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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
DiensthandyBesonders positiv finde ich, dass die Kommunikation stets direkt, ehrlich und auf Augenhöhe stattfindet, was das Arbeitsumfeld sehr transparent und angenehm macht. In der heutigen Zeit ist mir Freizeit besonders wichtig, und ich schätze es sehr, dass der Arbeitgeber 36 feste Urlaubstage bietet, die auf bis zu 42 erweitert werden können. Darüber hinaus gibt es zahlreiche Mitarbeiterrabatte, die als zusätzlicher Bonus wirklich toll sind.
Ich arbeite gerne dort, weil das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance, faire Arbeitsbedingungen, starke Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.
Das er so offen und sehr Freundlich zu seinen Mitarbeitern/-innen ist
Alles, ich arbeite sehr gerne hier!
Das Gesamtpaket stimmt, interessante Aufgaben, tolle Kollegen und gute Kommunikation
Führungskräfte denken sie wären die Könige
Das kleine Fußvolk hat da schonmal gar nicht mitzureden
Es ist für mich alles ok und ausgewogen.
Die lügen Presse und die Stellvertretung
Zuwenig Zeit Erfolge zu feiern und zu wenig Luft zwischen den Ereignissen lassen
Heutzutage ist es nicht schwer und sehr wichtig, wie mit Kollegen umgegangen wird. Was bringt mir der gute Verdienst, wenn ich Zuhause nicht abschalten kann und mir den Kopf zerbrechen muss, wie ich den Anderen in ihren, eigentlich unseren, Kram passe.
Der Unternehmer könnte gelegentlich konsequenter gegen unproduktives Verhalten vorgehen.
Sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Das man natürlich für sein Geschäft wirbt ist verständlich aber man sollte die Kirche im Dorf lassen. Stellen sich hin als super Team. Die super Cup Gewinner yeah.... In Wirklichkeit wurden nur vorab die Lieblinge fürs Interview ausgewählt. Der Rest musste sich im Lager verstecken. Die hätten nämlich eine andere Meinung gehabt.
Hier fällt mir nichts ein
Er ist auf dem richtigen Weg. Nicht immer muss der erste auch der Beste sein
Der am besten bewertete Faktor von E-Center im Warnow Park ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden fair behandelt und haben die gleichen Chancen, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft.
Es werden schon Unterschiede gemacht.
Konnte kein Unterschied zwischen männlich und weiblich feststellen
Keine unterschiedliche Behandlung der Geschlechter
Jeder hat die Chance ob jung oder alt , Frau oder Mann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Center im Warnow Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das E Center verfügt über keine Tarifanknüpfung, weshalb der Lohn und alle weiteren Vertragsbestandteile mit dem Geschäftsinhaber frei verhandelt werden müssen. Hierzu kann es kommen, dass die beworbenen 36 Urlaubstage nicht angeboten werden. An dieser Stelle ist es wichtig, dass man den Inhaber an seine Werbeversprechen erinnert, so wie ich es einem betroffenen Kollegen empfohlen habe.
In meinem Fall war der Stundenlohn in Höhe von 13,50 Euro stark untertarflich.
Weitere Sozialleistungen, wie beispielsweise Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden nicht angeboten. Des ...
Knapp übern Mindestlohn und nicht mal in Vollzeit. Festanstellung schon mal gar nicht
Trotz Berufserfahrung und zusätzlicher Qualifikationen nur knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
In meiner Position habe ich zwar keine Weiterbildungen aktiv verfolgt, jedoch hat man deutlich gemerkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen viele Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Ein Beispiel sind die vielen Sommelier-Ausbildungen in den Frischebereichen.
Tatsächlich gab es in meinem Fall kein einziges Angebot, dass man beispielsweise an unterschiedliche Workshops teilnehmen kann, um in seinem Bereich neue Sortimentsideen zu entwerfen, damit man dem E Center sowie deren Kunden ein neues und innovatives Produktangebot anzubieten.
Bekommen nur die Lieblinge
Ein Unternehmen, das in die Entwicklung seiner Mitarbeitenden investiert!
Sofern der Mitarbeiter es möchte ist eine Weiterbildung ,auf Ihn / Sie zugeschnitten ,absolut möglich
