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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E-Center Schlottmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in dem Betrieb ist stark gestört und fast nicht vorhanden. Anstelle von klaren, sachlichen Informationen wird hauptsächlich hinter dem Rücken gelästert. Wichtige Themen oder Anweisungen werden kaum oder gar nicht kommuniziert, was zu Missverständnissen und einer ineffizienten Arbeitsweise führt. Statt offener Kommunikation herrscht eine Kultur des Klatsches und Tratsches, bei der Mitarbeitende sich gegenseitig schlecht machen.
Der Kollegenzusammenhalt im Betrieb ist stark gestört. Statt Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung gibt es viel Lästerei und Missgunst. Mitarbeitende hetzen häufig gegeneinander. Besonders auffällig ist, dass einige Kollegen scheinbar freundlich auftreten, aber hinter dem Rücken anderer schlecht über sie reden.
Trotz starkem Personalmangel wird erwartet, Überstunden zu vermeiden, was den Druck auf das verbleibende Team erhöht. Mitarbeitende haben Schwierigkeiten, mit der Arbeitslast hinterherzukommen, was zu Stress und einer schlechten Balance zwischen Arbeits- und Privatleben führt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektlos und ungerecht. Mitarbeitende werden scharf kritisiert, oft sogar vor Kunden, und krankheitsbedingte Fehlzeiten führen zu Abwertung. Zudem herrscht eine unfaire Arbeitsverteilung, bei der manche bevorzugt werden, während andere für ihre harte Arbeit kaum Anerkennung erhalten. Anstatt Probleme offen anzusprechen, fördern die Vorgesetzten Klatsch und Missgunst im Team.
Interessante Aufgaben sind in diesem Betrieb selten. Die Arbeit ist oft monoton und es gibt wenig Abwechslung. Mitarbeitende, die sich mehr Verantwortung oder anspruchsvollere Tätigkeiten wünschen, werden oft übergangen.
Die Arbeitsatmosphäre in der Fleischerei ist von fragwürdigen Praktiken und einer ungerechten Behandlung der Mitarbeitenden geprägt.
Hinzu kommt, dass es in der Frühschicht zu Verstößen gegen die Arbeitszeitenregelungen kommt. Die Mitarbeitenden beginnen bereits um 5:15 Uhr zu arbeiten, obwohl die Schicht offiziell erst um 6 Uhr beginnt, ohne dass diese zusätzliche Arbeitszeit erfasst wird.
Ruhezeiten werden systematisch umgangen, indem die Mitarbeitenden nicht stempeln, und diese dann manuell so nachgetragen werden, dass es auf dem Papier aussieht, als wären die Vorgaben eingehalten.
Im Büro wird mit offener Tür geraucht, was dazu führt, dass der Rauch in die Umkleiden und Aufenthaltsräume zieht. Respektloses Verhalten gegenüber dem Personal ist weit verbreitet, und wer sich krankmeldet, wird dafür niedergemacht.