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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel versprochen, wenig gehalten !
Bewerber/inHat sich 2011 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vereinbahrungen unbedingt schriftlich geben lassen. Hinterher werden alle
möglichen Gründe gesucht um sich nicht daran halten zu müssen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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