e-regio als Arbeitgeber top!
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, kein Verfall der Überstunden, moderne Unternehmenskulturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...,dass die neuen Arbeitsverträge befristet sind.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine lockere und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Abteilungsleiter und Teamleiter könnte etwas sein. Ansonsten funktioniert die Kommunikation gut.
Vorgesetztenverhalten
Generell ist das Vorgesetztenverhalten sehr gut. Der Abteilungsleiter ist teilweise schwer zu erreichen, da viele Termine etc.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine unterschiedliche Behandlung zwischen den Geschlechtern feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit den älteren Kollegen würde ich als respektvoll einschätzen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind. Die Büros/ Besprechungsräume sind größtenteils mit neuer Technik ausgestattet; Kaffee und gesprudeltes Wasser ist kostenlos zugängig.
Karriere/Weiterbildung
Man kann jederzeit an Weiterbildungen teilnehmen. Wird von den Vorgesetzten unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r KollegeIn,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie ein so positives Bild vom Unternehmen gewonnen haben und uns dies auch rückmelden.
Die von Ihnen angesprochenen befristeten Arbeitsverträge sind aus unserer Sicht eine gute Möglichkeit, die gegenseitige Kennenlernphase über die Probezeit hinaus zu gestalten; im Ergebnis kann die überwiegende Mehrzahl von befristeten Arbeitsverträgen weit vor Ablauf der Befristung umgestellt werden auf unbefristete Arbeitsverhältnisse. Für die von Ihnen ferner angesprochene (wahrscheinlich „verbesserungswürdige“) Kommunikation zwischen Team- und Abteilungsleiter schlagen wir vor, dass Sie dieses Thema einmal aktiv ansprechen und auch Beispiele mitbringen. Nur in einer allseits offenen Lern- und Entwicklungsatmosphäre können bestimmte Inhalte und Verhaltensweisen erkannt und verändert werden. Es wäre schön, wenn Sie den Beteiligten die Chance dazu geben würden!
Wir hoffen, dass Sie sich auch weiterhin bei uns wohlfühlen – und freuen uns auf Ihre weiteren Rückmeldungen. Gerne können Sie dazu auch mit dem Personalmanagement oder Ihrer Führungskraft in den Dialog gehen.