firma leben. Das wird dann von oben ganz schnell als selbstverständlich hingenommen und automatisch von anderen ebenfalls erwartet. Die Brüder leben für ihr Unternehmen und erwarten das gleiche von ihren Mitarbeitern. Leider geht das nicht. Oft wurde ja ...
Es handelt sich hier um einen 9 to 5 Job. Dennoch muss man eins Wissen. Dort gibt es keine Zeiterfassung, das tägliche Arbeiten läuft auf Vertrauensbasis. Solange es funktioniert - kein Problem. Da man durchgehend unterbesetzt ist und der Arbeitsdruck sehr hoch ist, kam es fast immer dazu, dass man keine wirkliche Pause gemacht hat. Am Anfang konnten wir alle zusammen eine Stunde Pause machen, dass wurde leider irgendwann abgeschafft und es gab wirklich viele Mitarbeiter die meistens gar keine ...
Wenn man nicht gerade im Sales arbeitet, kann man pünktlich Feierabend machen. Leider gibt es immer noch keine geregelten Home-Office Tage, obwohl das immer in den Ausschreibungen drin steht.
Es gibt viel zu tun und auch meine To Do Liste wurde irgendwie nicht kürzer . Aber das verschwindet auch im neuem Job nicht .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier kann in Zukunft noch etwas mehr passieren in Puncto Weiterbildung - bringt man Leistung wird dies honoriert und man kann mehr Verantwortung übernehmen und in der Karriereleiter aufsteigen
Möglichkeiten sind viele, wenn man nur selbst weiß wo die Lücken liegen und wo Verbesserungsbedarf gibt.
Man kann hier wirklich viel Erfahrung sammeln, das Umfeld ist dynamisch und herausfordernd.
Jeder hat hier seine Chance zu zeigen was er kann, und wird dann auch ge oder be fördert.
In meinem jetzigen Unternehmen wird sehr viel in dem Bereich angeboten. Hier wird von der Firma her nichts angeboten, was ich jetzt erst durch meine neue Stelle realisiert habe. es gab mal eine excel Schulung glaube ich. Aber ansonsten nichts. Allerdings glaube ich, dass man mit einem Antrag für eine Fortbildung ggf. auch (je nach Preis und zeitlichen Aufwand) eine Freigabe bekommen könnte. Je nachdem wo man den Antrag stellt. Da muss man sich genau überlegen, zu wem man geht.
