Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Mit Begeisterung für die Prüf- und Messtechnik, mit Sinn für Wirtschaftlichkeit und der konsequenten Verpflichtung zur Qualität hat sich ZOLLER einen Platz an der Weltspitze gesichert. Der Name ZOLLER steht seit fast 75 Jahren für innovative Technologie, hochqualitative Produkte und zuverlässigen Kundenservice.
Mehr als 38.000 weltweit installierte Einstell- und Messgeräte sowie Softwarelösungen für Werkzeugverwaltung sprechen für sich. ZOLLER ist heute in 58 Ländern lokal mit Vertrieb und Service präsent.
Alfred Zoller gründete 1945 das Unternehmen. Seine Vision: Wirtschaftliches Fertigen in der spanabhebenden Produktion. Eberhard Zoller entwickelte das Unternehmen zum Innovations- und Qualitätsführer in der Messbranche – und zum weltweiten Anbieter. Heute schreibt die 3. Generation die ZOLLER-Erfolgsgeschichte fort – weltweit. Das Unternehmen ZOLLER hat erfolgreich Niederlassungen in den Wachstumsmärkten USA, China, Indien und Japan aufgebaut.
Bis heute ist die Geschäftsführung von der Vision der wirtschaftlichen Fertigung geleitet. Alle ZOLLER-Produkte, Einstell- und Messgeräte wie auch die Organisation der Fertigung, die ZOLLER TMS Tool Management Solutions zur effizienten Werkzeugverwaltung, haben Produktivitätssteigerung und Kosteneinsparung im Fokus.
ZOLLER-Technologie setzt die Trends für die Zukunft – namhafte Kunden sprechen für sich.
ZOLLER – Ihr Experte für das Einstellen, Messen, Prüfen und Verwalten von Werkzeugen.
www.zoller.info
www.youtube.com/zollertv
Einstell- und Messgeräten, Mess- und Prüfgeräte, TMS Tool Management Solutions, Automations-Lösungen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
RabatteFolgende Benefits bieten wir Ihnen:
• Moderne Arbeitsumgebung
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebseigenes Bistro
• Festanstellung
• Firmenfahrzeug, Handy, Tablet (je nach Position und Einsatzgebiet)
• Firmenkleidung auf Wunsch
• Weiterbildungsangebote
• Betriebliche Altersvorsorge
• Autobahnanbindung; öffentliche Verkehrsmittel zu Fuß zu erreichen
• Auf Wunsch Kitaplätze am Ort
ZOLLER ist ein mittelständisches Familienunternehmen in der wirtschaftsstarken Region Stuttgart mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen. Es erwarten Sie vielseitige Aufgaben, hohes Qualitätsbewusstsein und eine internationale Ausprägung in einem wachsenden Unternehmen mit zukunftsfähigen Produkten.
Informatik, Vertrieb, Service, Automation, Elektrotechnik
Abgeschlossene Berufsausbildung und/oder Studium, Technikerausbildung
Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen
Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E. Zoller GmbH & Co. KG.
Kein Lob ist auch ein Lob.
Aber am meisten gefällt mir die Gleitzeit und dass man Stundenweise private Abwesenheit eintragen kann.
Wer schaffen will, dem wird dabei geholfen.
Karrieremöglichkeiten, Weiterbildungen, flexible Arbeitszeiten, ständige Neuentwicklungen und Verbesserungen an Bestandsprodukten
gerade nicht viel
"Zu gute Arbeitgeberbewertungen."
Findet nur schwer neue Mitarbeiter, da schon zu vielen gekündigt wurde.
Beurteilt sich immer mal wieder selbst gut.
Kann nichts schlechtes berichten
Von meiner Seite aus gibt es genügend Zusatzleistungen, um die vier-Sterne-Bewertungen auf zu heben.
Verbot von Gesprächen unter Kollegen – Wie soll geschäftliche Kommunikation stattfinden?
Modernisierung des Führungsstils dringend erforderlich, um hohe Fluktuation zu verhindern.
Passt mal auf, dass die Angestellten nicht den Angeboten des Marktes nachgeben.
Keine Fake-Bewertungen zur Mitarbeitergewinnung publizieren.
Aktuell fällt mir nichts ein
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln.
Mann sollte doch mal überlegen warum damals und vielleicht jetzt auch soviel Leute wieder gehen nach kurzer Zeit.
Der am besten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die (meisten) Kollegen wollen einander helfen und machen das auch gerne
Zur meiner Zeit sehr guter Zusammenhalt (Service)
Sehr gutes nehmen und geben
Freundlicher Umgang miteinander
Überwiegend kollegiale Mitarbeiter, die etwas erreichen und die Firma voranbringen möchten. Und mit den einzelnen, wenigen schwarzen Schäfchen kommt man auch gut klar. Für ein gutes Miteinander benötigt es mindestens 2.
Super, gibt es nichts negatives zu berichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E. Zoller ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Nur in eine Richtung.
Gibt es praktisch nicht. Zumindest nicht im Vorfeld.
Email ist der Hauptkommunikationsweg, Besprechungen eher unerwünscht, auch wenn sich das etwas bessert.
Keine Infos über Firmenstrategie oder Firmendaten wie Umsatz und Gewinn oder deren Entwicklung. Gut oder schlecht muss reichen.
Gas geben ist der Standardspruch.
Personalentwicklungsgespräche sind ein lästiges Übel. Sofern sie überhaupt stattfinden haben sie Null Auswirkung auf den weiteren Karriereweg oder das Gehalt. Wird mehr als Placebo verwendet um dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben es täte sich etwas.
Mangelware, Katastrophe.
Kommunikation überwiegend und bevorzugt per Mail, damit eine "Absicherung" da ist, sobald was schief läuft. Lieber eine halbe Stunde eine E-Mail schreiben, als sich 10 Minuten zusammenzusetzen und die Sache zu besprechen. Jeder Mitarbeiter soll 8 Stunden in seinen Bildschirm schauen.
Zwischen den Abteilungen wenig Kommunikation, manchmal weiß die eine Abteilung nicht was die andere macht.
Von der GL wird nur wenig kommuniziert
zu wenig Regelkommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aber auch mein Vergehen, da ich selbst noch nicht danach schaue.
Wer eine (berechtigte/sinnvolle) Weiterbildung fordert, erhält diese
Habe ich nie angeboten bekommen.
Es stehen viele Türen offen
Keine feste Weiterbildungsplanung für die Mitarbeiter wie in anderen Firmen oft üblich.
Weiterbildung auf Anfrage wird oft dankend abgelehnt, wird einem während der Kurzarbeit aber in der privaten Zeit nahegelegt, um dann als Firma davon zu profitieren.
Keine Expertenstrategie, jeder muss alles können, jeder muss halt ein "Kümmerer" sein.
Maximal Teamleiter als Aufstiegschance.