53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Du-Kultur
Blick auf Zukunft in Sachen Kultur
Wachsendes Unternehmen
Zwischenmenschlich Bisher Top!
Gehaltsgefüge
Gehaltsverhandlungen mit allen Mitteln/Tricks - nicht offen
Kommunikation nicht offen genug
Gehaltsgefüge gleichmäßiger gestalten
Offenere Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeiter
Kein stringentes Gehaltsgefüge
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe vielen Dank für Dein Feedback!
Du nimmst Gehaltsverhandlungen als "mit allen Mitteln/Tricks" und "nicht offen" wahr, zudem wünschst Du Dir eine offenere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Hierzu würden wir gerne mit Dir direkt ins Gespräch kommen, denn wir haben (auch hier) klare Prozesse zu Gehaltsveränderungen geschaffen und setzen auf eine regelmäßige und klare Kommunikation; sowohl unternehmensweit als auch in den Teams. Sicherlich kann Kommunikation im Einzelfall auch einmal nicht unbedingt "wunschgemäß" laufen - hier wäre ein Feedback im Sinne unserer wertschätzenden Feedbackkultur angebracht. Dabei unterstützen Dich die Kollegen:innen in HR oder auch vom Betriebsrat gerne. Vielleicht nutzt Du das regelmäßige Jour-fixe zwischen Dir und Deiner Führungskraft?
Herzliche Grüße
Walter vom Personal-Management
Den Abwechslungsreichen Job, durch die Kunden.
Einstellung fast nur über Zeitarbeitsfirmen und siehe Punkte oben.
Überdenkung der Führungsstruktur und klare Linien fahren. Gleichberechtigung sollte nochmal genau überdacht werden und keiner sollte bevorzugt werden.
Versprechungen an den Mitarbeiter schriftlich festhalten und nicht nur leere Worte in den Raum schmeißen an die man sich nicht mehr erinnern kann.
Angespannt und immer im Wechsel. Von Himmel hoch jauchzend bis zu Tode betrübt ist am Tag alles dabei.
Nur für ausgewählte Kollegen, nicht jeder wird gleich behandelt.
Monteure sind immer sehr nett gewesen und mit denen konnte man gut arbeiten.
Zu meinen direkten Kollegen habe ich geteilte Meinung, da man vorne rum sehr nett war und hinten rum immer sehr viel gelästert wurde.
Vorgesetzter hat einen Störfall und fragt nach den Kollegen die nicht vor Ort sind, obwohl ich zu dem Team gehöre und ihm genauso weiterhelfen kann. Er hat den Fall dann an einen anderen Kollegen im neben Büro abgegeben. Man wird behandelt wie Luft.
"Teamleiter" macht falsche Versprechungen um einen bei Laune zu halten. Am Ende hält er sich dann an keine.
Gebäude A hat moderne Arbeitsplätze und Gebäude B veraltete nicht gesundheitsfördernde Arbeitsplätze.
Pausen sind nicht gewünscht bzw. wird es nicht gerne gesehen, wenn man Pausen macht.
Viele Kunden beschweren sich zurecht über die Kommunikation nach Außen.
Zur Kommunikation Innen: Viele ungeschulte Kollegen die Anrufe falsch Durchstellen. Zweiter Firmensitz ist sehr herablassend gegenüber den Kollegen aus Euskirchen.
Von der Personalabteilung, kann ich nur sagen, dass man von oben herab behandelt wird.
Unter den Kollegen gibt es große Unterschiede. Azubis werden Facharbeitern vorgezogen.
Mir hat die Arbeit an sich immer großen Spaß gemacht, auf Grund der Abwechslung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal auch Dir vielen Dank für das Feedback!
Du hast eine Vielzahl von kritischen Punkten angesprochen - die wir sehr gerne mit Dir einmal vertraulich besprechen würden. Vielleicht gibst Du uns ja noch die Gelegenheit dazu.
Zu einigen Punkten nehmen wir gerne direkt kurz Stellung:
ja, wir decken Spitzen auch durch das moderne Instrument der Arbeitnehmerüberlassung ab - das ist völlig normal und auch üblich. Der Anteil der Zeitarbeitskräfte ist jedoch sehr gering im Verhältnis zu 500 festangestellten MitarbeiterInnen und Auszubildenden. Viele ANÜ-KollegenInnen übernehmen wir gerne bei entsprechender Eignung;
an dem Thema Kommunikation arbeiten wir sehr intensiv - wir hätten uns hier von Dir gewünscht, dass Du uns gerne einbindest, wenn Du konkrete Ansatzpunkte siehst, damit wir uns auch hier verbessern können;
die Zusatzleistungen, die sich u.a. in der WLB spiegeln, gelten für alle fest angestellten Mitarbeiter gleich - aber auch die ANÜ-Kolleginnen und Kollegen profitieren z.B. vom mobilen Arbeiten;
das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten zeigt einen konkreten Fall: auch hier hätten wir uns gewünscht, dass Du diesen konkreten Fall zeitnah mit Deiner FK besprichst - gerne unter Beteiligung von HR oder des Betriebsrates - daraus "einen Stern" abzuleiten finden wir sehr schade, denn auch hier unternehmen wir sehr viel, um die FK in ihrem Führungshandeln zu stärken;
dass wir Azubis nach der Ausbildung zu gut 95% übernehmen halten wir für einen echten Gewinn für das Unternehmen - und die jungen Leute! Das zeigt, dass sich auch junge Menschen offenbar bei uns wohlfühlen und ihr Vertrauen in uns als Arbeitgeber setzen, ihre weitere berufliche Zukunft bei e-regio zu sehen. Wir können darin keinen Nachteil sehen.
Wir wünschen Dir alles Gute!
Walter Bornemann vom Personal-Management
offen und vor Allem ehrlich kommunizieren
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für die Darlegung Deiner Sicht bei kununu. Mit den recht knappen Sätzen "offen und vor Allem ehrlich kommunizieren" und "man ist nicht ehrlich" gibst Du uns eher schmale Hinweise auf das, was Dich umtreibt, uns im Schnitt mit 1,5 zu bewerten. Vielleicht verstehst Du, dass sich daraus wenig Anhaltspunkte für Verbesserungsmöglichkeiten ergeben. Gerade als Führungskraft brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die sich klar positionieren und die auch kritische Aspekte offen benennen. Wie Du weißt, kannst Du das jederzeit uns gegenüber umsetzen. Geschäftsführung, Führungskraft, HR und auch der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr für Dich.
Vielleicht magst Du das Angebot nutzen und mit uns zusammen ein Umfeld schaffen, in dem Du Dich wohler fühlen kannst? Komme gerne auf uns zu!
Beste Grüße
Walter von HR
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Die äußerst hilfsbereiten Kollegen machen den Einstieg erheblich leichter, und das unternehmensweite "Duzen" trägt zu einer freundlichen und offenen Kultur bei.
Auch hier kaum Verbesserungsmöglichkeiten!
Arbeitszeiten sind im Team sehr flexibel wählbar, Home-Office nur selten ein Problem.
Absprachen bleiben natürlich das A und O.
Weiterbildungen werden immer wieder erwähnt und auch angeboten.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist spürbar gut. Der regelmäßiger Austausch fördert das ganze umso mehr.
Regelmäßige Besprechungen im Team und auch Abteilungsübergreifend bieten genügend Chancen die eigenen Ideen nach vorne zu treiben.
Die Aufgabengebiete sind sehr umfangreich und bieten viel Platz für eigenen Input.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen Dank für Deine Bewertung - für die Schilderung Deiner Eindrücke bei e-regio. Uns freut natürlich, dass Du uns so positiv wahrnimmst - und ehrlich gesagt, sind wir auch ein wenig stolz auf diese schöne Rückmeldung. Dafür haben sich viele Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen richtig Mühe gegeben. Umso erfreulicher, dass das intern wie extern zu spüren ist. Dann freuen wir uns, dass Du mit an Bord bist und dass wir gemeinsam unsere e-regio weiter voranbringen mit all' den spannenden Themen, die wir heute, morgen und auch übermorgen auf der Agenda haben. Danke Dir - und bleibe gesund und kritisch :-).
Herzliche Grüße
Walter von HR
Sehr modernes Leitbild und Arbeitsumgebung. Gebäude und Büros sind sehr modern! Das Onboarding ab der ersten Minute war super Klasse und der Einstieg ins Unternehmen hat spaß gemacht.
Das Arbeitsumfeld bei e-regio ist sehr freundlich und kollegial. Die Arbeitskultur ist offen und unterstützend. Die "du"-Kultur macht einen Einstieg äußerst angenehm
Die Arbeitszeiten sind flexibel und fair. Die Work-Life-Balance wird sehr gut respektiert
Die Aufstiegsmöglichkeiten bei e-regio GmbH sind vielversprechend, da es eine Matrix-Organisation gibt.
Das Gehalt bei e-regio GmbH ist branchenüblich und fair. Es gibt zusätzliche Leistungen wie Deputat, Gesundheitsleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Verhältnis zu den Kollegen ist sehr gut, die Zusammenarbeit ist harmonisch und unterstützend.
Zusammenarbeit und Unterstützung im Team werden sehr gefördert. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist modern und funktional. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung.
Es gibt regelmäßiges Feedback und klare Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
habe vielen herzlichen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über uns als Dein neues Arbeits-Zuhause nachzudenken und Deine Eindrücke auch mit uns auf kununu zu teilen. Wir freuen uns natürlich riesig über diese sehr positive Einschätzung! Danke! Das ist für uns eine sehr positive Bestärkung in dem fortzufahren was wir begonnen haben: neue Kolleginnen und Kollegen, die wir für das Ziel der Energiewende brauchen, positiv anzusprechen, im besten Falle für uns gewinnen zu können und so in die Organisation hineinzubegleiten, dass alle Beteiligten daran Spaß und Freude und neue Motivation schöpfen können. Wenn Dir etwas kritisch auffällt, zögere bitte nicht, Deine Führungskraft, das Personal-Management oder den Betriebsrat offen anzusprechen. Genauso freuen wir uns aber auch über Deinen positiven Zuspruch im Laufe Deiner Employee-Journey bei uns im Unternehmen.
Danke Dir nochmals herzlich - und bleibe gesund.
Beste Grüße
Walter Bornemann vom Personal-Management
modernes Büro mit sehr guter Ausstattung, allerdings überwiegend offene große Büros
Gleitzeit, Homeoffice
e-regio versucht ganzheitlich nachhaltig zu arbeiten (nachhaltige Energie, überwiegend e-Autos im Firmenpool usw.)
offen, unkompliziert, freundlich
fair, transparent, sehr gute Kommunikation und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Technik/Ausstattung der Kunden wird ständig aktualisiert/angepasst
offene und transparente Kommunikation
Gehalt ok, betriebliche Altersvorsorge, jährlicher Energiekostenzuschuss
transparente Kommunikation über Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Abwechslungsreich, kreativ, große Freiheiten Aufgaben mitzugestalten
Liebe/r Kolleg:in,
über Dein rundherum positives Feedback haben wir uns sehr gefreut! Habe vielen Dank dafür. Wir investieren einiges an Zeit und Mühe, um das Arbeitsumfeld noch vor dem 'Tag 1' bis hoffentlich zur Regelaltersrente bei e-regio so ansprechend und positiv wie nur irgend möglich zu gestalten. Dabei haben wir Großes vor: nicht weniger als die Energiewende in unserer Heimat mit allen Kolleginnen und Kollegen zu schaffen - und auch Du bist dabei! Klasse! Wenn Du auf der Wegstrecke weiterhin kritisch bleibst, sind wir Dir auch dafür dankbar - gerne kannst Du uns jederzeit über die bekannten Kanäle ein Feedback geben. Nur in der gegenseitigen Klarheit, Offenheit, verbunden mit Wertschätzung und Respekt können wir alle gemeinsam 'gut' bleiben. Dir weiterhin viel Freude und Erfolg in Deinem Job bei uns.
Beste Grüße
Walter Bornemann
Die IT-Landschaft muss verbessert werden und schränkt die Arbeitsperformance enorm ein.
Wie überall, gibt es auch hier einige Kollegen, die in Ihre Führungsposition besser erfüllen könnten.
Bei e-regio hat man die Möglichkeit die Energiewende nicht nur zu erleben sondern auch aktiv mitzugestalten. Nebenbei bietet die ortsnahe Zusammenarbeit mit Vereinen auch die Option direkt Einfluss auf die Region zu nehmen
Liebe/r Kollege/in,
habe herzlichen Dank dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über Deine aktuelle Situation bei e-regio nachzudenken und dass Du Deine Gedanken mit uns geteilt hast!
Du stellst das Thema "IT-Performance" ganz an den Anfang. Da Du selber in diesem Bereich tätig bist, weißt Du, dass wir mit aller Kraft daran arbeiten, diese Situation zu verbessern. Als Unternehmen der 'kritischen Infrastruktur' unterliegen wir besonderen Sicherheitsanforderungen, denen wir in jedem Fall genügen müssen. Uns allen liegt sehr daran, dass wir die Situation schnell und spürbar verbessern. Versprochen.
Dann sprichst Du noch das Thema "Führung" an. Auch hier arbeiten wir weiterhin an einem gemeinsamen und gelebten Führungsverständnis (Grundlage: unser Führungskompass). Auch das bedeutet eine Entwicklung - hier lassen wir aber nicht nach, weiterhin Verständnis zu schaffen und Anforderungen zu stellen. Gerne kannst Du mit uns Dein Erleben Deiner Führung teilen.
Deine Sicht auf die 'Interessanten Aufgaben' freut uns sehr. Die Energiewende aktiv in der Region zu gestalten ist Aufgabe aller Kolleginnen und Kollegen, das ist unser gemeinsames Ziel und daran arbeitet jede und jeder sehr aktiv mit - und diese Aufgabe ist nicht nur sehr sinnvoll, sie macht auch Spaß! Es freut uns, dass Du das auch so siehst.
Danke, dass Du bei und mit uns gemeinsam aktiv an positiven Veränderungen arbeitest.
Beste Grüße
Walter Bornemann
Im Große und Ganzen arbeite ich sehr gerne bei der e-Regio. Ich finde die Ausrichtung in Richtung Klimaneutralität gut und identifiziere mich mit der Strategie. Die Arbeitsplätze sind toll, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice runden das Paket ab.
Manche Bereich verstehen sich als Dreh- und Angelpunkt der Welt.
Essenzuschläge in der Kantine sollte an beiden Standorten nutzbar sein.
In meinem Bereich klasse
Wird immer besser, da die Ausrichtung auf Klimaneutralität eine immer bessere Rolle spielt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind super. Es gibt aber auch längere Phasen, in sehr viel zu tun ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und es gibt klare Karrierepfade im Unternehmen.
Das Gehalt ist ok und die Sozialleistungen sind super, Betriebliche AV, Gesundheitsmanagement usw. Was fehlt ist ein Job-Bike
Die e-regio versteht sich als einer der Treiber der Energiewende in der Region und das spürt man auch im Unternehmen.
In meinem Bereich klasse
Hier nehme ich keine Nachteile wahr.
Kollegial
Ein Standort ist schick, ein zweiter muss das noch werden. Man arbeitet aber daran. Die Ausstattung von allen Kollegen ist super, mit Laptop, Smartphone usw.
Gut, auch die GF informiert regelmäßig alle Mitarbeiter über aktuelle Themen
Die Energiewirtschaft ist super interessant und bietet vielfältige Bereich.
Ich persönlich beschäftige mich mit der Energiewende und den dazugehörigen Netzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, habe herzlichen Dank dafür, dass Du uns offen Deine Sicht mitgeteilt hast!
Wir freuen uns sehr darüber 'gut' abzuschneiden, denn in der Tat arbeiten wir konsequent auch daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der wir alle gerne und gut arbeiten können und wollen. Eine gute Atmosphäre ergibt sich aber auch daraus, dass alle wissen, 'wofür' wir letztlich arbeiten und dass jede Kollegin und jeder Kollege seine Talente und sein Wissen gut ausspielen und einsetzen kann; und das ganze mit einer guten Arbeitsausstattung und einem ansprechenden Arbeitsumfeld
Magst Du uns Deine Anmerkungen zu "Dreh- und Angelpunkten" und den "Essenzuschlägen" noch etwas genauer erläutern, denn nur wenn wir genau wissen, um was es Dir geht, können wir auch handeln - nutze dazu unser Feedback-Postfach oder direkt den Kontakt zu HR oder dem Betriebsrat. Der Neubau für den Standort Kall ist nun in greifbare Nähe gerückt und wir tun alles, damit auch dieser Standort ein Arbeitsort wird, an den unsere Mitarbeitenden gerne kommen.
Schön, dass Du bei uns arbeitest und es Dir bei uns 'gut' geht!
Beste Grüße
Walter Bornemann
Im Kundenservice nach wie vor angespannt.
Hauen und stechen. Fluktuation ohne Ende. Zeitarbeit und nochmal Zeitarbeit.
Jeder der die Möglichkeit hat sich anders zu orientieren nutzt dies.
Seit ca. 2020 schwach.
Siehe auch die zahlreichen negativen Google Bewertungen.
Was soll ich sagen.
Es gibt eine theoretische Zeitkappung bei 120 Stunden.
Interessiert aber niemanden !
Weiter arbeiten, genug Arbeit ist da. Kollegen einstellen = Fehlanzeige, da Kosten. Das bei sehr guten Betriebsergebnissen.
Aufsichtsrat schau mal genau hin, das ist auch Ihre Verantwortung wenn es den ausführenden egal ist !
Ausstempeln weiter Arbeiten nicht nur geduldet sondern scheint gewünscht zu sein.
TVV. Angemessen, aber nichts außergewöhnliches. Anpassungen kaum möglich.
Für neue Mitarbeiter sehr schlecht, denn meist 1 1/2 Jahre Einstellung über Zeitarbeit und dann 2 Jahre befristet auf Probe.
3 1/2 Jahre soll man dort arbeiten ohne festen Vertrag.
Die Vorgesetzten benötigen anscheinend 3 1/2 Jahre um zu beurteilen ob jemand passt.
Oder will man sich jedes mögliche Türchen offen halten ?
Nicht sehr Mitarbeiterorientiert, wie mittlerweile das ganze Unternehmen.
Das kenne ich noch anders.
Gott sei Dank ist man frei sich umzusehen.
Geschäftsführung aufwachen. Die besten Leute gehen leider fast immer. So wird das nichts mit guten Kundenservice.
Verkauft grüne Produkte und gleichzeitig läuft der Drucker Nonstop. Passt irgendwie zu dem Thema Worte und Taten passen nicht zusammen. Zieht sich durch. Schlingerkurs überall.
Der ist positiv zu erwähnen innerhalb der Teams. Mit den Nachbarteams oftmals angespannt.
Viele Vorgesetzte haben aus meiner Sicht nicht die notwendigen Fähigkeiten.
Bin schon lange da, es hat sich vieles zum negativen verändert.
Diese ist tatsächlich sehr gut.
Moderne Büros und Ausstattung.
Außer das veraltete IT System gibt es hier kaum etwas zu beanstanden.
Es gibt einmal im Quartal einen Termin mit der Geschäftsführung.
Sehr unpersönlich gehalten und Hochglanz.
Besser wäre der kaufmännische Geschäftsführer und Geschäftsleiter würde sich mal tatsächlich in den Teams sehen lassen und echtes Interesse an Mitarbeitern zeigen.
Viele Worte, wenig Taten.
Mehr als genügend vorhanden.
Leider wird alles gleichzeitig angepackt und dann letztendlich kaum etwas umgesetzt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erste einmal sagen wir "Danke", dass Du Dir die Zeit genommen hast, um über e-regio nachzudenken und Deine Gedanken hier zu teilen. Leider kommst Du zu dem Schluss: "nicht empfohlen". Wir bieten an, dass Du jederzeit mit uns (HR), Deinem Vorgesetzten oder auch dem Betriebsrat in Kontakt kommst, damit wir über die Punkte offen reden können. Gemäß unserer Kultur hilft uns nur das offene und respektvolle Feedback, uns weiter verbessern zu können. Du bist ja ein aktiver Teil unserer Mitarbeitenden - und ich gehe davon aus, dass Du auch an unserer gemeinsamen Überschrift der "Energiewende bis 2040" mitwirken möchtest.
Im Kundenservice hat sich eine sehr gute Stamm-Mannschaft etabliert (bestehend aus festen Mitarbeitenden und Kollegen:Innen aus der ANÜ) und ja, wir haben schon sehr viele aus der ANÜ in ein festes und unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen können - worauf wir sehr stolz sind.
Die Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen haben aus unserer Sicht auch den Bereich Kundenservice gut im Blick. Wir haben zahlreiche personelle Maßnahmen und auch Prozessverbesserungen (gemeinsam mit externen Dienstleistern) durchgeführt, um die Qualität zu steigern. Gerne kannst Du uns konkrete Punkte nennen, damit wir diese auch konkret angehen können.
Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung in Verbindung mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten erlauben aus unserer Sicht eine gute und sehr weitgehende freie Gestaltung der Arbeitszeit. Das ist vor allem beim Stichwort Familie oder (wie in der letzten Woche) extremer Witterung inzwischen geübte Praxis und hat sich sehr erfolgreich etabliert. Unsere Betriebsvereinbarung hat auch hier eindeutige Regelungen zur Rahmenarbeitszeit und Stundenkorridoren. Gerne kannst Du Deiner Führungskraft im offenen Dialog Missstände aus Deiner Sicht schildern, damit es sich verbessern kann!
Unsere Vision weist in Sachen Klimaschutz und Umweltverantwortung weit über gesetzliche Vorschriften zur Verschriftlichung von Rechnungen hinaus. Purpose, Vision und Strategie stehen klar und sind auch aktiv kommuniziert; wo genau siehst Du einen "Schlingerkurs"?
Gerne laden wir Dich ein, auch über die übrigen Punkte mit uns in den Dialog zu kommen. Vertrauen und Kommunikation sind die Basis einer guten Zusammenarbeit. Kommen wir dazu zusammen?
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
tolle benefits, flache Hierarchie, Du-Form im gesamten Unternehmen
-Abteilungsübergreifende Aktionen für ein besseres Verständnis untereinander (Hospitation)
-Investition in bessere Software da dies die Produktivität leider bremst
Es wird von Arbeitgeberseite alles getan um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
E-Regio ist viel besser als in der Außenwarnehmung. Hier ist man wirklich interessiert, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Leider gibt es einige Kollegen, die dies nicht so sehen und sich am "früher" festhalten.
Der Bereich Kundenservice hat die letzten Jahre durch Fachkräftemangel und die wachsenden Herausforderung an Qualität verloren, doch es wird stark investiert um dies langfristig zu verbessern.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gleitzeit- und Überstundenkonto, Verständnis bei Krankheit, auch von Angehörigen. Hier wird wirklich fast alles ermöglicht.
Ein transparentes Weiterbildungsprogramm steht allen Mitarbeitern zur Verfügung.
Attraktive Benefits, die ständig erweitert werden.
Erneuerbare Energien und kommunale Wärmeplanung sichern langfristig die Zukunft. Hier ist man vorbereitet und agiert von der Geschäftsführung mit Weitsicht.
Innerhalb der Abteilung gut, wenn etwas nicht läuft, sucht man den Fehler aber gerne in anderen Teams.
Top auf dem neuesten Stand
Es gibt verschiedene Kanäle über die Informationen transparent und schnell vermittelt werden.
Wer sein Fachwissen erweitern möchte, wird gefördert. Die Arbeitslast ist gleichmäßig verteilt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine Bewertung und Deinen Blick auf e-regio, an dem Du uns teilhaben lässt. Uns trägt eine Vision, wir haben vieles verändert - aber es liegt auch noch vieles vor uns, was zu tun ist. Und dazu hilft uns der Blick 'von Innen'. Du hast in den einzelnen Punkten z.T. viele Sterne vergeben - und das macht uns auch ein wenig stolz. Stolz auf das bisher Erreichte, auch wenn wir uns darauf keineswegs ausruhen wollen. Aber zu lesen und zu spüren, dass unsere Anstrengungen auch wahrgenommen werden, das ist ein schönes Gefühl. Danke!
Du sprichst das Image kritisch an - hier nehmen wir auch sehr unterschiedliche Strömungen und Aspekte wahr. Im Employer Branding z.B. versuchen wir sowohl bestehende Mitarbeiter als auch (potentielle) Bewerber anzusprechen und die positiven Aspekte einer Beschäftigung erlebbar zu machen; hier werden wir auch in unseren Anstrengungen nicht nachlassen. Das überaus erfolgreiche Onboarding z.B. lässt uns immer noch kreativer werden, damit die erste Zeit im Unternehmen für neue Kolleginnen und Kollegen ein positives Erlebnis wird, auf das sie gerne zurückblicken oder verweisen. Der Kontakt zum Menschen, den einzelnen Menschen schnellstmöglich zu integrieren - und dann in die Fachlichkeit einzusteigen, das ist es, was wir wollen. Denn nur etwas, mit dem wir vertraut sind, dem können wir auch Vertrauen schenken.
Wir versprechen eines auf jeden Fall: wir bleiben dran. Gerne kannst Du uns auch über die innerbetrieblichen Kanäle jederzeit ein Feedback geben (Führungskraft, HR, Betriebsrat).
Danke Dir nochmal - und Dir eine weiterhin gute Zeit bei uns!
Herzliche Grüße
Walter Bornemann
So verdient kununu Geld.