Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen,
Homeoffice Regelung,
Bereitschaft in die Belegschaft zu investieten
Kollegiales Umfeld
Eine kleinen Prämie bei Geburt eines Kindes, soziales Arrangements, Dienstwagen meistens neu, gute Ausrüstung und Freiheit beim Arbeiten.
Das man sich hinterfragt und dann auch die Orga anpasst.
Zahlt pünktlich
Essen in der Kantine
Befindlichkeiten haben teilweise zu viel Raum
Allein bei Problemen und unprofessionellste Perosnalleitung die ich je hatte!
Das immer nur von manchen Kollegen das schlechte gesehen wird.
Das "von Oben herab"
Solche besonderen Projekte sollten besser vermarktet werden
Neue Gebäude bauen, da mehr Platz gebraucht wird.
Unprofessionelle Perosnalleitung rausschmeißen und Mitarbeiter Wertschätzung entgegen bringen, wenn man es braucht und nicht nur Bla Bla Bla!
Manchmal alte Zöpfe abschnejden
Auf die Stimmen der Mitarbeiter hören
Die Zweiklassengesellschaft zwischen Konzernmutter und den Töchtern abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gut, Alles wird getrennt und das Personal geschult.
Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben, damit es gute Presse gibt. Sozialbewusstsein glaubt man zu haben.
Wenn die Konzernmutter positiv in der Presse steht ist alles in Ordnung.
Es wird aber auch einiges dafür getan.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-netz Südhessen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Abteilungsleiter sieht nur sich. Sprüche wie: Ich Chef, Du nix oder wir sind hier nicht Basisdemokratisch, was Ich sage wird gemacht sind an der Tagesordnung
Ich kann nichts tun, ich habs Vergessen, mir sind die Hände gebunden, könntest du deine Krank sein besser planen. Komisch manche dort.
Wie bei Astrid Lindgren: Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt.
Trotz Führungskräfteseminaren gibt es die Verhinderer und die "Hab ich immer so gemacht" Typen.
Keiner möchte Verantwortung übernehmen.
Ich will das so. Es wird gemacht, was ich sage.
Das Vorgesetztenverhalten möchte ich auf Grund des hierarchischen und dominanten Auftretens im Geschäftsbereich Baulandentwicklung mit mangelhaft bewerten. Die offene und zeitgemäße Unternehmenskultur mit deren sozialen Verhalten, welche von der Geschäftsführung gerne genannt wird, findet im Bereich Baulandentwicklung nicht statt. Konstruktive Kritik ist unerwünscht. Starke Defizite im Bereich soft skills. Bei Neueinstellungen erfolgt keine Einarbeitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird gefördert, scheitert teilweise an der Umsetzung.
Karriere nur mit Geduld, Weiterbildung wird ziemlich groß geschrieben
Es werden Monteure auf Meisterkurse geschickt, aber ohne Wertschätzung bei Bestehen.
Muss man richtig angehen dann klappt es auch!
Es werden Meister ausgebildet, aber nach deren Bestehen passiert....... Nichts.
Nicht mehr Geld - keine Anerkennung - nichts.
Die Kolleg/innen haben aber Aussicht auf Chancen...........
