Oder vielleicht doch wechseln ?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarif TV-V
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
naja,...wo soll man da anfangen ? Änderungen kommen nicht,..da die Führungsebene ja "Unantastbar" ist!
Verbesserungsvorschläge
alte Führungsköüfe der alten Gasversorgung müssen weg
Arbeitsatmosphäre
Nach vorne gelächelt,...hinterrücks gelästert
Kommunikation
Von oben nach unten = 0
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
naja,..übliche Gleitzeit per Tarif vom TVÖD; also gestzlich festgelegt; vom Untehmen kommt da nichts extra
Vorgesetztenverhalten
Ich bin die 1 - und ihr seid die 0
Interessante Aufgaben
könnte man haben, wenn Ideen und Vorschläge der angestellten umgesetzt würden
Gleichberechtigung
..ist ein Wort
Umgang mit älteren Kollegen
...sie sind eben noch immer da
Arbeitsbedingungen
zu laut,...zu warm,..trotz neuem teurem Neubau in 2014
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif TV-V
Image
war mal
Karriere/Weiterbildung
nur ausgewählte aus den Familien der Führungskräfte können was werden,.....die anderen die was drauf haben gehen dann doch lieber zur Konkurrenz in der freien Wirtschaft
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlfühlen und sich mit Wechselgedanken tragen. Vielleicht suchen Sie das vertrauliche Gespräch zu einem Vorgesetzten, dem Personalmanagement, der Geschäftsführung oder dem Betriebsrat. Ihnen stehen alle Türen offen! Derzeit arbeiten wir intensiv daran, den Fusionsprozess abzuschließen. Seit dem Zusammenschluss der beiden Unternehmen ene und e-regio im Oktober 2019 haben wir bereits eine Vielzahl an Maßnahmen abgeschlossen und auf den Weg gebracht. Weitere werden wir noch angehen. So haben wir eine Mitarbeiterbefragung mit externer Unterstützung durchgeführt, in der wir nach dem Status quo und dem Idealbild der Mitarbeiter im Hinblick auf eine gelingende Führungs- und Unternehmenskultur gefragt haben. Daraus haben wir bereits Maßnahmen abgeleitet und werden wir weitere Maßnahmen ableiten.
Ihre Antworten empfinden wir zum Teil als sehr pauschal und lückenhaft – wollen Sie uns die Chance geben, konkretere Punkte zu benennen – ggfs. in einem vertraulichen Gespräch? „Wir brauchen jeden Mitarbeiter“ titelte der „Wochenspiegel“ im Oktober 2019 als Aussage der Geschäftsführung. Und daran hat sich nichts geändert.
Wir gehören nun zu den zehn größten Arbeitgebern im Kreis Euskirchen und wir werden alles daransetzen, als regionaler Arbeitgeber, der die Wertschöpfung im Kreis hält, gute Mitarbeiter zu finden, zu halten und zu entwickeln. Mit unseren Vergütungspaketen und Zusatzleistungen brauchen wir aus unserer Sicht keinen Vergleich mit anderen Arbeitgebern zu scheuen.
Es würde uns freuen, wenn wir mit Ihnen ins Gespräch kommen – und Sie uns noch eine Chance geben!