Mangelhafte Führungskompetenz im Bereich Baulandentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Der Gesamtkonzern ist sehr hierarchisch aufgebaut. Führungskräfte sollten Coaching erhalten um gegenüber Mitarbeitern angemessen aufzutreten. Auch sollten Führungskräfte eigene persönliche Befindlichkeiten reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre unter der Kollegen. Dominantes Auftreten der Führungskräfte
Kommunikation
Austausch unter den Kollegen findet statt. Vorgesetzte informieren Mitarbeiter nur auszugsweise auf wiederholtes Nachfragen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich auf Grund des hierarchischen und dominanten Auftretens im Geschäftsbereich Baulandentwicklung mit mangelhaft bewerten. Die offene und zeitgemäße Unternehmenskultur mit deren sozialen Verhalten, welche von der Geschäftsführung gerne genannt wird, findet im Bereich Baulandentwicklung nicht statt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Starke Defizite im Bereich soft skills. Bei Neueinstellungen erfolgt keine Einarbeitung.
Interessante Aufgaben
Alles sehr regional