Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitslast in manchen Bereichen sorgt dafür das man mehr Überstunden auf als abbaut
Wird gefördert, scheitert teilweise an der Umsetzung.
Im aktuellen Tarifvertrag wird man mit
3 jährlichen Kleckererhöhungen angehoben. Gehaltserhöhungen außerhalb dessen fallen meist auch nicht sehr deutlich aus.
Die Mitarbeiter werden mit Arbeit überladen. Ein Großteil der Abteilungen arbeitet noch unterhalb einer sinnvollen Mindestmenge an Personal.
Solche besonderen Projekte sollten besser vermarktet werden
agile Projektaufstellung - keine Hierarchie auch die FKs sind Mitarbeiter
Wir stehen für die Produktentwicklung und dafür stehen alle gemeinsam ein
Welche Vorgesetzten?, die sind hier Mitarbeiter und das läuft super
Die Bedingungen sind extra auf agile Arbeitsweisen neu eingerichtet worden. Danke an die FKs
Direktes "sehr klares" Feedback durch Bereichsleiter und Vorstand
Entwicklung der Zukunft macht immer riesig Spaß. Dafür bekommen wir den entsprechenden Freiraum. Cool, dass ein Unternehmen dieses zulässt.
Kollegiales Umfeld
Essen in der Kantine
Neue Gebäude bauen, da mehr Platz gebraucht wird.
In einigen Abteilungen prima Klima, in anderen Neid und Bossing
Wenn der Mutterkonzern gute Presse hat, ist alles in Ordnung
Wenn es dem Abteilungsleiter passt, lässt er WLB zu.
Es werden Monteure auf Meisterkurse geschickt, aber ohne Wertschätzung bei Bestehen.
In den Führungsebenen sehr gut, in der Monteursebene schlecht.Die Führungsebene macht sich sogar Gedanken ob der Monteur eine Lohnerhöhung von 300 € überhaupt verarbeiten kann (KEIN WITZ!!)
Gut, Alles wird getrennt und das Personal geschult.
In den Außenstellen sehr gut, in Darmstadt von der Abteilungsleitung so nicht gewollt
Die wissen, das man im Alter nicht mehr so schnell wechselt und nutzen das schamlos aus.
Der Abteilungsleiter sieht nur sich. Sprüche wie: Ich Chef, Du nix oder wir sind hier nicht Basisdemokratisch, was Ich sage wird gemacht sind an der Tagesordnung
Gut, alles was man braucht wird zur Verfügung gestellt.
Wenn es für die Führungskraft von Vorteil ist - Prima. Wenn nicht, Keine Info
Findet Statt
Alles im alten Trott
Sozialleistungen,
Homeoffice Regelung,
Bereitschaft in die Belegschaft zu investieten
Befindlichkeiten haben teilweise zu viel Raum
Manchmal alte Zöpfe abschnejden
Weitestgehend sehr offen und produktiv aber nicht frei von Politik
An sich sehr gut, Führungskräfte sind teilweise sehr stark und lange eingebunden
Karriere nur mit Geduld, Weiterbildung wird ziemlich groß geschrieben
Gehalt geht in Ordnung, die Sozialleistungen sind top
Man zieht am gleichen Strang wenn es drauf ankommt und unterstützt sich gegenseitig wenn irgend möglich
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es hier nichts zu meckern
Bisher tadellos, einzelne Führungskräfte trüben das Bild
Man bekommt alles was man braucht, meist auch recht schnell
Unter den Kollegen sehr offen, bei den Führungskräften kommt es darauf an
Absolut, hier gibt es keine Unterschiede
Bereichsspezifisch und stark abhängig von den jeweiligen Interessen, für mich super interessant
Alles
keine
Eine kleinen Prämie bei Geburt eines Kindes, soziales Arrangements, Dienstwagen meistens neu, gute Ausrüstung und Freiheit beim Arbeiten.
Allein bei Problemen und unprofessionellste Perosnalleitung die ich je hatte!
Unprofessionelle Perosnalleitung rausschmeißen und Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen, wenn man es braucht und nicht nur Bla Bla Bla!
Jeder für sich, Hallo und Tschüss!
Der Fisch stink vom Kopf und nicht umgekehrt! Manche kapieren es nie!
Eigentlich problemlos vereinbar aber man muss sein Privatleben offen legen damit man Verständnis bekommt!
Muss man richtig angehen dann klappt es auch!
Die Bezahlung ist gut!
Es war kein Team aber man hat versucht so zu tun! Sehr unpersönlich, jeder für sich!
Ich kann nichts tun, ich habs Vergessen, mir sind die Hände gebunden, könntest du deine Krank sein besser planen. Komisch manche dort.
Perosnalleitung eine Katastrophe für sich! Arroganz schadet! Wichtige Sachen sind oft untergegangen!
Ich habe meine Arbeit gern gemacht, wäre der rest zum aushalten und professionell, wäre ich geblieben!
Zahlt pünktlich
Das "von Oben herab"
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Die Konzernmutter will nur gute Presse.
Deshalb wird alles was gut fürs Image ist sofort publiziert.
Alles was nicht so läuft, wird unter den Tisch gekehrt.
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben, damit es gute Presse gibt. Sozialbewusstsein glaubt man zu haben.
Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts.
Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts.
Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........
Je nach Abteilung - Einzelkämpfer oder Spaß im der Gruppe
Man weiß, das diese sich nicht mehr verändern wollen.
So geht man auch mit ihnen um.
Altersgerechtes Arbeiten? Was ist das?
Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.
Gut
Mittendrin bleibt so manches hängen - In beide Richtungen
Zweiklassengesellschaft:
In der Konzernmutter gut.
In den Töchtern sehr verbesserungswürdig.
Gibt es
Mal so, mal so.
Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.
Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.
Es ist immer eine Frage der FK. Wir haben eine sehr direkte FK. Dem einen gefällt es, den anderen...
Ja, es wird hingeschaut und Leistung hinterfragt und ggf. von der FK kritisiert, aber dies absolut auf Augenhöhe.
Der BL und AL haben selber Kinder. Der eine ist noch "recht" jung. Deshalb wird man verstanden. Aber es wird auch klar kommuniziert, dass wir hier zum Arbeiten sind, das hat Prio.
Manche meinen Sie wären die TopLeister und können alles. Versuchen sich durch Verbesserungsvorschläge in den Vordergrund zu bringen. Klappt bei der FK leider nicht.
Sie ergänzen sich ganz gut.
Es herrscht die norddeutsche offene Art. Die kann auch mal etwas stürmischer sein, man guckt halt hin ;-)
Neuste IT, höhenverstellbare Schreibtische eigentlich haben wir alles, klar kann man auch noch etwas verbessern
Frage ist immer, wer braucht was. Die Kommunikation im neuen Bereich Infrastruktur ist zielgerichtet. Schnell, aber nicht für den Flurfunk.
Neue Ideen werden eine Chance gegeben. Jemand externes soll mal gesagt haben: Der Bereich ist "anders".
Jeder macht sein Ding
Durch viele Umstrukturierungen hat die Firma Ihr Gesicht verloren
Wenn es den Vorgesetzten passt geht das.
Wenn der Vorgesetzte will geht das auf Firmenkosten (Nasenfaktor)
Ansonsten Privat.
Beides OHNE Garantie auf mehr Entlohnung
Durch den Tarifvertrag, der nicht zu der Firma passt, ist man oft am Ende der Gehaltsstufen und hat somit nie mehr die Chance auf mehr Geld.
Bei größeren Lohnsprüngen wird allen Ernstes gefragt, ob der Mitarbeiter
damit umgehen kann.
Der Slogan der Vorgesetzten: Augen auf bei der Berufswahl
Wenn die Konzernmutter positiv in der Presse steht ist alles in Ordnung.
Es wird aber auch einiges dafür getan.
In einigen Abteilungen hervorragend, in anderen nur Einzelkämpfer oder Neider
Mann merkt wenn Sie gegangen sind und plötzlich jemand angelernt
werden muss. Ansonsten wird das Wissen und die bisherige Arbeit nicht gewürdigt. Die Jungen können das besser.
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
In den Büros sehr angenehm.
Die Monteure im Außendienst stehen unter ständiger Beobachtung
Ob von oben nach unten oder umgedreht, es geht immer etwas "vergessen"
Gibt es teilweise
Der Vorgesetzte vergibt die Aufgaben nach dem Motto:
Schadet mir das? - Dann soll das ein anderer machen
Fördert mich das? - Dann muss die Aufgabe sofort erledigt werden und er stellt die Ergebnisse vor
So verdient kununu Geld.