Meine Bewertung aus der Position eines Mitarbeitender/en aus der Warenverräumung
Arbeitsatmosphäre
im Team sehr gut, darüber hinaus leider sehr angespannt
Kommunikation
im Team sehr gut, aber darüber hinaus wird der einfache Arbeitnehmer im Regen stehen gelassen
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Teams in den unterschiedlichen Bereichen des Marktes versuchen untereinander zusammenzuhalten, das ist angesichts der Führungspersönlichkeiten, sehr bemerkenswert und hat mich persönlich am meisten bewundert.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr schwer kurz zu beschreiben, daher möchte ich es anhand von Punkten beschreiben:
1. Für Führungspersönlichkeiten gelten keine Pausenzeiten, wie bei normalen Arbeitnehmern, daher kommt es regelmäßig zu Pausen um 10 Uhr, 13 Uhr sowie 15 Uhr ( die in der Summe bis zu 3-5 Stunden andauen)
2. Vorgesetzte setzen Arbeitnehmer zusätzlich unter Druck, indem diese ihre Aufgaben zusätzlich dem einfachen Arbeitnehmer überlassen und bei Nichterfüllung mit persönlichen Entgleisung reagieren
3. Vorgesetzte sind sehr sprunghaft und dadurch sehr unkoordiniert, daher kann sein, dass das "einfache Team" mehr Ahnung in der Sache hat
4. Vorgesetzte ändern ihre Ansprüche und Aussagen je nach Tagesform, weshalb die Kommunikation im Markt sehr schlecht ist, was leider an den Gästen des Marktes nicht spurlos vorbeigeht
5. Vorgesetzte lassen den einfach Arbeitnehmer den Dienst nach Anweisung absolvieren, weshalb keine eigenen Ideen eingebracht werden können
6. Vorgesetzte führen den einfachen Arbeitnehmer bei anderen aus dem Team vor, indem nicht offen und ehrlich gesprochen wird (hinterrücks wird bevorzugt)
usw...
Gleichberechtigung
siehe Aspekte:
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr schlecht, wenn diese keine Führungsposition innehaben, entweder man bringt seine Leistung oder wird langfristig aus dem Unternehmen gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind leider sehr schlecht, man erhält beispielsweise keine Sicherheitsschuhe, obwohl dies mehrfach angesprochen wurde. Außerdem habe ich nur einen einzigen Pullover für die kalte Jahreszeit erhalten, auch Arbeitshosen werden durch den Arbeitgeber nicht gestellt. Ein Wäschegeld, wie es in der Systemgastronomie gibt, wird nicht gezahlt.
Außerdem gibt es in diesem Markt sehr viele Hierachieebenen, weshalb die Kommunikation und Koordination untereinander sehr schlecht ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein habe ich an den unterschiedlichsten Aspekten meiner Bewertung beschrieben, daher verzichte ich an dieser Stelle auf weitere Beschreibungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das E Center verfügt über keine Tarifanknüpfung, weshalb der Lohn und alle weiteren Vertragsbestandteile mit dem Geschäftsinhaber frei verhandelt werden müssen. Hierzu kann es kommen, dass die beworbenen 36 Urlaubstage nicht angeboten werden. An dieser Stelle ist es wichtig, dass man den Inhaber an seine Werbeversprechen erinnert, so wie ich es einem betroffenen Kollegen empfohlen habe.
In meinem Fall war der Stundenlohn in Höhe von 13,50 Euro stark untertarflich.
Weitere Sozialleistungen, wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Des Weiteren wurde kein Corona- oder Inflationsbonus den Beschäftigten angeboten.
Image
Das Image des Arbeitgebers ist sehr intern sowie nach außen schlecht, daher kann ich einer vorherigen Bewertung nur anknüpfen, dass der Arbeitgeber den normalen Beschäftigten keine leistungsorientierten Lohn und allgemeine Anerkennung gewährt.
In dieser Sache würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, dass er das Prinzip der sozialen Marktwirtschaft studiert.
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich gab es in meinem Fall kein einziges Angebot, dass man beispielsweise an unterschiedliche Workshops teilnehmen kann, um in seinem Bereich neue Sortimentsideen zu entwerfen, damit man dem E Center sowie deren Kunden ein neues und innovatives Produktangebot anzubieten.